企业文化离不开对员工关心关爱
班组企业文化就是上下同心、十指成拳、携手共进、攻坚克难的精神谱系,是团队精神的具体体现,也正是运用这样一个团队精神,我们才能完成一个又一个艰巨的工作任务。思想是行动的先导,精神才是工作动力的源泉。班组员工图的就是心情好、精神爽,每天快快乐乐把活干,把工资拿回家,与家人和和美美,把日子过得像芝麻开花节节高。可是,理想是丰满的,现实是骨感的。我们有些班组员工并没有感受工作与生活所带来的快意,而是把上班当成煎熬,把生活当成应付。据笔者观察,这就是员工精神世界出了问题,班组和企业文化没有及时跟进的员工。具体来讲,企业文化离不开关心关爱,企业要善于走进员工,多听听员工所思所想,只有准确及时把握好员工思想脉搏,才能激发员工工作热情,调动员工工作干劲。
如今在班组,能够耐心细致地做好员工思想政治工作的确实为数不多,甚至几乎没有。员工有想法,或是遇到这样或那样的困难,都是主动上门找领导,能帮助解决问题的领导,还算是员工心目中的好领导,更可怕的是,有些领导见员工来找,不是推就是拖,反正就是不想给员工解难事、做好事、办实事。在他们看来,员工有问题来找领导就是给自己添麻烦,给自己出难题的。所以,长此以往,员工对企业缺少忠诚度也就不足为怪了。俗话说:人心换人心,八两兑半斤。企业文化不是墙上挂挂、纸上写写、文件传传、嘴巴说说,还是要实打实落到一个又一个具体的行动上去。其实,人都是重感情的,你在关键时候帮助过他,他就在最需要的时候义无反顾,迎难而上。
今年3月初全国疫情形势异常严峻,公司实行封闭式驻厂工作,在人员大幅度精简的情况下,仍要承担平时工作任务,这确实是一个巨大考验和挑战。我所在的基层单位,原先50多人,封闭驻厂后,只留下18人,刚开始,每天除了到现场,加强巡视设备、消除设备缺陷,承担疫情期间的电力能源保供,到最后由于疫情原因,人员不能流动,发电机组又面临检修,工期日日逼近,于是,我们18位驻厂人员不分专业和岗位,形成合力,心往一处想、劲往一处使,每天不分上班下班,奔赴在工作现场,投入到在运机组设备巡检、消缺和停运机组设备的检修中。在这次疫情驻厂工作中,我们18位职工之所以能形成一个特别能战斗的集体,关键在党员干部吃苦在前,把困难留给自己,把方便留给群众。比如:在疫情期间,当住宿条件困难的情况下,党员干部把棉被和床铺给群众,自己却睡沙发盖棉袄;在吃的方面,党员干部先让职工群众吃好喝好,最后才轮到自己;在工作上,更是冲锋陷阵走在前、干在先。榜样的力量是无穷的。有了这样关心关爱群众的党员干部,职工又怎能不以此做标杆呢?所以,在疫情驻厂期间,他们不仅圆满完成了驻厂工作任务,同时还承担了六大风机检修任务,为公司节约一笔可观的检修费用。
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