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主题 : 中山“妈妈岗”缘何叫得响
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楼主 发表于: 2022-08-29  

中山“妈妈岗”缘何叫得响

管理提醒: 本帖被 张丽 执行加亮操作(2022-08-29)
   近来,在广东省中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义,这是一种为妈妈们特设的岗位,工作时间灵活,好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说,“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理 0rA&_K[#-<  
  女性不仅是生育主体,还是社会重要的人力资本。生育问题与就业问题在“她”这里交织叠加。随着“全面三孩”政策落地,减轻家庭的生育成本、缓解女性育儿压力显得更为紧迫。人口红利消退的大背景下,重视“她”这一半的人力资本也实属应然。“妈妈岗”让妈妈们能够重返职场、实现个人社会价值,正是重塑就业环境和性别观念的一种尝试。 J0lTp /  
  那么,“妈妈岗”的弹性灵活用工有哪些形态?又将产生哪些价值和影响?当前的探索有何启示?让我们共同关注。 H`aqpa"C  
  妈妈们的“既要又要” nY}Ep\g  
  在中山市港口镇,29岁的女工黄春花,拿下传送带上匀速出现的一个个音响主机,熟练地在它们底部贴上操作指南。这些音响之后将漂洋过海,出现在欧美国家超市的货架上。 i v&:X3iB  
  虽然这样的工作她每天要重复几百次,但一个月下来能拿到4000元左右的薪酬。而且工作时间非常弹性,可以随时请假,请假的空缺由现场的全能工补上,耽误的工时可在当月其他时段选择是否补齐。 z+NXD4  
  这让黄春花不用再为接送孩子上下学和工作时间冲突而经历内心的撕扯。值得一提的是,她该拿的工资收入、该有的福利待遇,丝毫不受影响。 VwHTtZ  
  在中山,这种让妈妈们既能工作赚钱又能顾家养娃,弹性安排时间的工作,有个响亮而温暖的名字:妈妈岗。 >,A:zbs&  
  据了解,在黄春花所就职的公司,像她这样的“妈妈岗”有236个,占全公司一线员工人数约1/3。而在整个中山市,160多家企业设置了“妈妈岗”,岗位数量超4000个,且还在不断增长中。 vQ26U(7\>  
  同时,在广东佛山,250多家企业开设了“妈妈岗”,涵盖电商、商贸、工业生产、家政服务等领域,为3200多名妈妈提供了就业机会 qeSxE`E"  
  全国一些地方也有类似尝试。江西吉安峡江县有药厂开设了专门针对留守妈妈们的生产线;在抚州崇仁县,服装企业在学校附近创办缝纫“社区车间”,吸纳陪读妈妈们就业。 Uq0RJ<n  
  近年来,我国生育政策密集调整,逐渐放开,继2016年施行“全面两孩”后,去年5月,“全面三孩”时代正式开启。在此背景下,降低生育成本、缓解育儿压力成为社会关注的焦点话题。 JyYg)f  
  多项关于生育意愿的调研发现,因为女性要花费更多时间照顾家庭,致使职业生涯发展受限、收入减少,导致她们在多孩生育决策上犹豫退缩。 i4v7x;m_p  
  上海交通大学国际与公共事务学院副教授、中国城市治理研究院研究员沈洋援引我国相关研究认为,在教育竞争的背景下,“密集型育儿”蔓延,加剧了女性所面临的角色冲突。 =R?NOWrDY  
  中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为,降低孕育、生育、养育、教育成本,是完善生育支持政策的重要目标。除了生产阶段外,养育阶段的保障也需关注,其中保障育儿主体返回职场再就业阶段的权益十分必要。 )iluu1,o  
  从这个角度来说,“妈妈岗”化解了女性的角色冲突,让那些因生育而被迫中断职业的人得以重返劳动市场,哪怕只是作为特殊时期的过渡,它在一定程度上缓解了生育家庭的经济压力。“这对缓解育龄女性生育焦虑,释放生育潜能具有积极作用。”郑州大学商学院副教授陈梅说。 }N*6xr*X+  
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