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主题 : 【2022年第11期有一说一组稿】如何与班组中的“双标人”相处?
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楼主 发表于: 2022-10-08  

【2022年第11期有一说一组稿】如何与班组中的“双标人”相处?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消置顶操作(2022-11-02)
【有一说一】


如何与班组中的“双标人”相处?

◆由头
近日,某公司钳工班员工李莉莉向我们反映,她们班有位同事做人做事实在让人接受不了,比如,他做工作没做好,他就说疏忽了,如果发现我们做了同样的事,立即就会挖苦我们,说我们干工作这么久了,还是粗心大意。再比如,他说别人缺点一点不留情面,可是当别人指出他的缺点时,他就会大发雷霆,遇到这样的同事也真是无语了。你在工作中遇到过这样的同事吗,遇到这样的同事又该怎么相处呢?请大家各自发表观点。
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沙发 发表于: 2022-10-09  
                                  与“双标人”相处要用好“两面镜子” 
        我们每个人都懂得用镜子来整理自己的仪容,却很少用镜子来看自己的缺点。就像李莉莉反应班组有同事专挑别人的毛病和不是,从不检点自己身上的缺点一样。要知道,人无完人,金无足赤。每个人有优点的同时,也有缺点。如果只做手电筒——照人不照己,那么,其注定就不会成长进步,甚至还可能永远成了“井中之蛙”。
      所以我认为,与“双标人”相处要用好“两面镜子”。一面是用放大镜看别人的优点。拿“双标人”来说,他们时时处处都在指出别人的缺点,从某种角度上讲,这也属于“性直口快”优点,因为在很多情况下,我们与人相处时,没有多少人能够直截了当、毫无顾忌地当面说你缺点。相反,在当今社会,我们身边阿谀奉承、左右逢源的人却不乏其人。不过,对于“双标人”指出的缺点,是否正确和准确,我们还要有一个自我参考和反思。长此以往,我们就能达到有则改之无则加勉的效果。另一面镜子就是拿显微镜看自己的缺点。“双标人”之所以能在你身上找到这样或那样的缺点,关键在我们自身不够完美,如果你能让他找不到缺点,说明你做的就比较到位,让人无话可说了。至于用显微镜看自己的缺点,说起来容易,做起来却非简单。特别是与“双标人”相处时,没有一定的格局和胸怀,那是很难做得到的。有句话说得好,你改变不了环境,就改变自己。与“双标人”相处也是这样,假如“双标人”对你的缺点夸大其词,或是无中生有,你也没必要与他争论不休和上纲上线,我们一方面要相信旁观者清当局者迷;另一方面还有事实胜于雄辩,清者自清。
    其实,笔者身边也有一个“双标人” ,经过多年的接触和了解,周围人对他都有选择性地接触,一旦发现他对别人评头论足,指出缺点时,周围人都会进行“帅选”和“过滤”,并不与他一样,是非不分,美丑不辨,长此以往,“双标人”就缺乏其存在的市场,进而小河也翻不起什么大浪了。总之,人数上百,形形色色。只要我们用两面镜子把控自己,走自己的路,就让别人去说吧!

