k0FAI0~( 产业工人职业技能提升，是企业实现高质量发展的源动力。通过不断深化产业工人队伍建设改革，建设一支知识型、技能型、创新型劳动大军，为加快建设经济强省、美丽河北助力，成为各级工会组织围绕中心、服务大局的切入点和着力点。
`+." X1 -m ,Y6 省委、省政府下发的《关于新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》，明确要求改进劳动和技能竞赛体系。根据省总工会和省直工会的安排部署，河北省第四建筑工程有限公司（以下简称“省四建”）工会抓住青年职工成长成才这一服务企业发展的切入点，主动作为，积极探索强化技能提升的载体和抓手，工会“搭台”，让职工“唱戏”，广泛开展覆盖重点岗位的职业技能竞赛，形成了党委统一领导，公司行政、工会、团委等各部门共同参与、合力推进的工作格局，让职工职业技能培训和竞赛走向常态化、制度化，把职业技能竞赛的舞台打造成为培育英才的平台、为企解忧的平台、党政协调的平台和公平育人的平台，在普遍提高职工的职业技能的同时，大大提升了企业综合竞争力，公司工会被评为省直劳动竞赛先进单位。
j7Zv"Vq@ h+_ :zWU 创建机制
`}ZtK574 让技能竞赛常态化
18~jUYMV 9h+T O_T@F “这个视频拍得好，项目经理讲解的内容也很契合施工实际，对相关岗位的职工有助益。”“这个视频的设计思路清晰，语言凝练生动，让人印象深刻。”评委们热烈评议的这一场面，出现在省四建公司工会最近开展的“周一安全教育会视频比赛”的评审现场。
>BJ BM | wgk[_i 省四建的一份统计资料显示，从2020年至今年8月，公司工会牵头与职能部室联合组织了施工方案编制、项目施工进度计划编制、安全操作规程微视频作品制作、BIM技术应用、“全国质量月”建筑质量知识、民商法知识、安全管理技能、党支部政治生活情景模拟、法律知识、全面质量管理成果等10多项次职业技能竞赛，吸引职工踊跃参赛1100人次。在各基层单位选拔的几十名优秀参赛选手的大PK中，公司对获得一、二、三等奖的181人给予了表彰奖励，对一定年龄段的获奖选手还授予了“河北四建公司青年岗位能手”称号。
3 q8S ~mHrgxQ- 形式多样的技能比拼，分门别类的竞赛选拔，搭建了激励青年职工早成才、快成才的舞台，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，在公司层面搭建了激励青年职工学技能、长本事、快成才、成大才的舞台。
0T@axQ[% z2R?GQ5 A 为实现良性互动，鼓励职工在更高舞台上展示才华，为公司多争荣誉，省四建公司工会制定出台了《职工参加上级技能比赛奖励办法》，对荣获河北建工集团及其以上级别的技能比赛一、二、三等奖的职工进行二次奖励，开创了职工踊跃参赛的新局面，形成了党政给荣誉、工会给奖励的表彰机制，提高了赛事的层次和吸引力，激励一线职工通过提高技能，让职业生涯出彩。
+ i /4G.=* Bvj 省四建党委副书记、工会主席李怀生说：“对于建筑施工企业而言，我们同样信奉‘得人才者得天下’的制胜之道。技能比赛是公司重视、职工喜爱的培养人才的好办法，是工会服务公司重点工作的好载体。公司工会抓住青年职工成长成才这一服务企业发展的着力点，通过几年探索，建立起党委领导、工会搭台、业务部门和职工唱戏、党政工团表彰、对优胜者进行跟踪培养的工作机制，建立了培训与比赛结合、理论与实践结合、应知与应会结合、分公司选拔赛与公司决赛相结合的比赛模式和常态机制，从2017年至今5年间，使这项赛事实现了从无到有、从少到多、从偶尔到经常的蝶变。”
`o{_+Li9 c=-qbG0` 工会副主席王彦森说，最近几年，公司工会一直把职工技能比赛作为常态化重点工作来抓，每年年初制定当年职业技能比赛计划，每年至少举办4-5个岗位的技能比赛，激励职工特别是青年职工在工作中勤学苦练、提高技能，鼓励他们在技能赛场上群雄逐鹿，脱颖而出。
1 "t9x . 8YPX8 d8u 安全总监梁复对公司工会牵头举办的技能培训和竞赛机制非常认同：每个岗位的技能比赛，均采取省内专家专题讲座、理论知识闭卷考试和实际操作技能比拼相结合的方式，邀请专家担任总裁判，负责出题、判卷和讲评，既让选手们有机会学到省内领军人物讲授的本专业前沿知识，又能引导职工夯实理论、政策、法规、制度等专业知识基础。从培训过程和竞赛效果看，这种注重职工活学活用的理论和实践相结合的形式，值得坚持和推广，它切实能助力职工通过提升专业技能，高质量完成本职工作。
