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主题 : 【2022年第9期观点擂台组稿】班长推荐有特长的员工评星,妥否?
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楼主 发表于: 08-03  

【2022年第9期观点擂台组稿】班长推荐有特长的员工评星,妥否?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消置顶操作(2022-09-07)
【观点擂台】

◆观点
班长推荐有特长的员工评星,妥否?

【事件】评选星级员工,班长推荐了有特长的组员
近日,河北省某电力企业班组员工宁军反映:该班组推荐星级员工时,班长主张给经常代表班组参加各类文体活动,并获得好成绩的周阳。班长觉得,周阳为了班组荣誉牺牲个人时间练习,最终还为班组增光添彩了,值得鼓励。宁军觉得周阳工作能力一般,不突出,只是特长爱好比较多,评星级员工还得以工作能力强为标准。
大家觉得评选星级员工时能不能考虑有特长的员工呢?如果认为可以考虑的请选择正方发表观点;否则,请以反方发表观点;也可选择中立的角度发表看法。
注:1.8月25日截稿。
2.在投稿通道发帖。
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沙发 发表于: 08-20  
个人赞同正方观点,班长推荐有特长的员工评星,如今班组乃至企业发展已经不止是完成工作任务而已,就以为我在的班组而言,五型考评在工资分配占比得到很大的提升,那么这些特长员工的付出就需要被肯定。从示例可以得到这样几条信息:1.周阳是在工作之余牺牲自己个人时间练习的;2.经常参加代表班组的各类活动;3.取得好的成绩。可以得出结论:周阳在对外的舆论以及宣传中起到直观的作用,明显的展示员工精神风貌。其他员工评价周阳能力一般,不突出,应该以工作能力为标准考虑星级员工。工作能力是考虑标准,却不是唯一标准。能够达成共识或者就是周阳还需要满足工作能力突出这个硬指标,但是鱼与熊掌不可得兼。可以在往后的时间着力提升周阳的工作能力,不再出现反对的声音,也对其他员工的特长以及个人文体活动予以鼓励。把自己和班组,和企业捆绑在一起,成为利益共同体是凝聚力的最好体现。
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