前段时间，笔者去某煤企调研女职工创新人才的培养情况时，一位办公室工作人员说：“我们企业女职工少，占职工总数的四分之一，因此参与科技创新的女职工很少，女性科技创新人才更是寥寥无几。”笔者深入基层女工班组了解后得知，导致女职工创新人才匮乏除了女工人数少外，主要原因是，企业领导把科技创新的重任放在了男职工身上，忽视了女职工的科技创新能力。不仅没有搭建女工创新工作平台，更没有建立女工创新培养工作机制。笔者认为，女职工感知敏锐、善于沟通，是推动企业科技创新不可或缺的重要力量。因此，企业要关心女职工的成长，要积极搭建女职工素质提升、创新创业、建功立业平台，培养女职工的科技创新兴趣，通过制定女职工创新人才培养计划、成立女工创新工作室、开展女职工群众性科技创新活动等，为女职工成长成才创造条件，从而激发女职工的创新活力，让她们充分发挥在科技创新工作中的“半边天”作用。
成立女职工创新工作室，念好“建”字诀。企业要结合工作实际，完善必要的设备及设施，努力打造女工创新工作室，培养女工科技创新人才。河南能源中原大化领导班子认真谋划女工创新工作室建设，创建了董振霞创新工作室，购置气液相色谱仪、电感耦合等离子体发射光谱仪等分析仪器设备270余台，为完成各项分析任务提供了保障。该创新工作室以培养“精一岗、懂两岗、会三岗”的分析多面手、打造一流的分析团队为目标，每年培训女工1800多人次。在第十二届全国石油和化工行业职业技能竞赛上，中原大化分析检验代表队荣获团体二等奖，选手李晓音荣获全国石油和化工行业“技术能手”称号。依托该创新工作室，一大批女职工实现了自身价值提升。
制定女职工创新人才培养计划，念好“培”字诀。企业要实施女职工赋能成长行动，积极组织女职工参加各项劳动竞赛活动，激发广大女职工学技术、学业务的热情，倾力打造高技能的女职工队伍。在这点上，高庄煤业公司选煤厂的做法值得借鉴。近年来，该厂逐渐从传统教学向多媒体教学延伸，利用“巾帼创新工作室”“创客中心”等平台，设立了模拟实践教学基地，采取“教育培训＋经验交流”“线下教学＋线上学习”“培训课堂＋岗位实践”等灵活多样的培训方式，加强浮选、重介、机修等工种的业务技能培训，增强岗位操作能力和创新能力。同时，开展“巾帼创新能手”“金点子课堂”等活动，将有发明爱好、创新兴趣、技能专长的女工召募到工作室组成“娘子军”，共同攻克技术难题。在去年举办的集团公司浮沉工技能大赛中，该厂两名女职工分别荣获第一名和第三名。截至目前，该厂有3名女职工取得高级工以上技能等级证书，有两名女职工被选拔为集团公司技能人才。
开展女职工科技创新活动，念好“练”字诀。企业要积极搭建女职工素质提升、创新创业、建功立业平台，通过开展女职工科技创新活动，进一步激发女职工劳动热情和创新创造活力。国网嘉兴供电公司工会通过开展“巾帼引领 创新创造”女职工群众性科技创新活动。活动依托人才孵化工厂，由国网劳动模范周刚作为主要指导人，分别就群众性科技创新项目、质量信得过班组建设、质量管理活动理论知识及实践、专著、省青工科技论文写作和技术职称申报培训等内容进行专业指导教学。同时，根据小组成员个人意愿和专长，分设科技成果、知识产权、质量管理、质量信得过班组建设4个小组，分组分项目开展创新攻坚实践活动，提升女职工报告撰写、专利申请、论文写作和成果发布等综合素质。2021年7月，举办“巾帼建功 乘风破浪”女职工群众性科技创新活动，成立公司女职工QC（质量控制）小组，开展质量管理小组活动，QC课题获当年浙江省质量协会优秀QC成果一等奖、亚洲QC一等奖。由此可见，科技创新活动推动了女职工建功立业。
综上所述，企业培养女职工创新人才，不仅要开展多种形式的女职工技能竞赛和劳动竞赛活动，还要在体制机制、管理服务等方面不断创新，这样才能激发女职工的创新创造活力，为企业创新发展增添一抹亮丽的玫瑰色。（卫红霞）
