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安全培训“走过场”有哪些危害，你知道吗？
安全培训“走过场”有哪些危害，你知道吗？ ◎张敬 陈清阳 近日，笔者在基层调研中发现，一些单位在培训过程中存在“走过场”现象，主要表现为：上级部门来检查时装模作样念一念书本、文件，人一走立马开始侃大山；签字的培训资料一摞摞，但没有一项培训做实做细；考试时提供答案，考完随便打个及格分存档；即使有老师讲课，内容也是“炒剩饭”，不管职工爱不爱听需不需要等等。诸如此类现象只是为了完成培训任务，应付上级检查，有和没有一样，根本达不到提高员工安全意识，增加员工安全必备知识的目的。为什么会出现培训“走过场”这种现象呢？究其原因，一是企业领导不重视安全教育培训，没有制定职工学习培训制度，即便有也是聋子的耳朵是个摆设，没有严格执行；二是安全培训师资水平低下。在企业中，开展安全教育培训的人员主要是企业的安全管理人员，但是一些安全管理人员专业知识不深厚，还缺乏培训前的调研，不知道员工需要什么样的培训，导致培训内容老旧不新颖，培训时只会照书读一读，讲起课来比较刻板。最重要的是，部分安全管理人员没有责任心或责任心较差，培训就是为了完任务，不备课不讲课，仅仅召集职工凑在一起拍个学习的图片完事；三是员工知识水平良莠不齐。一些老职工虽然工作经验丰富，但是只有初中或者初中以下学历，还有的甚至连自己的名字都不会写，他们一遇到学习培训就头疼，就更不用说独立完成安全考试了。其实，安全培训“走过场”就是最大的安全隐患，危害比较大。一是职工工安全意识淡薄，不遵守安全规章制度，拿习惯性违章当作正常，在安全面前如初生牛犊无所畏惧；二是职工安全技能比较差，处理安全隐患、事故突发、应急救援的能力较弱。比如在山西兰花煤化工公司2004年的“4.13”电气火灾事故中，两名值班工一人手足无措不知道干啥，另外一人在使用灭火器中操作不当导致灭火器泄露冻伤手臂。究其原因就是职工安全技能差造成的。那么，如何才能解决安全培训“走过场”的问题呢？笔者认为，企业管理者只有真正意识到安全培训“走过场”就是拿安全生产“当儿戏”，从心里重视安全教育的作用，这个问题自然就会得到改变。当然，也需要从以下几个方面努力。传道授业老师要“有责任”。老职工整年在生产一线，他们虽然谈不上懂得太多理论，但他们见得多，动手多;而新来的职工，他们从学校刚刚毕业，接受新鲜事物快。由于人与人不同，老师每堂课给职工讲什么，给不同的人群讲什么，都要有不同的方案与不同的内容，不能一次备课10次使用，甚至3年都使用同一课件。这样的内容当然职工不爱听。随着社会科学发展，几乎每年都有新材料、新工艺，如何把握这些新材料的使用方法，都是崭新的讲课内容。老师的眼界要开阔，讲的内容要符合职工需要，贴近职工工作；要讲得生动而活泼，职工才爱听，也才有好的培训效果。授课老师要“有实力”。韩愈在《师说》中说：“师者，传道受业解惑也。”但是如今的企业虽然都有专门的培训中心，但培训中心的人员整天都在办公室里处理业务，忙于上传下达各类文件，与基层职工很少接触，根本不了解生产，不了解职工需求。让这些人给职工培训，看上去是年年都安排培训了，但年年的培训难见好效果，等于年年没有培训。因此，企业应当有前瞻性地挑选有实力、有能力、有爱心、经验丰富的职工担任老师，可以到外面聘专家，可以让职工推选，还可以在生产一线挑选劳动多年的师傅授课，因为他们最懂得班组职工需要什么，知道怎么讲大家才最爱听。爱听，就一定学得进去。培训形式要新颖活泼。安全教育培训形式有很多种，传统的坐在教室进行大漫灌式的培训，可能会让一些职工产生厌烦情绪。因此，企业可以利用抖音等平台，开展直播、短视频等自媒体形式的教育培训。这样，也可以使学习能力较差的老员工积极地参与进来。如笔者所在的河南平高电气股份有限公司绝缘分厂在职工的安全教育方面方式方法就比较新颖，职工喜闻乐见，无论老少职工都很喜欢参与培训，职工安全意识和技能水平较高，近10年来，从未发生任何安全事故或事件，值得借鉴。首先，该厂变常规的安全教育培训为安全知识竞赛。具体做法是：提前下发安全知识竞赛通知，把竞赛范围发至各处室、各班组，留足足够的复习时间，临竞赛前，在各处室、各班组随机抽取两人参赛，各处长及安全管理人员分别担任主持人、评委、会务人员，经过初赛、复赛、决赛等环节，评选出特等奖、一等奖、二等奖等，依据公司政策，发放适宜的奖品。2022年，平高绝缘厂已成功举办两次次这样的竞赛。取得的效果是，实现了安全教育培训的全员参与，由于是竞赛前临时抽取的人员，为了处室或班组以及各自的荣誉，大家都很积极地准备；主持人、评委等工作人员，为了竞赛场的需要，则是更加积极准备，以避免竞赛时出现失误，贻笑大方；竞赛组织策划人员在组织策划时，用心准备竞赛项目，使竞赛项目熟记于心；竞赛中，各位参赛人员精神高度集中，在竞赛过程中对各类题目又进行了一次学习，真可谓是“一箭四雕”。其次，该厂变枯燥无味的知识灌输为真实感受体验。平高集团有限公司教育培训中心新建了安全VR（虚拟现实）体验馆，有灭火器的使用、人工呼吸模拟人、物体头部冲击感受器材和各类事故场景VR体验设备等。平高绝缘分厂组织单位全员感受体验，作为2022年度全员安全教育培训，前后共15次，平高绝缘分厂230余人全部参加。培训结束后，受到平高绝缘分厂员工的一致好评。口头教育培训千百遍，不如真实感受一遍。参与培训的职工要“转学风”。能够参加企业培训是企业给予班组职工最好的一种福利待遇，也是职工提升自我能力的极好机会。所以，班组职工应当珍惜企业里的每一次培训机会，把学习当成丰富自我、增长见识、提升自我的最佳时机，认真学习，全面提高自身素质。总之，安全培训的目的是提高员工的安全意识，掌握必备的安全知识和技能，而不是为了上级部门检查而提供“培训证据”。因此，无论是企业还是班组职工都要从心里重视安全教育培训，这样才能达到长治久安的目的。
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