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主题 : “匠心”育“匠人”赋能企业高质量发展 ——中车永济电机公司工会优化技能人才成长“生态环境”
dongzi在线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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楼主 发表于: 2022-07-25  

“匠心”育“匠人”赋能企业高质量发展 ——中车永济电机公司工会优化技能人才成长“生态环境”

山西工人报   D$>&K&  
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企业高质量发展,离不开高素质的人才队伍。中车永济电机公司工会实施“匠心”技能人才工程,坚持思想铸魂、培训赋能,创新培养模式、创设载体平台,不断优化人才成长的“生态环境”,努力建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍,为企业高质量发展提供有力的技能人才支撑。近年来,该公司工会共组织各类技能培训160多期,3.6万人次参与。目前,该公司高技能人才总量达2430人,占技能操作人员的66%,现有全国劳模3人、全国技术能手5人、全国五一劳动奖章获得者4人、省部级劳模18人、“三晋工匠”3人、中车核心技能人才55人;共建成国家级工作室1个、省部级工作室2个、公司级工作室3个。 xx|D#Z}G  
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思想“铸魂”打造听党话、跟党走的“先锋队” -iY-rzW  
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坚持用理论武装头脑,加强对产业工人的思想政治引领,提振精神,靶向发力,提高政治站位,激发干事热情。 f F)M'C  
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以培训赋能,打造培养人才“加速度”。开展“名师讲堂”,外聘专家讲师,专题学习党史、习 近 平总书记关于产改方面的重要理论等,将党史学习教育在技术工人队伍中做实做深。实施“思想政治工作到班组”工程,发挥职工“新小家”阵地作用,多形式、全覆盖开展党的理论和习 近 平新时代中国特色社会主义思想学习,用理论思想指引工作,增强责任感、使命感。 ULBEe@ s  
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强化典型引领,树立旗帜标杆。该公司工会通过劳模大道、VR首届大国工匠创新交流会、劳模先进风采摄影展及编印《劳模风采录》等多种形式、方法,弘扬劳模工匠精神,传承劳模工匠文化。推选大国工匠走进公众视野,在国家、省、市等媒体、展会平台展示绝活,彰显劳模先进的时代担当。选送公司全国劳模为十四运会火炬手,参加火炬传递,展示劳模先进风采,持续增强先进典型的影响力,让职工在潜移默化中学习先进、争当先进,在工作中比实干、比业绩。 ?1c7wEk  
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“赛马机制”造就技能人才“高光时刻” '/t9#I@G\  
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坚持将素质提升作为产业工人成长成才的源泉,大力营造技能成才、技能报国的良好氛围。 c q[nqjC=  
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以技能提升为导向,在职工技能竞赛上求突破。每年举办职工职业技能大赛,建立两级竞赛管理机制,开展技能比武、班组对抗、团队竞赛、绝活儿展示等,加大竞赛奖励力度,加强对高技能人才的持续关注和作用发挥。选拔优秀技能人才参加省、市、公司举办的职工职业技能大赛以及“三晋工匠”年度人物评选等活动。近3年来,7名职工在山西省、中车职工职业技能大赛中获前三名,3人荣获“三晋技术能手”称号,1人荣获“全国技术能手”称号,两名职工获得山西省技能大赛第二名,30名公司级技能竞赛各工种冠军被授予“岗位标兵”称号。其中,2021年,公司组织开展了13个工种的技能竞赛31场次,参赛职工达5360人次,培养劳模工匠7名,115名职工获得职业资格晋级。 =:xX~,qmv  
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加强班组长队伍建设,培养“金牌班组长”。该公司工会举办产线(工段、班组)长管理技能大赛,突出安全生产、质量管理、成本控制、精益管理、团队激励,从“金牌班组长”基本要求、班组管理及技巧、金牌班组管理等九大模块入手,理论结合实际,对产线(工队、班组)长进行培训,通过大赛“以赛促学、以赛促建、以赛提质”,打造“懂管理、精生产、善精益”的高素质复合型产线(工段、班组)长队伍,夯实公司基层管理基础,助力公司高质量发展。 !8T04988j  
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“劳模、金蓝领创新工作室”成为推动企业技术创新的“孵化器” _+nk3-yQw  
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该公司工会积极推进“劳模创新工作室”“金蓝领工作室”的创建工作。推动公司在人才培育、转化应用和创新、创效等方面深化发展。公司先后成立了以培养钳工人才队伍为主的6个创新工作室,采取“课题立项—劳模领衔—团队协作—实施操作—转化验证—总结传承”的工作模式,开展技术创新、攻坚克难、传承技艺“三大主题活动”,截至2021年年末,完成创新成果51项,难题攻关110项,创造经济价值3650万元。以全国劳模张峰杰为首的工作室负责人,依托工作室承担公司高技能人才的培养任务,截至目前培训2700人次、680课时,共有55人被评聘为中车技能专家、6人被评聘为中车资深技能专家,300多名技术工人获得不同等级的晋升;同时作为山西省钳工培训实训基地,为全省大型国有企业培养2000多名高技能人才。 w{ |`F>f9  
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现在,“劳模、金蓝领创新工作室”已成为企业技能人才培养的一个重要载体,成为职工成长的“加油站”、创新创优的“发动机”、企业发展的“智慧团”,培育了一批又一批复合型的 “金领”“蓝领”,引领全员朝着创新发展之路越走越远。 );_/0:  
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“众创空间”打造培养高技能人才的“练兵场” U<Qi`uoj!  
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该公司工会通过积极引导和大力组织,以劳动竞赛、技能比武、合理化建议、“三改进”、“五小”竞赛、“微创新”等创新活动为抓手,搭建职工创新平台,优化职工创新环境,培育职工创新精神,让广大职工创新有动力、创造有舞台,有力激发全员创新活力。广大职工从生产实践中总结提炼的创新成果层出不穷,积沙成塔助推企业高质量发展。该公司工会开展“微创新”、“五小”竞赛、“三改进”等系列创新活动1252项,征集优秀创新项目368个,总结推广先进操作法45项;鼓励广大职工向公司建言献策,开展合理化建议征集活动,采纳8419项并进行奖励。 文/何君谢晶
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