日照市岚山区聚力突破蓝领人才引育，按照“好平台、高待遇、真尊重、全保障、优
环境”要求，
创新实施了蓝领人才培育计划，制定出台了《日照市岚山区支持全产业链
发展“蓝领计划”七条措施》，通过开门“纳谏集良策”、创新“现场网络直播”、搭建“蓝领人才日”等公开举措，给蓝领人才提供“引育用留评管服”全链条、全要素支持，助力产业链人才链融合发展，让蓝领人才引得来、留得住、干得好，实现以产聚才、以才兴产的良好局面。
*2@ q=R-1 开门“纳谏集良策”，多角度实现群众参与。以了解民情、集中民智、维护民力为目标，区人力资源社会保障局开展了“访百企、送温暖”走访活动，实地走访调研规模以上企业140家，广泛征集民情民意；召开“蓝领计划”调研座谈会，就蓝领人才“引育用留评管服”各个环节进行深入的研讨交流，认真听取各方对蓝领人才培育提升的真知灼见，共同促进人才政策从“有”到“优”、从“优”到“强”，实现蓝领人才“引育用留评管服”中唱“主角”、当“主力”。座谈会上共收集意见建议23条，吸纳16条，对未能收集的意见给予说明，让群众既是政策的享用者，也是政策的制定者，营造良好的“引才”氛围。
创新“现场网络直播”，新闻发布深入解读。5月20日上午，日照市岚山区人才工作领导办公室召开了“蓝领计划”七条措施新闻发布会，采用现场直播的方式向社会各界即时传递、深入解读“蓝领计划”七条措施。发布会上，区人力资源社会保障局主要负责人用21个字“人才真经”（即引得来、育得强、用得活、留得住、评得准、管得少、服得好）对“蓝领计划”7条措施做了详细解读。例如，对重点人才工程入选者或其长期所在
企业可申请人才贷，最高贷款额度1000万元，打造劳模和
工匠人才创新工作室等高技能人才创新联合体，最高补助资金30万元等等。现场直播收看人员达5000余人次，真正达到了政策解读的良好效果，切实营造出了“近悦远来”的最优人才生态氛围。
;\iQZ~ 搭建“蓝领人才日”，架起服务人才桥梁。日照市岚山区下发了《关于开展“岚山蓝领人才日”活动的通知》，将每年5月1日设为“岚山蓝领人才日”，以专属节日方式开展“岚山蓝领人才日”系列活动，通过召开一次蓝领人才工作专题座谈会、组织一次集中宣传活动、开展一次走访慰问活动，深度挖掘蓝领人才典型事迹，推荐选拔一批具有代表性的蓝领人才，优先推荐各类蓝领人才作为“两代表一委员”候选人，授予“优秀共产党员”等荣誉称号，讲好蓝领人才故事，让更多的青年人才汇聚岚山，不断增强蓝领人才的归属感、获得感和荣誉感，全面展示新时代蓝领人才干事创业的精气神和风采。
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