[ 此帖被爱好作为在2022-10-09 13:15重新编辑 ]
辛儿离线
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板凳 发表于: 2022-10-09  
       所谓双标就是对人一套标准对己一套标准,严于待人宽于律己,归根结底还是在于这种人自私。和自私的人相处首先是不必和他推心置腹,保持一定的社交距离,正常的社交关系就好。
      第二不要有对他本人和对第三方进行评价,对于双标的人肯定会牢牢记住你说的话,然后对你的意思故意进行曲解,在其它的场合对你进行攻击。第三不要侵犯他的利益,自私的人对自己的利益看的特别重,利益受到侵犯的时候会不顾一切的追回来,但是也不能任由他侵犯集体利益,当他为追求自身利益侵犯集体利益的时候必须按制度标准进行处理。第四双标的人很多都是欺软怕硬的,当他侵犯到你的利益的时候必须立即进行还击,并且不能讲你自己的道理,双标的人不会好好和你讲道理,必须用他的方式和他胡搅蛮缠打败他,不能任由他侵犯你自己的利益。
        最后要保持一颗平常心,不要因为身边有一个双标的人就影响到自己的心情和处事原则。
辛儿
wcfyyq666离线
wcfyyq666
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地板 发表于: 2022-10-11  
       30年前,我在宣钢动力厂工作时就遇到过像李莉莉反应的员工。那时,我刚从技校毕业分配到机电车间铆焊组,我俩同岁,我是焊工他是铆工。由于班组的铆工较少,组长考虑我学过制图便让我和他制作管道弯头样板。他画错了就说今天没睡好,我画错了就数落我好几天,让我难以接受。组长的一番话让我和他竟成了好工友。组长对我说:“他文化低,但比你参加工作早,实际经验强,你要向师傅一样尊重他,把他的长处学到手,再与你的理论知识结合起来,不就比他强了吗?他自然而然地就佩服你、信任你。”打那以后,每天下样板时我总是给他打下手,并师傅长师傅短地向他请教问题,把自己完全当成了他的徒弟。一个月下来,他竟提出要和我学习电焊技能。他说:“你的铆工下料远远超过我了,我再不向你学点东西,我真落后了。”
       员工有这样的问题,我认为原因有而,其一,与他(她)的家庭和成长环境有关。其二,争强好胜看不得别人比自己强。这样的员工本性是好的,对症下药也是不难相处的。作为工友要了解他、相信他、尊重他和关心他,让他融入到和谐中来。作为工友不要总还是盯着他的缺点,要学习他的长处。长此以往,以心换心定会成为无话不谈的好工友。
       与此同时,班组员工要在班子民主生活会上,让组长肯定他的成绩的同时指出他的缺点,让他认识到自己的不足之处。并让他走上前台,敢于批评与自我批评。我想这样的员工,在大家的尊重、关心和帮助下,一定会和大家和谐相处的,一定会慢慢改掉自己的缺点。(张宣科技.杨玉清)

杨玉清
蒋昌明离线
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地下室 发表于: 2022-10-16  
        俗话说:“与人为善,与己方便”。在职场上,同事是每天打交道的人,只有友好相处,才能工作得更好。我如果遇到“双标”的同事,就要寻求与他和谐相处。具体方法如下:
        一、保持克制。“双标”同事是私心在作怪,完全不考虑别人的想法和感受,与之发生冲突时要冷静,不予理睬,不要因他影响了自己的工作情绪;二、友善对待。对于他的“冒犯”,要包容和忍让,主动给他微笑,使他产生受到尊重的感觉,他也许就不会对我再挖苦了;三、学会赞美。每个人都希望得到别人的赞美,赞美能使他营造美好的心境,改善彼此关系;四、做好沟通。没事时找机会与他进行沟通,诚恳的指出他的缺点,如何调节自己的情绪等;五是敦促改进。若他仍执迷不悟,对他的“双标”行为要有理有据,严正指出,也可汇报和求助上级,最好是能引起同事们的共鸣,共同督促他自省和改进错误。
        我认为,在职场上没有人能独自成功的,只有团结身边所有的同事,得到大家长久的帮助和支持,才会取得成就。所以,寻求与“双标”的同事融洽相处,有利于自己更好地干好本职工作。(蒋国超)
曹吉祥离线
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5楼 发表于: 2022-10-23  
”双标人”说到底就是对自己松对别人严,遇到这种人我的作法是,自已做错了事虚心接受批评,立即改正。”双标人”做错了事,还是要绐他留个情面,私下指出和批评。并取得了不错的效果。认识到,每个人都不是完人,出现缺点和错误都很正常,只要虚心听取接受和改正,就可避免错误重犯,成为领导和大家喜爱的好员工。(曹吉祥)
龙继辉离线
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6楼 发表于: 2022-10-24  
                                            大度是对待“双标人”的“妙方”
                        四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心   龙继辉
       对于“双标人”,要想得开、看得开,不可过分计较。如果你斤斤计较,难免要伤心怄气。呕气伤身,何必要拿别人的性格缺陷来惩罚自己呢?大度些。大度是对待“双标人”的“妙方”。你不计较,“双标人”发招就会有种拳头打在棉花上的感觉,自然就会偃旗息鼓。你越是跟“双标人”计较,他(她)就越像打了鸡血的。否则,针尖对麦芒的话,只会把关系越搞越僵,这对于班组凝心聚力搞好生产,绝对是有百害而无一利的。我们都应严以律己,宽以待人。退后一步,海阔天空。因此,何必对“双标人”就像仇人一样呢?
    
