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主题 : 助凤展翅飞 留绍创未来 绍兴市推动高校毕业生就业和企业引才双赢
陈小将在线
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楼主 发表于: 2022-07-28  
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助凤展翅飞 留绍创未来 绍兴市推动高校毕业生就业和企业引才双赢

栀子花开,骊歌唱响,又一年毕业季来临,全国1076万名青春学子离开校园,携梦起航。疫情之下,合力共促高校毕业生就业,成为全社会共同关心、共同努力的大事。 }4cLU.L8O  
7月27日,百所高校访绍兴暨见习实习夏令营活动正式启动。校政企圆桌对话、人才需求对接、重点企业走访、沉浸式文化体验……“名士之乡”绍兴向广大青年学子发出最诚挚的邀请。 EZ1H0fm  
为帮助高校学子走上发挥才能的岗位、找到绽放光芒的舞台,近年来,绍兴市着眼做大做优青年人才增量,持续优化青年人才生态,一项项政策密集出台,一系列举措落地有声,全力推动大学生高质量就业和企业高质量引才双赢。据《中国城市人才吸引力排名:2022》报告显示,绍兴城市人才吸引力指数居全国第27位,成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一。 VG2TiR1  
联校企促融合 保障供需精准匹配 D?@330'P9C  
三年前,陈立锋从浙江大学材料科学与工程学院博士毕业后,毅然选择来绍兴发展,如今,他在浙江龙盛集团研究院从事新材料研发等工作。 KNIYar*3  
“当初做出这个决定,除了基于自身专业的考虑,还因为毕业前参加了绍兴的一次见习活动,我被绍兴的产业发展态势和贴心的人才服务深深吸引。”陈立锋说。三年间,良好的外部环境,加上自身的努力,陈立锋找到了事业发展的方向,逐步成长为公司的研发骨干。 vq(@B  
缺乏实践和工作经验一直是高校毕业生就业的“软肋” ,哪怕专业对口的学生到了企业一线也很难实现无缝衔接。一边是大学生数量持续增长,面临就业难题,一边是企业招工难、用工荒的声音不绝于耳,如何化解这一对矛盾? K`(STvtM  
今年以来,绍兴创新开展“产教融合”工程师培养,探索实行高校和企业联合培养高素质复合型工科人才的有效机制,推行校企“双导师制”,实现产学研深度融合,解决工程技术人才培养与生产实践脱节的问题,在高校和企业之间搭建一座‘桥梁’,充分激发双方积极性。 d!G%n *  
目前我市已与浙江理工大学合作推行“1+2”联合培养机制,132名专业学位研究生(工程硕士)入驻本地46家上市公司、龙头企业,攻克企业技术难题260多个,帮助节约成本5200余万元,实现经济效益12亿元以上。 NjYpNd?g  
“注重人才价值的自我实现,让人才与城市相互成就”,是绍兴招才聚才的初衷。究其根本,人才看重的是成就事业的平台和创造创新的价值实现。 KSh<_`j  
为此,全市人力社保部门着眼绍兴产业发展实际,在为广大高校学子搭建施展才华的平台上下足了工夫。分类推出“认知性实习”、“顶岗实习”和“就业+实习”三种模式,精心设计集成电路、纺织、现代建筑、智能制造、机电自动化等多条认知实习线路。 3z\:{yl  
作为用人主体,本地企业也是不遗余力。如从事游戏研发的浙江宇石网络科技有限公司,针对一周、两个月和半年等时长专门制定见习实习课程,一阶课程突出体验、二阶课程突出初识、三阶课程突出融入。“对于计算机专业的学生而言,这些课程价值不菲,市面上类似培训付费项目,一个知识模块价值就超过万元。”宇石培训部负责人李海峰说。 KDRIy@[e  
截至目前,全市已建设市级见习实习示范基地55家、见习实习基地784家,涵盖清洁能源、汽车及零部件、电子信息产业等多个领域。并与全国200余所高校建立实习见习通道,年均见习实习人数达3万余人。 VH#]67  
引才关口前移,为青年学子带来的是实打实的技能提升“干货”,更是打开职场之门的金钥匙。 rm2{PV<+d  
放大独特优势 擦亮人才金字招牌 OPwp(b  
赢得了青年就赢得了未来。 lsJ'dS  
为了能为绍兴发展找到更多青年“活水”,从2018年起,绍兴连续五年开行招才引智“人才专列”,一支支引才小分队奔赴全国各地高校宣传推介青年人才政策,拓展绍兴人才基地,打响了绍兴城市雇主品牌。一大批优秀人才跟随“人才专列”来到绍兴,成就梦想,仅去年,全市新增就业大学生达14.2万人。 tz1iabZ{  
