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主题 : 【2022年第11期有一说一组稿】如何与班组中的“双标人”相处?
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楼主 发表于: 2022-10-08  

【2022年第11期有一说一组稿】如何与班组中的“双标人”相处?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消置顶操作(2022-11-02)
【有一说一】


如何与班组中的“双标人”相处?

◆由头
近日,某公司钳工班员工李莉莉向我们反映,她们班有位同事做人做事实在让人接受不了,比如,他做工作没做好,他就说疏忽了,如果发现我们做了同样的事,立即就会挖苦我们,说我们干工作这么久了,还是粗心大意。再比如,他说别人缺点一点不留情面,可是当别人指出他的缺点时,他就会大发雷霆,遇到这样的同事也真是无语了。你在工作中遇到过这样的同事吗,遇到这样的同事又该怎么相处呢?请大家各自发表观点。
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孙尚瑛离线
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13楼 发表于: 2022-10-27  
对“双标人”敬而远之
国能神东煤炭集团皮带机公司  孙尚瑛
在工作中出现失误在所难免,但是以一种不以为然的态度说自己是工作疏忽就是一种缺乏责任心的表现,而对于给自己提出的建议的人大发雷霆,喜欢挖苦别人,这是一个人德行的严重缺失。
我在工作中遇到此类人会敬而远之,除必要的工作沟通之外不会和他有私人情感的相处。我也不会为其提出任何助其提升道德修养的建议,如果一个成年人在经过家庭、学校、社会的教育之后,未能进行自我教育和自我修养,对其说的任何违背他个人意愿的事情最后都不会获得哪怕是于他而言的略有妥协的结果的,只会让简单只要结果的事情加上不理智情绪的搅和变成一团剪不断理还乱的麻烦,于己于人均为不利。
所以我和这类人相处的原则是只做事,不做人,不用情绪和感情。
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12楼 发表于: 2022-10-27  
                                            把“双标人”变成“自己人”
        班组中不乏这样的人,对于这样的同事,不能孤立,反而要要耐心劝导,消除她的抵触情绪,帮助她树立信心,这样也有助于提高班组整体的战斗力和凝聚力。同时,也要让她摆正心态,正确认识自身的不足和问题,放下所谓的面子和思想包袱,明白工作要想做得好,专业知识和工作能力必须要扎实,有问题可以和同事一起探讨,这样才能拉近和同事的距离,获得同事的认可。其次,可以找机会和她在工作上多一些接触,或者一起参加一些文化娱乐活动,和大家打成一片,处的融洽,渐渐融入到班组这个集体中来。
欣赏一切美好的事物
dongzi离线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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11楼 发表于: 2022-10-27  
甘做“别人生命中的加号”

山东鲁安能源集团  张修东

        30多年的煤矿职业生涯中,我确实没少遇到过李莉莉反映的那类员工。有的当面说一套,背后做一套;有的当面和事佬,背后戳事佬;有的像李莉莉描述的那类员工,如俗语说的:属老鸹的,看得见别人黑,不容许别人说自己黑。
        这类员工,强项是严以待人、宽于自己,并且愿做别人生命中的减号,长此以往,如果任其发展,时间一久,就由“双标人”变成“两面人(当面一抱,背后一刀)”,若不加以制止,无形之中会抵销大多数人的积极性。
        与这类员工相处,我以为:
        注意和睦精神灌输,让这类员工多给别人一些鼓劲。我原先单位的一名员工,资历老,总以为自己应该比别人言语溜、业务强、底气足,于是听不得批评,手不接意见,可对别人的工作总也指手画脚、评头论足,随着时间的流逝,慢慢成了孤家寡人。一次学习会后,我跟他单聊,讲了一个故事:牛眼看人,越看越大,因此一辈子“小我”,尊重人类,与人和睦,虽劳作但吃喝不愁;鹅眼看人,越看越小,因此看见人就伸长脖子去扭,结果吃了苦头。让他回岗位悟悟。不出半年,潜移默化的教育让其得到改变。
        团队坚守宽容精神,让这类员工公允看待别人的失误。人生不如意事十之八九,何况在具体的工作岗位,每个人优缺点暴露无遗,由此说人最高的境界就是大度宽容,当然不是掩盖失误、隐瞒疏漏。生存于世,每个人应该尽量做到“五别”:说话上,招呼别招惹;办事上,仗义别仗势;交往上,智慧别治人;为人上,厚道别门道;行动上,计算别算计。
        营造积极奋发氛围,共同夯实向善向上的利益命运共同体。在一个团队工作,是一种缘分。一起工作的这十几年,李莉莉一类的员工其做法应该有所收敛,让别人和你在一起,一看,很舒心;再看,能谈心;三看,可交心。再续缘,和你一接触,你身上固有的特质吸引人,原始的骨气鼓舞人,自然的豪气激励人,那股子勇气使人奋发,这就为“做一个别人生命中的加号”作了铺垫,“到了时候,就有收成。”
知足常乐 识人随缘 与人为善 学而乐思
zj66离线
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10楼 发表于: 2022-10-27  
在我们的班组里也有这样的人,跟他们这些人相处确实要多加小心,需要比平常人多一点细心和耐心,多多关注他的情绪,看看他容易对什么最敏感,有时候自己的不经意间,说了一句话,做了一个不起眼的小动作都会让他们精神紧张,这类人会很容易多想,其实没有什么大问题,但是他们会觉得是做得不好,把很多事情都和自己联系起来。生活中总是会有这样的人,不能太自私,当身边有这样的朋友和同事的时候,要对他们有多一点理解和包容,其实这样是很难受的,他们一定会活得很累,所以不要一发生点什么事情就和他们纠缠,谁都有自己的性格只要满怀善意,世界会对你好的。
敬业心离线
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9楼 发表于: 2022-10-27  
不能惯着“双标人”
       班组中存在“宽于待己,严于律人”的“双标人”,是难免的。但与之相处,任何人都会觉得不爽,无法忍受他的刁钻刻薄,也更无法忍受他的暴跳如雷、雷霆大火。可以说他的“双标”除了本性造成的原因外,还与大家对他的放任有关。对此,一是拿出统一的工作标准来衡量是非对错,首先我们自己不找任何借口。主动认错是一个好习惯,为错误买单也是负责任的表现。只要我们自己做好了,管他怎么说呢。二是对于不知道自己改正的“双标人”要无情地揭穿他的双标真实面目,还要勇敢而幽默地“怼”回去,决不能惯着他,任其卖矛卖盾。

