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主题 : 临清供电公司:从劳模创造、劳模引领到职工创造、释放潜能
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楼主 发表于: 2022-09-12  

临清供电公司:从劳模创造、劳模引领到职工创造、释放潜能

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用劳模工匠精神为职工打造思想实时加油站、素质提升加油站、筑牢信仰加油站
从劳模创造、劳模引领到职工创造、释放潜能
◎孙春雷 宋延力

平凡孕育伟大,劳动创造精彩。作为班组职工,我们每个人不一定都能成为劳模,但人人都需要学习和践行劳模精神,争做时代楷模。在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业进程中,国网临清市供电公司时刻把握劳模精神的崭新意蕴和当代价值,通过“三精三学”活动,在公司展厅、基层班组、工地一线全方位打造劳模工匠精神“加油站”,形成从劳模创造、劳模引领到职工创造、释放潜能的发展效应。

“三精”措施  打造思想实时加油站

为进一步突出劳模工匠精神价值导向,充分发挥劳模工匠等先进典型的示范带动效应,临清市供电公司制定“三精”措施,即:集中在线精宣传、量身定做精策划、四级三进精宣讲,全方位打造职工思想实时加油站。
集中在线精宣传即“氛围学”——通过门户网站持续展播劳模工匠先进事迹,充分发挥劳模示范引领作用;在公司楼厅滚动展示劳模风采,在基层班组文化阵地制作劳模展板放在醒目位置,全面营造“崇尚劳模精神,争做优秀职工”的良好氛围。量身定做精策划即“媒介学”——引导职工关注一些优秀的公众号学习劳模工匠精神,激励更多员工立足岗位担当作为、奋勇争先。四级三进精宣讲即“随时学”——建立“学劳模担使命”微信群,根据职工需求分级分类,通过图片、视频、真实故事展播和小故事录音播报等形式推送劳模的先进事迹,引导职工天天学,营造“尊重劳模、学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围。通过扎实开展“公司领导、专业部门负责人、管理人员、班组”四级大讲堂,分级分主题宣讲劳模工匠精神,并组织职工分享劳模工匠的心路历程、感人故事和成才过程,提高职工学习实效,根植劳模工匠精神。

“三学”活动  打造素质提升加油站

以“三学“活动为载体,临清市供电公司通过搭平台、建赛台、给舞台,引导干部职工学习劳模工匠强烈的担当意识、苦干实干的敬业精神和争创最好的工作热情,引导职工找差距、明目标、定措施、提素质,在平凡的岗位上勤勉奉献,创造良好业绩。
“三学”活动即主题活动学精神、培训实践学技能、集中整顿学作风。通过开展“我身边的劳模工匠”征文和“榜样在身边”故事征集等活动,让广大干部职工进一步明确自身定位,找准实现目标的方向途径,激励职工创业、创新、创造的内生动力。他们先后举办“劳模工匠专家讲堂“交流活动,开展职工技术创新、表彰优秀创新成果,发挥公司山东省劳模工作室的示范引领和“传帮带”作用,全面形成从劳模创造、劳模引领到职工创造、释放潜能的集聚效应、辐射效应和品牌效应,实现先进人物和创新成果大量涌现的良好局面。开展“我与劳模工匠找差距 向‘六不’宣战”集中整顿活动,组织员工对照劳模先进事迹,围绕工作纪律不强、工作热情不旺、工作动力不大、工作要求不高、工作标准不清等负面清单,找差距,定措施,坚决向“不行、不会、不能、不干、不该我做、不是我的事”等“六不”行为宣战。举办“向劳模看齐 全力把工作做到最好”的班组文化小讲堂,在班组日常工作中融入劳模文化,让员工时刻践行先进模范行动,提升自身执行力和实践能力。

劳模精神共享  筑牢信仰加油站

临清市供电公司党委结合党史学习教育深刻理解劳模工匠精神,以劳模精神共享模式搭平台、建机制,充分激发职工创新创效活力,激发了广大职工干事创业、争当电网工匠的积极性和主动性。
临清市供电公司通过“先进典型话成长、青春行动促成长、劳模风采亮成长”系列活动,大力弘扬劳模精神,形成了“劳模身边再出劳模、能手身边再出能手”的浓厚氛围;通过举办“学习榜样担使命·攻坚突破开新局”先进模范宣讲会、“学习劳模说”、“我和公司共奋进微寄语、微视频”等活动,让身边先进模范讲成长历程、讲技能和创新方面的经验,引导职工筑牢忠诚信仰,表达与企业共成长的爱企情怀,从而凝聚强大合力;组织青年员工观看先进典型宣传片,开展“善小·安全”演讲比赛、“善小”进社区、“善小·学劳模”在行动等活动,让青年员工学有榜样、行有方向、干有力量;举办弘扬劳模精神职工文化成果展示,组织公司各分会总结提炼学劳模先进取得的工作成绩、亮点举措和身边涌现出的先摸事迹撰写节目脚本、策划节目形式,以形式多样的18个节目呈现了一台职工自编自导自演的高质量、高水准的文化成果展示,凝聚了公司广大干部职工的向心力。


图1:临清市供电公司职工在进行业务交流


图2:“水城工匠”孙俭军(右一)在给青年员工授课


图3: 临清市供电公司组织劳模开展现场技术培训
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   提高职工学习实效,根植劳模工匠精神。学习见刊稿!
  
        
赵星
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