从长三角人才要素流动看,绍兴在享受上海、杭州、宁波等经济强市人才“溢出效应”的同时,也面临“人往高处走”的“虹吸效应”。在周边城市一片热闹的招贤纳士“吆喝声”中,绍兴对引才有自己的思考——不能简单复制效仿,一定要做出绍兴的优势特色。 h(GgkTj4+  
那绍兴到底靠什么吸引青年人才? "*%=k%'  
一靠“诚意”。今年以来,上海疫情时刻牵动着绍兴人民的心。特别是面对上海拥有超20万毕业生,就业压力大,绍兴迅速伸出援手,开展“越心守‘沪’ 同‘申’共长”招才引智系列活动。创设“云选会”“云探企”“云宣讲”“云面试”等丰富、精准、便捷的交流平台,发布“向上海高校应届毕业生、在校生和绍籍大学生定向推送2000万元专项消费券”等诚意满满的八项举措,让在沪人才感受到了绍兴惜才爱才的城市温度。截至目前,我市已累计收到在沪高校毕业生简历2700余份。 cQ*:U@  
二靠“暖意”。既服务人才创业创新的“大事”,也关注人才闹心烦心的“小事”,绍兴努力回应每一位有志年轻人的期待。重磅出台人才新政4.0版,推出创业担保贷款、房票补贴、安家补贴、人才公寓入住等贴心政策,建成投用“人才管家”数字化平台,推广“绍兴青年码”,实现人才服务“一码全享”、人才政策“一键智兑”、人才事项“一件联办”,为人才提供全方位、全周期、全要素服务。仅今年上半年,全市已经兑现安家补贴、房票补贴等高校毕业生政策3.2亿元,优质的人才生态、“店小二”式暖心服务成为绍兴最亮眼的引才金字招牌。 oIoJBn  
三靠“诗意”。绍兴是“东亚文化之都”,2500余年城址不变、文脉不断。眼下,市委市政府正积极推进“融杭联甬接沪”战略,处在长三角一体化新征程上的绍兴,既有绍杭同城的快发展机遇,又有鲁迅故里慢生活的惬意,人才在绍兴将拥有令人向往的“诗和远方”。 *ubLuC+b  
“眼下,全国各地都在为争抢人才使出浑身解数,这就要求我们做大本地引才优势,擦亮人才金字招牌。”绍兴市人力社保局相关负责人表示,基于此,不妨从更加关注城市个体生活的角度出发,经营放大绍兴“诚意”“暖意”“诗意”的独特优势,让更多青年人才到了绍兴,就能过上大城市向往不上的生活。 9g^@dfBV  
搭平台出实招 创新特色引才模式 =;dupz\7  
今年以来,全球疫情形势严峻,国内疫情多点散发,一定程度上抑制了人才的流动。为克服疫情对人才招引带来的影响,市人力社保局转变思路,创新方法,招募校园“招聘代理人”、“直播带岗”引才、“云逛企业”小视频展播等多种“无接触”招引模式,成为疫情之下引才聚才的“流量密码”。 n U$Lp`  
面对疫情期间“企业进不去,学生出不来”的痛点,校园“代理”招聘打开了一扇新的窗口。市人力社保局在高校招募了60名学生,经过专业培训后他们化身“企业HR”,在校园里进行岗位解读、政策宣传并接收意向简历,受到高校学生的热烈欢迎。“现在不出校园,通过校园‘HR’就能轻松了解企业资讯、投递个人简历、得到面试指导,简直一举三得。”绍兴文理学院的应届毕业生小何满意地说。 [5a`$yaQ  
在“云端”,针对海外留学生的精准招引也在紧锣密鼓地进行。“虽然线下招聘暂停,但是线上招才引智一直没有停止过,招引人才从‘面对面’走向了‘屏对屏’。”市人力社保局相关负责人介绍,我市创新推出海外“直面”招聘,按照“需求推送、线上邀约、简历预投、精准匹配”闭环流程,打通优质企业与留学生高效便捷的直接面试“绿色通道”,目前已覆盖北美、欧洲、澳洲等国家的37所高校的中外籍博士。 &IXr*I  
为让应聘更便捷、引才更精准,我市还升级“绍兴人才码”,搭建起高校毕业生和绍兴企业对接的“云桥梁”。通过“人才码”中的高校毕业生招聘专属模块,可根据学校、专业自动匹配、个性化定制专属招聘,实现简历“码上直投”,让学子与企业相遇“云端”、“在线”奔赴。 sKn>K/4JZ  
作为疫情防控常态化下的引才“新势力”,方便快捷的“直播带岗”引才受到越来越多企业和高校学生的欢迎。“效果比预期好很多。”刚从直播间出来的浙江精功科技股份有限公司招聘专员张朕笑着说,“我们主要是介绍公司概况、招聘需求,还有求职者最关心的福利待遇等”。张朕认为,相比普通的线上招聘,“直播带岗”更年轻化,互动性更强,体现出来的“高流量”将带动实现“高留量”。 :E4i@ O7%  
战疫不放松,引才不停歇。今年以来,全市已举办线上线下招聘478场,服务企业9906家次,吸引近50余万人次,收到简历6万余份,达成意向1.5万余人,绍兴成为吸聚青年人才的“强磁场”。(中国日报浙江记者站) cU%#oEMf<  
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