（劳动报记者 柴一森） 作为长宁区构建和谐劳动关系的一次有力补强，长宁区“法院+工会”劳动争议诉调对接机制日前正式启动运行。该模式不仅能快速、高效地化解劳动争议，降低劳动者维权成本，也能积极引导企业规范内部管理，促进市场主体的健康发展。 m%\[1|N
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今后，当事人因劳动争议到法院立案，法院认为属于调解范围且当事人同意诉前调解的，将由区总工会进行前置调解。调解成功的，双方当事人可向法院申请司法确认，调解不成功则直接转入立案程序。 <}1%">RA
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此外，为了更好地为劳资双方提供法律咨询和调解服务，解决各类劳动争议纠纷，尤其是因疫情原因无法现场“对簿公堂”的问题。长宁区人民法院和区总工会“合纵连横”，通过“上海法院一站式多元解纷平台”系统进行线上委派调解案件流转，畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，开展全流程在线调解、在线司法确认或出具调解书等诉调对接工作。将“诉”的权威性、规范性与“调”的便利性有机融合，快速、高效、低成本化解劳动争议、劳务合同等纠纷，让劳动者维权更加便捷。 :_zKUv]
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今年以来，长宁区总工会开展了一系列促进劳动关系和谐稳定的相关举措。如日前启动的“和谐劳动关系优化指导服务”活动，将由各级工会干部、劳动关系指导员、劳动关系法律专家以及工会签约律师等组成工会服务团队，为400家企业在劳动用工、改革调整、劳动规章制度和工会组建、职代会、集体协商建制运行以及职工劳动经济权益维护、女职工特殊权益维护等方面进行全方位指导服务。 O{R5<"g
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工会相关负责人表示，未来，区总还将继续深化工会参与劳动争议调解工作机制，探索“法院+工会+n”的新模式。
