统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 【2022年第10期观点擂台组稿】为提升班组凝聚力而经常组织团建,有必要吗?
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 404
发帖: 437575
财富: 614375799 鼎币
威望: 2272065 点
贡献值: 679 点
会员币: 15 个
好评度: 5186165 点
在线时间: 32520(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2024-03-28
楼主 发表于: 2022-09-07  

【2022年第10期观点擂台组稿】为提升班组凝聚力而经常组织团建,有必要吗?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消置顶操作(2022-10-08)
【观点擂台】

◆观点


为提升班组凝聚力而经常组织团建,有必要吗?

【事件】员工反映没必要一年四季搞团建
近日,山东省某化工公司员工边晓丽反映:我们班长特别喜欢搞团建,春天踏青,夏天看海,秋天登山,冬天聚餐,美其名曰增加班组凝聚力,其实,占用了大家的休息时间,还得自己掏钱买单。你不参加吧,说你不合群,你参加吧,说实话真的不想去。
在很长一段时间里,团建,作为企业新时代的标配而存在,近日,某平台一项调查显示,有些员工认为,日常大部分时间都已打包给公司,而团建又占用了员工的休息时间,属于变相加班,还没有加班费,不愿参与。也有员工认为,团建成功举行,还是很有必要的,最起码通过互相交流,可以增加彼此情感,达到团结协作的目的。
你们班组经常组织团建吗?如果赞同经常搞团建的请选择正方发表观点;否则,请以反方发表观点;也可选择中立的角度发表看法。
注:1.925日截稿。
2.在投稿通道发帖。
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
热博推荐
为生歌唱
辛儿离线
级别: 论坛版主
UID: 42638
精华: 0
发帖: 278
财富: 16477 鼎币
威望: 2 点
贡献值: 6 点
会员币: 0 个
好评度: 0 点
在线时间: 68(时)
注册时间: 2022-01-19
最后登录: 2024-03-28
沙发 发表于: 2022-09-11  
【中立观点】  在讨论团建的必要性之前我们应该知道什么是团建,团建一般指团队建设,是指有意识地在组织中开发有效的工作小组,而我们常说的团建一般是公司为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动,在团建活动中会有一些需要团体共同协作完成的小游戏。
    团建一般有室内团建和室外团建,目前很多单位、公司、班组都会组织户外团建,有组织者认为的盎然的自然风光、丰富的户外活动、有趣的团队游戏,但是绝大部分的团建都是在休息时间组织,户外活动和团队游戏选取也没经过团队讨论就直接决定,导致绝大部分团队成员对团建有抵触心理。
    既然团建的目的是为了增强团队协作能力,完全是为了团队的工作而组织,那就应该利用工作时间组织团建,在休息日团建时应该进行调休或者计入加班,而不是强制性的要求员工必须牺牲个人的休息时间去团建。在团建活动的选择方面,应该充分听取团队成员的意见,而不是为了团建而团建,为了活动而活动,引起团队成员抵触的活动不如不活动。所以员工不是不喜欢团建,而是不喜欢强制性的牺牲自己的休息时间组织团建,不喜欢不考虑团队实际情况组织的无聊的团建活动。
辛儿
孙尚瑛离线
级别: 800米会员
UID: 42765
精华: 0
发帖: 85
财富: 5109 鼎币
威望: 2 点
贡献值: 0 点
会员币: 0 个
好评度: 0 点
在线时间: 29(时)
注册时间: 2022-07-28
最后登录: 2024-03-28
板凳 发表于: 2022-09-23  
【正方】团建在班组中的重要性
国能神东皮带机公司 赵红霞


团建是公司为了培养员工,鼓励员工,增强公司凝聚力,团结互爱的方式。
有没有必要呢?就此问题焊接班展开了讨论。
大部分员工的回答是肯定的。
焊工陈帅:呀!我们领导好好呀,舍得花钱让我们来这么好的地方团建我一定要好好工作报答领导!
焊工蒋效冰:我的兄弟他们公司上星期也团建了,回来就跟我说打死都不想再去团建了。我觉得团建内容要有所选择。
焊工罗继胜:一个公司要是工作强度很高,那不应该让员工好好玩耍才能更好的投入工作么?要让员工觉得有希望,有空间一个公司才能更好的发展。
焊工田海:团建只要不占用员工休息时间就好.
现在,团建活动已成为企业不可或缺的一项福利和活动,它不仅能在紧张繁忙的作业之余为我们的日子平添一份颜色,放松自我,同时,也能在各种活动中为团队和团体提供一个交流合作的机会和自我表现的舞台,俗话说“尺有所短,寸有所长”,每个人并不是白璧无瑕的,而在团体活动中,就很简单凸显个人的风采和才能,比方有的人在团建中长于顾全大局全局,这就表现了他组织策划才能强,具有领导才能,而在日常作业中或许往往就不易表现,而有的人在活动中就常常处于被动合作状态,由此可见,团建活动是寻觅“千里马”很好的方式之一。
任何组织都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求。而企业团队建设则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化企业理念团队精神,产生一种强大的凝聚力。
为此,焊接班通过讨论最终得出一个组织团建的几点好处:
1.团队建设可以明确界定团队的目标,增强员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工与合作,提高团队共同处理问题的能力,培养团队为共同目标而相互激励、合作,更好更快地完成任务。

2.能够提高团队凝聚力。能够为员工之间相互了解创造条件,让员工之间互相宽容、相互尊重,让上下级员工之间相互理解,进而拉进员工之间的“相互”关系,让单独的个体构成一个更为密不可分的总体,

3.可以激励团队。团队精神使团队成员能够认识到个体差异,并使团队成员能够相互学习,努力朝着更好的方向前进。当一个团队完成一项个人无法完成的任务时,它会反过来激励团队并增强其凝聚力。

4.还能融洽团队中个人的关系,提升队员之间的情谊。当有矛盾出现时,其他队员也会根据情形调和双方的分歧,或综合双方的意见给出一个两全其美的方案。队员有时候也会考虑到集体的利益而牺牲个体利益或将个体利益次之考虑。多次共同面对一些难题后,队员之间会更加信任彼此,在同一个部门共事的在以后的工作中也会更加默契。

5.团队建设的精髓在于互相激励。相互间的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契,从而形成团结、向上的整体工作氛围。相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的攻克难关和通向成功。

谈论会上大家各抒己见,都觉得组织团建很有必要。一次好玩,开心,趣味的团建会让目的事半功倍这才是有意义的。无聊,乏味,枯燥的团建只会适得其反。一次好的团建不仅能加深员工之间的感情,也会让领导在员工心中更加有威望,有高度。希望我们公司也多多组织些有意义的团建活动,期待......
    
图片:1.jpg
图片:2.jpg
图片:3.jpg
图片:4.jpg
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个