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jU 3ceXV 搭建阶梯
ijcF[bm E 为职工创造参赛
K{Nj-Rqd 和成长机遇机会
@G>e Cj ]#S<]v A “提升公司的综合竞争力，需瞄准行业前沿，开展有针对性的劳动和技能竞赛。”省四建对这项活动的高度认同和重视，不仅体现在公司党政领导在年度工作会和职代会上强调技能比赛的重要性，还体现在每次举办公司级技能比赛，公司主要领导都要亲临现场观赛、参加表彰会，亲自为获奖职工颁发证书和奖金等具体行动上。从而，在全公司上下形成了尊崇和爱护技能人才的浓厚氛围，大大激发了职工学业务、长本领的主动性和积极性。
"Qc4v@~) Jzp|#*~$E 省四建党委书记、董事长董富强认为，技能竞赛对培养公司高质量发展急需人才具有十分重要意义。他说，公司工会近几年开展的技能竞赛，形成上下联动、各方配合的人才培育良好格局，使许多青年职工脱颖而出，为公司提升竞争力和实现“十四五”规划目标提供了坚强的人才支撑；在参加集团公司和省级大赛中为公司争得了很多荣誉，树立了良好的社会形象。党委副书记、总经理唐志强对此颇为认同，他在技能大赛表彰会上说，职工技能竞赛是工会组织服务大局、服务职工的最好结合点。活动的开展，营造了“学业务、练技能、比贡献”的良好氛围，成为优秀技能人才脱颖而出的快速通道，也是公司对人才培养工作的实际检验。
$BLd>gTzmv /&qE,>hd.+ 为发挥典型引领示范作用，公司工会用心用情做好6个劳模（职工）创新工作室的日常督导和服务工作，围绕施工作业和技术难点谋划课题，公司行政和工会均为之提供必要的经费支持，让技术职工安心攻关，全无后顾之忧。
Y HgNL LZ? o*~=NoR 在条件成熟后，公司工会便以省级企业技术中心和职工创新工作室为平台，持续在创建新技术应用示范工程、绿色施工科技示范工程、智慧工地的项目部、推广BIM技术的项目部等广泛开展技术创新和技能竞赛，效果明显。
mq}uq9< o=zl{tZV 据省四建数字化技术应用中心主任张秀玲介绍，该中心自2018年成立以来，先后开展了4次“职工BIM技术应用技能比赛”、2次依托施工项目进行的“公司建设工程BIM成果比赛”，培训职工300余人次，参赛职工超200人次。
wqjR-$c r~|7paX! 张秀玲深有感触地说：“通过比赛及赛前培训，让BIM技术人员从一开始的简单模型绘制、施工节点的制作、危大方案模拟、管线综合、招投标工程BIM展示等的应用水平，全面得到了较大提升。公司BIM技术业务骨干随之逐年增加，有效地推进了BIM工作从公司、分公司到项目部的三级架构体系的形成。”
^\S~rW.3_ H7drDw 省四建二分公司党群办副主任高红梅说，技能竞赛这个平台，不仅是技术职工展示专业技能的竞技场，也成为公司在赛场上选拔人才的大舞台，她本人就是通过参加BIM技能比赛获得一等奖，于2021年被聘为二分公司中层副职；职工刘仔同因2019年BIM技术应用技能比赛二等奖、2020年完成的“BIM技术在鹰潭档案中心建设工程项目的应用”成果获得河北省燕赵（广联达）杯一等奖，被省四建四分公司聘为“善水荣园小区项目”的项目经理助理。
\,m*CYs` hZ| 0<u 技术人才张冰谨、吕仕杰都是连续两次获得公司职工BIM技能比赛一等奖，和高红梅同时于2021年在河北省建筑业协会开展的《第三批建筑业专家申报暨开展建筑业青年拔尖人才和建造工匠推荐遴选》中被评为“建造工匠”。这些年轻才俊在接受采访时，都对搭建竞赛平台的公司工会表达着感激之情。
+s7w@ jMX+uYx M 技能型产业工人队伍的不断壮大，为公司提升创新水平提供了良机：在2020年-2022年连续三届“河北省燕赵杯BIM成果比赛”中，省四建的BIM技术应用成果获得4项一等奖、4项二等奖、8项三等奖；2022年在中国施工企业管理协会举办的第三届工程建设行业BIM大赛中，《BIM技术在第壹街区·怡景园项目三标段的实施应用》获得建筑工程三等成果奖。
