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新屯矿大力加强青年人才培养
今年以来，冀中能源峰峰集团新屯矿加快实施青年人才培养计划，着力培养造就高水平青年人才队伍，全面激发青年人才创新活力，为企业高质量发展增强后劲。全方位搭台，激发青年人才活力。该矿下发了《关于进一步加强青年人才培养的实施意见》业技术人才。重点在集团公司分配的大学生中开展，尤其对于近年分配的本科及以上大学生全面纳入人才培养对象；重点在38岁以下（井下特殊工种年龄可适当放宽）从事生产一线技能操作岗并具有高中以上文化程度的工人中开展，制定个人职业生涯培养规划。对人才培养对象，结合本专业本岗位制定个人职业生涯培养规划。在青年人才培养方面，坚持做到创新方式方法，学习氛围有影响力，吸引更多的青年人到学习技术的队伍里来；采取新颖的技术课堂、劳动竞赛、网络练兵等学习方式，提高大家的学习兴趣，吸引他们的注意力。充分发挥技术尖兵的带动作用、辐射作用，并通过技术练兵、“一带一”辅导等方式，给青年人提供更多的学习平台和学习便利。定期召开技术攻关研讨会、学术交流会等，使青年人才能够走上讲台充分发表自己的见解，切实在集思广益中增长才干。实施青年人才“导师制”课题培养。该矿充分利用企业自身的人才优势，发挥“传帮带”作用，通过有组织的专业结对，“导师制”培养，课题制攻关等措施，加快年轻人才的培养步伐，全面提升青年人才的业务素质和实践能力，形成合理的人才后备梯队，适应集团公司改革发展对人才的需要；专业技术方面，选聘副总工程师、区（科）长、支部书记、党群部门负责人或具有中高级职称等技术水平高、理论及实践经验丰富的人员作为导师；技能劳动方面，选聘副区（科）长、主管技术员、优秀班组长、技术状元（矿级及以上）、生产骨干或具有高级工以上职业资格等业务能力强、技术水平高、理论及实践经验丰富的人员作为导师。按照“导师制”培养一比二的原则，由单位筛选导师和被培养人人选，组织人事部负责组织有关部门审核把关，按照组织搭桥，专业对口、自愿结对的方式进行师徒结对，签订培养协议，确定培养目标及课题，制订培养计划，师徒双方按照培养计划和协议规定的相应条款，进行“导师制”人才培养。充分利用创新工作室等平台，积极组织年轻干部，紧紧围绕企业在安全生产、经营管理、技术改造、项目建设、重点工程等中心工作，大力开展课题式技术攻关、小改小革等活动，注重在破解制约企业发展的瓶颈问题、技术难题中培养人才、锤炼人才。落实人才培养的激励政策。该矿每年召开人才表彰大会，对在集团公司和矿举办的各种技术比赛中取得较好名次的和对工作成绩较突出的优秀培养对象、优秀指导老师进行命名表彰；对于政治思想好、业务技能高、目标进步快的专业技术人员、技能劳动人员，优先列为入党积极分子重点发展对象；在调整集团公司编制干部中，优先作为入选对象；在后备干部推荐选拔上，优先作为重点培养和后备干部人选；设立导师津贴，导师津贴根据年终考核结果，采取一次性发放方式发放，不合格的不予发放；适时对重点培养对象进行调整补充，对在考核过程中没有进步或进步不大的要及时调出，对有培养前途的青年及时补充到重点培养队伍中来，使青年人才队伍始终充满活力。加强对人才培养工作经验的总结和优秀人才事迹的宣传，积极营造“崇尚人才、尊重人才、关心人才、培养人才”浓厚的工作氛围，为人才成长创造条件，为人才发挥作用搭建平台，使更多的各类人才脱颖而出，为企业健康持续发展提供智力支持和人才保证。打造“传技育人”平台。该矿“顾博创新工作室”成立于2018年9月，随着矿井机械化、自动化、信息化、智能化升级，传统的电修技能已不能满足新设备维修需要，各类电控设备维修成了井下电修的短板或空白。创新工作室在技术创新、科技攻关、技能传承等方面发挥引领带动作用，优化“师带徒”管理，毫不保留地把多年来积累的经验和“拿手绝活”传授给青年职工，培养更多素质优良、技能过硬、品格优秀的青年人才。2015年，以张志军名字命名的创新工作室成立。2018年，该工作室被中国煤炭工业协会命名为“煤炭行业技能大师工作室”。创新工作室在解决矿井生产技术难题的同时，重点培养青年高技能人才，带动工作室成员全面提升业务素质和创新能力。同时，创新对青年人才的培训方法，利用网络直播教学对徒弟们进行线上培训，有效破解了他们培训时间受限、覆盖面窄、形式单一等难题，进一步提升了他们的综合素质。他们中有4人通过技能鉴定取得中级技能等级证书，有8人取得高级证书，有5人取得技师证书，还有的正在准备参加高级技师鉴定。通过实行更加积极、管用、有效的人才政策，培养选树更多高技能领军入才，为建设高质量发展的现代化新国企，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质工人队伍。（武法顺）
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