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主题 : 2022年第9期班组天地【微评论】征稿:如何塑造特色鲜明的企业文化?
陈小将离线
小将
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楼主 发表于: 2022-08-27  

2022年第9期班组天地【微评论】征稿:如何塑造特色鲜明的企业文化?

管理提醒: 本帖被 陈小将 执行加亮操作(2022-08-27)
企业文化关乎职工共同思想基础、精神动力、道德风尚,关乎企业内部舆论环境、外部形象塑造。一家企业不仅会有自己的个性、文化和价值观,而且这是除了技术、产品、市场和服务之外,决定企业是否能够基业长青,拥有可持续成长力的重要源泉之一。企业文化作为企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则的总和,能促成企业内部形成一种共同的行为模式,这种共同的行为模式便是企业文化最强大的力量所在。你所在的企业有怎样的企业文化?班组职工心中渴望的企业文化又是怎样的?企业应该如何塑造符合自身定位、特色鲜明的企业文化?本期“微评论”,让我们走进企业、走进班组,一起听听广大班组职工是怎么说的。
来稿要求:
1.直接跟帖。
2.自拟标题,字数在400-600字之间。
3.围绕主题,分析到位,简短有力,一语中的,有事例有分析有评论。
4.文章最后请附作者单位、姓名。
5.截稿时间:2022年9月6日。
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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沙发 发表于: 2022-08-28  
企业文化伴我成长

    习近平主席在党的十九大报告中铿锵有力地描述:“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”就此延伸可得:文化自信,不仅是我们党、我们国家、我们企业的灵魂,而且还是我们每个人衡量自身生命是否充满活力、是否蓬勃向前的标尺。
    刚参加工作的时候,我被分配到了变电所值班,就此认为这就是自己今后需要面对的一种生活状态,两点一线循环往复,直到退休。我认为在这种状态下,如果一个人挺幸运的话,通过不断地努力付出,可能会找到成功的路径。如果你得过且过、不学无术的混日子,也可能工作上只有受气的份儿,最后可能是一事无成。
    以输为业,以站为家,这是管道输油企业的文化,“铁人”精神是石油行业的精髓。工作多年成熟后,师傅们的言传身教,让我在企业文化里滋养成长。我经历了下岗、学习考试合格重新上岗、“四岗合一”、打扫环境卫生等,对此,现实让我对以前的看法有了更深刻地理解,带着一种熟悉的习惯,认认真真干好本职,不管别人怎样,禹禹独自前行。如今,已经退休的我开始懂得,生活既不是一种优美状态,也非虚幻的梦想行为,它是一个瞬间接一个瞬间,一天接一天喜怒哀乐常有的状态。”
    有人曾问过一位哲学家这样一个问题,“一滴水怎样才能不干涸?”哲学家回答说:“把它放到大海里去”。这个富有哲理的小对话能给我太多的启示:为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量,正是因为有那一滴滴海水的力量汇集;而那一滴滴水,也只有纳入大海的怀抱里,企业就是这样的“海洋”,每个人都可以以多样的形态来证明和展示自己。
    今天的世界各种差异相互交织,我们手握智能机器能够无所不知,我们在智识和情感上的新陈代谢能力快到惊人。我们不断追逐变化,又容易自我满足;满足了之后,可能就会止步于思考。关键是你内心塞满希望世界记住自己的野心,却丝毫没有探寻自我、了解自我的欲望。每个人最终的命运都不应该是注脚,我们日思夜想的美梦都要让位于真实的生活,用中华悠久历史文化来助我们成长吧!
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言青离线
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板凳 发表于: 2022-08-29  
塑造企业文化离不开员工的参与

    忙在点子上,谋在关键处。企业文化作为企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则的总和,能促成企业内部形成一种共同的行为模式,这种共同的行为模式便是企业文化最强大的力量所在。塑造企业文化,确保员工的参与是必然要求,各单位需真刀真枪促落实,用真功夫、有力举措,推动企业文化不断往深里走、往实里走。塑造企业文化,同样离不开创新的践行方式,这样才能将企业文化精神由内而外发扬下去。这些过程需要每个员工积极参与其中,从而打造出具有本企业特色的文化氛围。活动中,只有把问题导向树起来,抓住了问题的关键,才能让塑造企业文化做深做实。

  努力塑造企业文化,要传承和弘扬石油行业过去的“苦干实干”“三老四严”的精神,因势利导,通过企业文化特色来引导和推动活动的深入开展;要准确找到切入点,更加有效地让每个员工去感受和领悟本企业文化理念。通过进行各种形式实地学习了解、深刻感悟,现场体会、认识,以贴近、体验的方式,让员工对企业文化有更加深刻、透彻的理解。

    总之,不忘初心,使命在肩。塑造企业文化建设是高质量发展的基石,作为一名企业员工,要与时俱进,有责任、有义务,积极投身到塑造企业文化的行动中,自觉注重培养这种理念,内化于心、外化于行,由自觉的认同再到自然而然的行为选择,这才是企业文化应该达到的境界,让企业文化成为创新的思想动力。