G ` eU >,Z n~8&Z “我们公司的BIM技术，从2015年之初仅有两三名职工学习应用到如今不仅建立起三级体系，BIM技术应用水平也跃居河北省建筑行业前列，这一成绩的取得，与公司工会常态化举办技能竞赛密不可分。”张秀玲深有感触地说。
@5 ?? `n @ I&k|\ 创新求实
qm9=Ga5 助力企业蓄能
D#,A_GA{A 实现高质量发展
`PLax@]2 8B "^}y\0 “技能比赛，确实激活了青年职工的兴奋点，点燃了大家主动学技能、长才干的激情……”省四建安全生产部常务副部长王现锋说，安全生产领域的技能比赛，年年有变化有创新，让职工感到很新颖，所以更有吸引力。
& \ad.O/Q U.Z5;E0: 安全管理技能比赛，是每年都要安排的常设竞赛项目，但每年比赛内容都会根据施工需要、特点和难点，进行调整。王现锋说，有一次竞赛，采用的安全知识闭卷考试和看图查隐患“双百分”的形式进行。对于习惯了现场查隐患的安全员们来说，看图查隐患更需要丰富的经验。经过技能培训和竞赛，大大提升了安全管理人员查隐患的能力和水平；最近一次竞赛，则是以提高专业安全管理人员业务能力为出发点，充分考虑当前疫情防控和项目分布范围广等实际情况，采取了网络视频形式，拓展微信答题平台功能，限时定量，最终答题正确率高者获胜。
0Bkc93 5)rN#_BKj 让职工们记忆犹新的是，安全管理技能比赛、设备安全管理技能比赛，题目都分为理论与实务两种题型，共设1200题。其中，实务题紧紧围绕施工现场实际，包括安全隐患、原因、可能造成的后果及整改措施等，还专门增加了“看图识隐患”环节，针对性更强。
:Ez*<;pF' -`X`Ff 省四建安全管理部副部长翟登攀则对“周一安全教育会视频作品比赛”的内容和呈现形式印象深刻：各项目部录制的项目经理主讲的周一安全教育会实况视频，由评委会根据内容紧贴施工现场实际、对安全管理针对性和指导性强、声音清晰、画面流畅等几个标准，评选出优胜奖。
V<}chLd, WS@"8+re; 参赛职工聂玉朝回忆说：报名参赛后，他们认真学习了双控机制及危大工程管理等安全法律法规、公司安全管理制度、风险预防与隐患排查治理等内容，大大激发了职工主动学习的积极性，以学促用，效果显著。
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王现锋认为，公司级的技能竞赛内容和形式的不断创新，无形中为基层单位储备了鲜活的范例。如去年举办的安全操作规程微视频比赛，要求参赛选手以塔式起重机隐患排查、安全带和安全帽的正确使用方法、灭火器检查和使用为内容，选手自编自导自演制作微视频。以赛促学、以赛促用的务实之举，在提升自身运用规范强化安全管理技能的同时，也为基层单位和项目部开展安全教育、周一安全教育会，举办农民工业余学校，储备了难得的生动素材和教材。
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})) 让职工们津津乐道的还有项目施工进度计划编制比赛。参赛选手需充分结合施工管理实际，利用指定软件编制施工进度计划。比赛打破了原有一考定名次的模式，时间跨度达6个月之久，每月进行打分评比，最后汇总评奖。
5+b73R3r 1<Uv4S 你方唱罢我登场，技能比赛促成长。
6#:V3 ; <jaQ 0S{| 无论是党史故事演讲竞赛中让非党员参赛，还是法律知识竞赛把网络答题预选赛和现场抢答赛相结合，抑或是施工方案编制技能比赛服务“超危大工程”专项施工和工程创优，实现可视化交底儿……都激发出职工立足岗位、技术攻关的奋进力量。
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,!S 8"[{[<- 在工会搭建的技能竞赛擂台上，该公司各职能部室主动配合、积极策划赛事，大胆创新比赛形式，成就了技能竞赛从内容到形式的求实创新，形成了从个人到集体、从一轮到多轮、从动脑到动手、从单打独斗到协同作战的可喜局面，提高了职工学习技能的兴趣，利于青年职工展示专业特长，为助力公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。
