近日，中华全国总工会、应急管理部、国家卫生健康委员会联合发文，表彰2020—2021年度全国“安康杯”竞赛活动先进集体和优秀个人。长庆油田荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号，第一采油厂高一联合站荣获优胜班组，为长庆油田“健康企业”建设再添强劲之翼。 xNx`J@xt$
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近年来，长庆油田公司以创建安全文化、提高安全技能、夯实安全管理、增强安全意识、营造安全氛围为核心，紧扣“安康杯”竞赛活动主题，积极组织开展知识竞赛、技能比武、隐患排查、安全教育、经验分享等“十个一”系列特色活动，全力提高员工安全意识和生产技能，不断夯实公司本质安全基础，为长庆油田高质量发展铺就畅通“安康路”。 wV?[3bEhM
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技能固本守好“安全门”。长庆油田注重员工安全生产技能的提升，通过狠抓安全培训、强化风险隐患识别和防控，全面提升提高风险识别控制能力，增强员工的安全技能水平，为安全生产夯实“技防”基础。近年来，长庆油田建成作业区、井站两级练兵台500余个，完善五级竞赛、岗位练兵、师徒帮带机制，每年培训员工5.4万人次，有力提升了员工安全操作技能。同时，公司工会联合团委、安全环保部发挥安全生产技能大赛的引领作用，逐级开展了“第五届青年安全生产技能大赛”，强化青工学习培训。来自油气生产及后勤辅助等28个单位的84名选手在长庆油田西安油气综合实训基地参加了第五届青年安全生产技能大赛，在员工中起到良好的示范引领和激励带动作用。 ~(M*6b
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各级工会组织以安全技能知识竞赛为重点，组织广大员工积极开展《应急和安全技能》《安全生产法》等竞赛答题活动，购置全国职工竞赛答卷近4万份，通过答题自检自学，引导全员掌握安全知识、提升安全意识、掌握安全技能，推进公司安全健康文化建设，提升广大员工的安全意识和应急能力。 ?; /{rITP#
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在“安全生产月”“全国安全咨询日”“世界环境日”等专项活动中，各单位积极组织安全生产大讨论等活动，涌现出“安全啄木鸟·隐患随手拍”“安全黄袖章”“隐患排查突击队”等特色做法，查找各类隐患36517项，整改36304项，整改率达99%。组织安全员走进油区周边和一线井站，通过讲解安全生产政策法规、疫情防控、职业健康知识、应急处置、自救互救方法，营造良好安全舆论氛围。各单位以安全生产、安全文化、安全知识、节能降耗为主题，开展撰写安全心得、安全论文、安全建议等活动，进行安全漫画、安全微电影、安全微动漫等新媒体创作，激发了广大员工“讲安全、学安全、保安全”的热情。 )biX8yq hR
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文化培元织密“健康网”。让员工的安全意识从被动转向主动，从“要我安全”转变成“我要安全”，安全文化的建设必不可少。长庆油田注重持之以恒的安全理念宣传贯彻和安全文化培育，从机关到基层，各单位充分利用生产例会、班前会、安全生产培训等，组织开展事故案例分享、安全大讲堂、安全生产生产大讨论。结合公司“战严冬、转观念、强管理、创一流”主题教育活动，组织基层各单位开展了安全主题演讲比赛、安全生产论坛、“安全家书”等活动，引导干部员工主动提升安全意识、自觉规范安全行为。 WE7>?H*Ro
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为推动安全文化理念落地生根，2022年长庆油田隆重发布《长庆油田安全文化手册》，融合长庆精神和“五个安全”方法论，在历年安全文化培育工作基础上，目标、准则、禁令、行为、实践五个维度，进一步明确各项安全生产工作的管理程序和规范化管理要求。基层各单位在安全理念实践过程中，培育了“一月一主题”“有奖安全来找茬”“安全积分制”“安全日”等一批优秀安全文化案例。 Zq9>VqGe
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保护全员职业健康是企业的责任和义务，维护员工身心健康更成为“健康企业”建设不可或缺的一环。公司工会深入8个一线生活场点开展了“送体育到一线”器材赠送、技能培训、赛事交流活动，分五个片区组织第五届全民健身运动会篮球赛、足球邀赛、羽毛球赛等体育赛事，并启动了全民健身“云”上运动会，营造了全员运动的良好氛围。同时，公司工会持续加大员工心理关爱服务力度，发挥已建的12个心理关爱服务中心（站、室）作用，组织员工测评、沙龙、分享等心理健康活动，打造一线员工的心灵港湾。各单位工会在利用好“心灵驿站”“长庆心理咨询热线”服务平台的同时，也积极自主开展心理健康测评、心理健康讲座、心理援助等系列进一线、进井区、进班站关爱服务活动，提高了员工的幸福“心”水平。 Mc.^s
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创新强基汇聚“新合力”。长庆油田坚持“典型引领、示范激励”价值导向，加强劳模精神、劳动精神、工匠精神的培育，更注重劳模先进的健康关爱和引领作用发挥。今年成立了长庆油田好汉足球队，是全国石油石化系统第一支由全国劳模、集团公司劳模先进、省部级劳模先进、优秀学术技术带头人组成的球队，拥有各类劳模先进近50人。同时组织热爱足球运动的女职工和公司级以上荣誉获得者和优秀女工30名，成立了长庆油田山丹丹女子足球队。这两支足球队成为关爱劳模先进的载体和阵地，也成为长庆新的文化品牌，更是长庆油田“好汉坡”精神和“山丹丹”精神的具体实践。 3 k`NNA
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为提升全员参与“安康”活动的积极性和主动性，公司工会开展了“职业健康达人秀”评比活动，以“职业健康从我做起”为主题，鼓励不同领域、不同岗位的员工结合自身工作经历、工作环境、职业健康保护经验，征集故事、小品、脱口秀等轻松活泼的短视频作品。通过展示员工职业健康素养，引导全员关注职业健康，践行健康工作方式和生活方式，让每位员工成为传播、践行健康行为的正能量。 hg!x_Eq|
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为着力解决一线生产建设实际困难，畅通员工参与创新渠道，公司工会持续加大群众性经济技术创新业务线上工作力度。以“创新联盟”为载体，让公司级以上创新工作室领衔人、技能专家等“长庆工匠”，实时坐镇管理平台开展一线疑难问题解答工作，给生产难题、安全隐患、工作疑虑等问题给予最高效的线上解答，让一线员工以最快形式获取“安康”锦囊。同时，组织高技能人才开展员工大讲堂，通过微媒介拓展线下安全培训时空限制，有效整合员工碎片化时间随时随地开展安全培训，并可根据员工喜好进行针对性推送，提高员工参与安全培训的积极性和有效性，打造了安全教育“云平台”。 miWw6!()
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（蒲亚明 王友花 曹霄晨）