国家管网集团东部原油储运有限公司沧州输油处    肖鹏鸣
好自为之
放松放松心情对健康有好处。
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地板 发表于: 2022-08-29  
                 企业文化离不开对员工关心关爱
    班组企业文化就是上下同心、十指成拳、携手共进、攻坚克难的精神谱系,是团队精神的具体体现,也正是运用这样一个团队精神,我们才能完成一个又一个艰巨的工作任务。思想是行动的先导,精神才是工作动力的源泉。班组员工图的就是心情好、精神爽,每天快快乐乐把活干,把工资拿回家,与家人和和美美,把日子过得像芝麻开花节节高。可是,理想是丰满的,现实是骨感的。我们有些班组员工并没有感受工作与生活所带来的快意,而是把上班当成煎熬,把生活当成应付。据笔者观察,这就是员工精神世界出了问题,班组和企业文化没有及时跟进的员工。具体来讲,企业文化离不开关心关爱,企业要善于走进员工,多听听员工所思所想,只有准确及时把握好员工思想脉搏,才能激发员工工作热情,调动员工工作干劲。
    如今在班组,能够耐心细致地做好员工思想政治工作的确实为数不多,甚至几乎没有。员工有想法,或是遇到这样或那样的困难,都是主动上门找领导,能帮助解决问题的领导,还算是员工心目中的好领导,更可怕的是,有些领导见员工来找,不是推就是拖,反正就是不想给员工解难事、做好事、办实事。在他们看来,员工有问题来找领导就是给自己添麻烦,给自己出难题的。所以,长此以往,员工对企业缺少忠诚度也就不足为怪了。俗话说:人心换人心,八两兑半斤。企业文化不是墙上挂挂、纸上写写、文件传传、嘴巴说说,还是要实打实落到一个又一个具体的行动上去。其实,人都是重感情的,你在关键时候帮助过他,他就在最需要的时候义无反顾,迎难而上。
     今年3月初全国疫情形势异常严峻,公司实行封闭式驻厂工作,在人员大幅度精简的情况下,仍要承担平时工作任务,这确实是一个巨大考验和挑战。我所在的基层单位,原先50多人,封闭驻厂后,只留下18人,刚开始,每天除了到现场,加强巡视设备、消除设备缺陷,承担疫情期间的电力能源保供,到最后由于疫情原因,人员不能流动,发电机组又面临检修,工期日日逼近,于是,我们18位驻厂人员不分专业和岗位,形成合力,心往一处想、劲往一处使,每天不分上班下班,奔赴在工作现场,投入到在运机组设备巡检、消缺和停运机组设备的检修中。在这次疫情驻厂工作中,我们18位职工之所以能形成一个特别能战斗的集体,关键在党员干部吃苦在前,把困难留给自己,把方便留给群众。比如:在疫情期间,当住宿条件困难的情况下,党员干部把棉被和床铺给群众,自己却睡沙发盖棉袄;在吃的方面,党员干部先让职工群众吃好喝好,最后才轮到自己;在工作上,更是冲锋陷阵走在前、干在先。榜样的力量是无穷的。有了这样关心关爱群众的党员干部,职工又怎能不以此做标杆呢?所以,在疫情驻厂期间,他们不仅圆满完成了驻厂工作任务,同时还承担了六大风机检修任务,为公司节约一笔可观的检修费用。
[ 此帖被爱好作为在2022-08-30 08:21重新编辑 ]
李红兵1离线
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地下室 发表于: 2022-08-30  
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羊君财富+1002022-08-30-
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李红兵
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5楼 发表于: 2022-08-30  
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我就是我
李红兵1离线
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6楼 发表于: 2022-08-31  
李红兵
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7楼 发表于: 2022-09-02  
                                            “五步塑形”化出特色