      河北宁晋华燕驾校             孙建国
敬业心
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8楼 发表于: 2022-10-24  
在日常工作中,职场“双标人”是一定不可避免的,比如:我与XXX今日工作任务相同,XXX会告诉我之前她一个人完成这项工作如何如何辛苦,担心无法完成,诸如之类的话语。然而今天与我一起工作时会告诉我,实在干不完的工作可以留给下一班次的,别勉强自己...等等等等。我认为在自己能力范围内可完成的工作我会尽我所能完成,绝不拖拉。在工作中这样的“双标人”屡见不鲜,我们无法改变别人的想法,也许在别人的眼中我们也有不完美之处,所以我们要做的就是做好自己的本职工作,无论别人怎样的外界影响都不要改变“本心”。于他人:别人做的对的事情我们可以借鉴,错的事情如果对方是一个善于听取别人建议的人我们可以提醒他(她)这样做事情的对与否,切不可将自己的意念强加于他人身上。于自己:始终告诫自己--有则改之无则加勉!我们大多数的人是比较讨厌这种人的,但如果不涉及你的利益、也没有影响到你的情绪,那大可不必太在意,毕竟这个世界什么样的人都有,自己心里清楚就行了,和他们打交道时要有分寸、有距离,不必死搬硬套、硬钻牛角尖,更没有必要把自己也变成一个”双标“的人,成为别人眼中讨厌的人。
评论人:暴思雨
海凌离线
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7楼 发表于: 2022-10-24  
     每个人的认知水平、价值观念、人生经历是不一样的,在为人处事、个人喜好、利益追求等方面,就会有不同的价值判断标准或行动行为。对待双标人,应理性看待,要从不同的立场和角度去正确看待其行为或行动,而不是一概认为他们这种双标行为或行动是正确的还是错误的,是对的还是不对的,是好的还是不好的。对此不必太过于在意,更没有必要都去肯定或反对,应相互谅解或相互尊重,针对具体问题具体分析,理性正确的看待。
    对于个人主义比较强的双标人,这类人往往都是从利于自己的角度出发,我们最好的应对方法就是不做无效的交流不做没有意义的争论,让对方没有发挥的空间,自然而然的这样的人就无法发作了。
龙继辉离线
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6楼 发表于: 2022-10-24  
                                            大度是对待“双标人”的“妙方”
                        四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心   龙继辉
       对于“双标人”,要想得开、看得开,不可过分计较。如果你斤斤计较,难免要伤心怄气。呕气伤身,何必要拿别人的性格缺陷来惩罚自己呢?大度些。大度是对待“双标人”的“妙方”。你不计较,“双标人”发招就会有种拳头打在棉花上的感觉,自然就会偃旗息鼓。你越是跟“双标人”计较,他(她)就越像打了鸡血的。否则,针尖对麦芒的话,只会把关系越搞越僵,这对于班组凝心聚力搞好生产,绝对是有百害而无一利的。我们都应严以律己,宽以待人。退后一步,海阔天空。因此,何必对“双标人”就像仇人一样呢?
    
曹吉祥离线
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5楼 发表于: 2022-10-23  
”双标人”说到底就是对自己松对别人严,遇到这种人我的作法是,自已做错了事虚心接受批评,立即改正。”双标人”做错了事,还是要绐他留个情面,私下指出和批评。并取得了不错的效果。认识到,每个人都不是完人,出现缺点和错误都很正常,只要虚心听取接受和改正,就可避免错误重犯,成为领导和大家喜爱的好员工。(曹吉祥)
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