“老黄牛”落选折射劳模精神的时代变迁
“我怎么就会落选呢？”4月18日，重庆能源集团同华煤矿掘进一队“我心中的劳模”评选结果一公布，人称“老黄牛”的崔文涛怎么也想不明白。
“我心中的劳模”评选
活动是该队在每年的“五一”节前夕，自行组织开展的没有奖金、没有荣誉证书，只有
班组员工内心认同的一项“标杆人物”评选活动。在前两年的评选中，都是“老黄牛”崔文涛独占鳌头，而今年他却名落孙山，他实在有些想不通。
“虽然没有钱、没有荣誉证书，但我们班组员工却把这项殊荣看得跟评选全国劳模一样重要。”崔文涛说：“因为这是班组员工实实在在评选出的看得见摸得着的先进人物，很有代表意义。”
所以，作为副班长的崔文涛时时刻刻都以“吃苦耐劳、无私奉献”等劳模精神鞭策自己。进班走在前，下班走在后，最苦最脏最累的活儿也总是抢着干。于是，在前两年的评选中，他理所当然当选。但这次却发生了意外，班长王承刚竟以比他多出一倍的选票战胜了他。
“老崔确实不错，那种只问耕耘不问收获的‘老黄牛”式的精神确实令人敬佩。”事后，在队上针对评选活动组织班组员工展开讨论时，员工们对崔文涛的“老黄牛”精神给予了肯定。但他们说，相比之下，“老黄牛”崔文涛充其量就是个“劳累模范”，于公于私，他都比不上王承刚创造的价值大。
“王承刚不但具有吃苦耐劳、甘于奉献的精神，关键是他有技术、会
管理，脑袋好使！”员工们掰起指头数起王承刚的好处来。
“他实践推行的深孔爆破技术，可以让我们每槽炮少打3至5个炮眼，而进尺却比原来多半米，干活轻松又找钱，哪个不喜欢他？”员工陈雷的话还没说完，赵运祥就接着说：“他那个脑袋也灵光，他把
安全知识、班组管理以及很多理论知识编成顺口溜，好学好记还管用！”“还有还有，”员工李纯良生怕说漏了，也抢着说：“他搞的那个工资分配上墙公示
制度，哪个都看得懂，很民主很公平很实在，在全矿班组中还是首创呢……”
员工们的赞扬声让王承刚的“劳模”形象渐渐清晰明朗起来，“老黄牛”崔文涛听后终于弄明白了自己落选的原因说：“搞半天原来是我创造的价值不大，今后可得努力了！”
列席了讨论活动的矿党委书记李智总结说：“随着时代的变迁和社会的进步，人们对劳模的要求更高，对劳模精神的理解更透彻、更广泛了。那种不计名义、不要报酬式的‘吃苦耐劳、无私奉献’的精神已不再是评选劳模的首选条件，而人们看重的是个人对
企业、对团队创造价值的大小。”他
希望全体员工在今后的工作中向王承刚
学习，为企业、为班组创造更多更大的价值。（向良忠/图文）
图为班组“劳模”王承刚在班组推行工资上墙公示制度。
[ 此帖被向良忠在2011-04-20 23:41重新编辑 ]
图片:王承刚（左一）在班组推行工资上墙公开制度（向良忠摄）jpg.jpg