        企业文化不等同于口号,看似无形却有形,如何成功转化,真正以文化管人、做事,实践最重要。国网夏津县供电公司以效能为导向,在班组建设过程中,引导大家在实干中小结,在成绩中提炼,升华为一系列指导管理的文化理念,进而形成夏津特有的既能促进各项工作,又可共性推广的“五步塑形”特色班组文化体系。
        一是“融”入行为。把企业文化建设与电网建设、优质服务、经营管理等各项工作进行有机融合,通过讲解企业文化知识提炼企业文化故事,征集图片,展示公司广大员工践行公司企业核心价值观的精神风貌。通过“国网故事汇”、文体活动、道德讲堂、文化传播等有效形式,广泛开展核心价值观和基本价值理念教育,推进企业文化进基层、进班组,融入员工行为。
        二是善于总“结”。将具体工作过程边干边进行小结、推广典型经验形成习惯,更好地促进管理、促进工作。文化小结就是要大家用熟悉的短语、流行语、警示语等与我们的工作业务相结合,这样方便记忆而且印象深刻。
        三是反复锤“炼”。逆向思维、倒推提炼,以取得的优异成绩、指标的提升这些好的结果为起点,向前反推,反复提炼过程中发掘特色、典型的经验、做法,使各项业务管理上升到文化高度,创新提炼班组特色文化,形成新常态。
        四是有形“升”华。将总结、提练的典型做法进一步提升,形象为图形、图表宣讲、展示,用其渗透改变员工行为习惯,全员参与、全方位开展,夏津公司建设“创新之家”这一平台将各专业文化类特色亮点进行集中了展示,以积极引导、全面提升员工文化意识和能力,实现文化理念的内化、践行与提升。
        五是“落”地有声。通过文化讲堂竞赛、现场交流会、视频宣讲、专家辅导等形式,搭建学习分享平台,交流、共享各班组在实践过程中的好创意、好做法,实现成果共享、经验交流的目的,引发共鸣,推动习惯养成,形成具有夏津供电特色的系列企业文化,运维精益管理“八张图”、“五点六心七快”服务法、抢修“567分制”、台区“六化建设”、工厂化装配“六个一”等文化理念普及推广开来,多项工程入选国网农网百佳,“装配化施工”被作为国网公司农网典型经验进行推广,多家单位前来交流,“五步塑形”化出特色,班组文化真正打响了夏津公司文化品牌。
        (国网山东省电力公司夏津县供电公司  鲁韦)
蒋昌明离线
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8楼 发表于: 2022-09-05  
                       用“五大体系”塑造特色企业文化
        “人类因梦想而伟大,企业因文化而发展。”近年来,我所在国有煤矿不断探索塑造企业文化新模式,采取用“五大体系”塑造特色鲜明企业文化,促进了矿井高质量发展。
        一是宣传教育体系。我矿从提高职工思想认识入手,通过举办培训班、开设专题节目、张贴宣传横幅等形式,大力宣传企业精神和经营理念,企业文化的内涵外延、目的意义和功能作用,使全矿职工在潜移默化中受到浸润与滋养。
        二是制度管理体系。我矿建立完善领导、资金保障、监督检查和考核奖罚机制,使塑造企业文化有专人负责、明确发展、考核目标。并以职工行为规范为切入点,让全矿职工积极参与,使职工的素质逐步和企业发展要求一致。
        三是形象改造体系。我矿按照统一规划、分步实施原则和高质量、高品味要求,改造了单工楼、职工食堂和职工洗浴中心。在矿区工业广场装饰反映企业理念和职工精神风貌的牌板,对空闲地带种树种花。让环境影响人、改造人。
        四是安全文化体系。我矿重点打造了井口安全文化长廊、在井下架空乘人器运行斜坡悬挂了安全寄语、安全漫画灯箱,全力营造立体、可视化的安全文化浓厚氛围,时时事事让职工在安全文化氛围里提升意识,规范行为。
        五是基层建设体系。我矿装饰好各基层塑造企业文化牌板,把以“凝聚力、战斗力、执行力”为核心的科队精神展示出来。以“严、练、创、干”为理念的一个个带有各自特色的科队、班组文化展现出了全矿职工不怕苦、爱拼搏、共奋进的强大力量。
        文化如水,润泽万物。我认为,企业塑造企业文化可以激发活力、振奋人心、凝聚力量。我矿把发展建立在企业文化这个根基上,采取用“五大体系”塑造特色鲜明的企业文化,坚持以文化人、文化强企,使企业焕发出勃勃生机。近年来,我矿连年超额完成生产经营指标,截至8月31日,矿井实现连续安全生产3340天。
                  川煤华荣能源绿水洞煤矿  蒋国超
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9楼 发表于: 2022-09-05  
                   以“三化”推动企业文化在班组落地生根

        国网夏津县供电公司城区供电中心将企业文化建设工作与安全生产、优质服务、班组建设、思想建设等实际工作的有机融合,以“标准日常化、实践最美化、传承阵地化”凝聚团队,不断推进国网公司企业文化在班组落地生根。
        “五统一”标准日常化。在办公、会议、施工和营业场所规范使用国家电网标识,准确传播“五统一”企业文化。将企业文化“五统一”相关内容统一设计,图文并茂制作成展示长廊,发放宣传手册人手一册,以国网基本价值理念上墙、个人格言警句上桌、文化宣讲上讲台、图解企业文化等方式,营造企业文化传播氛围。
        岗位实践“最美”化。用“身边人讲身边事,身边事教育身边人”激励员工见贤思齐,学业务、比技能、强作风、提素质,评选“月度之星”、“责任之星”树立典型。同时,采取宣传栏、企业文化墙、班组园地等,传播“最美”故事,展示“最美”形象,引导广大员工以“最美”为榜样,激励职工从自己做起、从身边做起、从本职工作做起,弘扬核心价值观,比学赶超,在潜移默化中实现思想升华,使岗位实践成为常态。
        文化传承阵地化。倡导“快乐工作、健康生活”的理念,规划文体活动室、班组文化角、读书角、创新室等,创造良好工作、学习、生活环境。适时开展优质服务进企业、进社区、进农村、进医院、进校园、进开发区、学雷锋“六进一学”以及供电所“开门七件事”等企业文化卓越实践活动,持续提升“国网”品牌知名度、美誉度和影响力。充分利用班组大讲堂、创新实训室等场所、开展月度宣讲,总结班风班训等活动,传承良好班风,传播优秀企业文化。

        (国网山东电力夏津县供电公司    张向北)
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