\% |%C
近期，为强化干部队伍建设，一些地区评选“躺平型”干部的新闻引发热议。党员干部是推动党和人民事业发展的重要力量，理应立足于本职岗位，担当作为，为民服务。然现实中，个别党员干部却做事不积极，千方百计回避矛盾与问题，得过且过，心甘情愿地当起了“躺平式”干部。由此，贻误了工作时机，传递着不良风气，更令干事创业者添堵，削弱了群众的获得感与幸福感。对此，必须要亮实招，让其“躺”不住。 jhH&} d9
) m(!lDz3
群众的眼睛是雪亮的，干部是否“躺平”，群众心中最有数。通过群众评选、组织认定等方式，评选“躺平型”干部，发挥了群众的监督功能。表面视之，这种评选是震慑“躺平者”的有效办法。但冷静思之，群众最关心的还是“问题”有没有得到解决，何时能得到解决?如果评选“躺平型”干部，只是形式上的热闹，只是表现为“关键少数”耍“官威”，就难免让“躺平者”口服心不服，不利于其“改过自新”。 Wg\MaZ6Di
BI+x6S>d
破解“躺平”怪象，本是系统工程，理应找准病根，对症下药，多措并举，久久为功，既当让其“知耻”，令其“躺不住”，更需让其改头换面、振奋精神，全力以赴，投入为民服务之中。 P`AW8Y6o
=2e {T J/
一方面，要发挥党建工作优势，晓之以理、动之以情，一针见血地指出其问题，找准其思想上的“病根”，解除其认识的“误区”，树立正确的人生观、价值观;另一方面，要逐项分析“问题”难以推进解决的具体原因，帮助“躺平者”趟路子、想办法，授人以渔“当引领”，为推进工作创设有利条件;再者，要打破流于形式的考核，将“绩效发放”“职务晋升”“先进评选”等实打实的指标纳入其中，让谋事干事者、履职尽责者“劳有所得”;最后，要因事设岗、竞争上岗，将“躺平者”淘汰出局，让有想法、有意愿、有能力的干部担当重任。 ~' w]%rh!
fxknfgbg
评选“躺平型”干部，搞负面“奖励”等措施进行一时震慑，难逃“急功近利”和“跟风效仿”之嫌，并非整治“不作为”的根本对策。为此，还望基层的“关键少数”，深入开动脑筋，亮治本之策，夯实长效监督，如此方能让“躺平”干部“跑起来”，让干部“在状态”成常态。(尚凡)