海凌离线
我所能者 尽善尽美
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7楼 发表于: 2022-10-24  
     每个人的认知水平、价值观念、人生经历是不一样的,在为人处事、个人喜好、利益追求等方面,就会有不同的价值判断标准或行动行为。对待双标人,应理性看待,要从不同的立场和角度去正确看待其行为或行动,而不是一概认为他们这种双标行为或行动是正确的还是错误的,是对的还是不对的,是好的还是不好的。对此不必太过于在意,更没有必要都去肯定或反对,应相互谅解或相互尊重,针对具体问题具体分析,理性正确的看待。
    对于个人主义比较强的双标人,这类人往往都是从利于自己的角度出发,我们最好的应对方法就是不做无效的交流不做没有意义的争论,让对方没有发挥的空间,自然而然的这样的人就无法发作了。
海凌离线
我所能者 尽善尽美
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8楼 发表于: 2022-10-24  
在日常工作中,职场“双标人”是一定不可避免的,比如:我与XXX今日工作任务相同,XXX会告诉我之前她一个人完成这项工作如何如何辛苦,担心无法完成,诸如之类的话语。然而今天与我一起工作时会告诉我,实在干不完的工作可以留给下一班次的,别勉强自己...等等等等。我认为在自己能力范围内可完成的工作我会尽我所能完成,绝不拖拉。在工作中这样的“双标人”屡见不鲜,我们无法改变别人的想法,也许在别人的眼中我们也有不完美之处,所以我们要做的就是做好自己的本职工作,无论别人怎样的外界影响都不要改变“本心”。于他人:别人做的对的事情我们可以借鉴,错的事情如果对方是一个善于听取别人建议的人我们可以提醒他(她)这样做事情的对与否,切不可将自己的意念强加于他人身上。于自己:始终告诫自己--有则改之无则加勉!我们大多数的人是比较讨厌这种人的,但如果不涉及你的利益、也没有影响到你的情绪,那大可不必太在意,毕竟这个世界什么样的人都有,自己心里清楚就行了,和他们打交道时要有分寸、有距离,不必死搬硬套、硬钻牛角尖,更没有必要把自己也变成一个”双标“的人,成为别人眼中讨厌的人。
评论人:暴思雨
敬业心离线
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9楼 发表于: 2022-10-27  
不能惯着“双标人”
       班组中存在“宽于待己,严于律人”的“双标人”,是难免的。但与之相处,任何人都会觉得不爽,无法忍受他的刁钻刻薄,也更无法忍受他的暴跳如雷、雷霆大火。可以说他的“双标”除了本性造成的原因外,还与大家对他的放任有关。对此,一是拿出统一的工作标准来衡量是非对错,首先我们自己不找任何借口。主动认错是一个好习惯,为错误买单也是负责任的表现。只要我们自己做好了,管他怎么说呢。二是对于不知道自己改正的“双标人”要无情地揭穿他的双标真实面目,还要勇敢而幽默地“怼”回去,决不能惯着他,任其卖矛卖盾。

      河北宁晋华燕驾校             孙建国
敬业心
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