在我们的班组里也有这样的人，跟他们这些人相处确实要多加小心，需要比平常人多一点细心和耐心，多多关注他的情绪，看看他容易对什么最敏感，有时候自己的不经意间，说了一句话，做了一个不起眼的小动作都会让他们精神紧张，这类人会很容易多想，其实没有什么大问题，但是他们会觉得是做得不好，把很多事情都和自己联系起来。生活中总是会有这样的人，不能太自私，当身边有这样的朋友和同事的时候，要对他们有多一点理解和包容，其实这样是很难受的，他们一定会活得很累，所以不要一发生点什么事情就和他们纠缠，谁都有自己的性格只要满怀善意，世界会对你好的。

甘做“别人生命中的加号”

山东鲁安能源集团  张修东

        30多年的煤矿职业生涯中，我确实没少遇到过李莉莉反映的那类员工。有的当面说一套，背后做一套；有的当面和事佬，背后戳事佬；有的像李莉莉描述的那类员工，如俗语说的：属老鸹的，看得见别人黑，不容许别人说自己黑。
        这类员工，强项是严以待人、宽于自己，并且愿做别人生命中的减号，长此以往，如果任其发展，时间一久，就由“双标人”变成“两面人（当面一抱，背后一刀）”，若不加以制止，无形之中会抵销大多数人的积极性。
        与这类员工相处，我以为：
        注意和睦精神灌输，让这类员工多给别人一些鼓劲。我原先单位的一名员工，资历老，总以为自己应该比别人言语溜、业务强、底气足，于是听不得批评，手不接意见，可对别人的工作总也指手画脚、评头论足，随着时间的流逝，慢慢成了孤家寡人。一次学习会后，我跟他单聊，讲了一个故事：牛眼看人，越看越大，因此一辈子“小我”，尊重人类，与人和睦，虽劳作但吃喝不愁；鹅眼看人，越看越小，因此看见人就伸长脖子去扭，结果吃了苦头。让他回岗位悟悟。不出半年，潜移默化的教育让其得到改变。
        团队坚守宽容精神，让这类员工公允看待别人的失误。人生不如意事十之八九，何况在具体的工作岗位，每个人优缺点暴露无遗，由此说人最高的境界就是大度宽容，当然不是掩盖失误、隐瞒疏漏。生存于世，每个人应该尽量做到“五别”：说话上，招呼别招惹；办事上，仗义别仗势；交往上，智慧别治人；为人上，厚道别门道；行动上，计算别算计。
        营造积极奋发氛围，共同夯实向善向上的利益命运共同体。在一个团队工作，是一种缘分。一起工作的这十几年，李莉莉一类的员工其做法应该有所收敛，让别人和你在一起，一看，很舒心；再看，能谈心；三看，可交心。再续缘，和你一接触，你身上固有的特质吸引人，原始的骨气鼓舞人，自然的豪气激励人，那股子勇气使人奋发，这就为“做一个别人生命中的加号”作了铺垫，“到了时候，就有收成。”

                                            把“双标人”变成“自己人”
        班组中不乏这样的人，对于这样的同事，不能孤立，反而要要耐心劝导，消除她的抵触情绪，帮助她树立信心，这样也有助于提高班组整体的战斗力和凝聚力。同时，也要让她摆正心态，正确认识自身的不足和问题，放下所谓的面子和思想包袱，明白工作要想做得好，专业知识和工作能力必须要扎实，有问题可以和同事一起探讨，这样才能拉近和同事的距离，获得同事的认可。其次，可以找机会和她在工作上多一些接触，或者一起参加一些文化娱乐活动，和大家打成一片，处的融洽，渐渐融入到班组这个集体中来。

对“双标人”敬而远之
国能神东煤炭集团皮带机公司  孙尚瑛
在工作中出现失误在所难免，但是以一种不以为然的态度说自己是工作疏忽就是一种缺乏责任心的表现，而对于给自己提出的建议的人大发雷霆，喜欢挖苦别人，这是一个人德行的严重缺失。
我在工作中遇到此类人会敬而远之，除必要的工作沟通之外不会和他有私人情感的相处。我也不会为其提出任何助其提升道德修养的建议，如果一个成年人在经过家庭、学校、社会的教育之后，未能进行自我教育和自我修养，对其说的任何违背他个人意愿的事情最后都不会获得哪怕是于他而言的略有妥协的结果的，只会让简单只要结果的事情加上不理智情绪的搅和变成一团剪不断理还乱的麻烦，于己于人均为不利。
所以我和这类人相处的原则是只做事，不做人，不用情绪和感情。