【2022年第9期观点擂台组稿】班长推荐有特长的员工评星，妥否？

【观点擂台】

◆观点
班长推荐有特长的员工评星，妥否？

【事件】评选星级员工，班长推荐了有特长的组员
近日，河北省某电力企业班组员工宁军反映：该班组推荐星级员工时，班长主张给经常代表班组参加各类文体活动，并获得好成绩的周阳。班长觉得，周阳为了班组荣誉牺牲个人时间练习，最终还为班组增光添彩了，值得鼓励。宁军觉得周阳工作能力一般，不突出，只是特长爱好比较多，评星级员工还得以工作能力强为标准。
大家觉得评选星级员工时能不能考虑有特长的员工呢？如果认为可以考虑的请选择正方发表观点；否则，请以反方发表观点；也可选择中立的角度发表看法。
注：1.8月25日截稿。
2.在投稿通道发帖。

个人赞同正方观点，班长推荐有特长的员工评星，如今班组乃至企业发展已经不止是完成工作任务而已，就以为我在的班组而言，五型考评在工资分配占比得到很大的提升，那么这些特长员工的付出就需要被肯定。从示例可以得到这样几条信息：1.周阳是在工作之余牺牲自己个人时间练习的；2.经常参加代表班组的各类活动；3.取得好的成绩。可以得出结论：周阳在对外的舆论以及宣传中起到直观的作用，明显的展示员工精神风貌。其他员工评价周阳能力一般，不突出，应该以工作能力为标准考虑星级员工。工作能力是考虑标准，却不是唯一标准。能够达成共识或者就是周阳还需要满足工作能力突出这个硬指标，但是鱼与熊掌不可得兼。可以在往后的时间着力提升周阳的工作能力，不再出现反对的声音，也对其他员工的特长以及个人文体活动予以鼓励。把自己和班组，和企业捆绑在一起，成为利益共同体是凝聚力的最好体现。