决不能让“奇葩之问”成为职场招聘中的信马由缰
近日，一张深圳海明威科技控股（深圳）有限公司（以下简称：海明威公司）面试表在网上流传。应聘者需要回答晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个是否接受的问题。对此，该公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，但不影响录取。随后，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题。（10月12日 上游新闻）
招聘面试也是职场选人用人的一个重要环节，考官通过与应聘者在有问有答中进行互动交流，确实能掌握到应聘者一些思想和行为能力等方面的信息。可在笔者看来，面试通常都以职场规划、人生发展、团队精神、综合能力储备等情况，对应聘者进行临场测试。
至于应聘者被问无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个是否接受的问题，既让应聘者无法接受，又是十足违规违法的问题。不难想象，没有哪一个应聘者会傻到人还没进单位就与这“奇葩之问”妥协，进入单位任人宰割地步吧？不可否认，企业追求经济利益最大化本来没问题，但是，前提是要遵规守法，尊重员工的合法权益，在管理上多些人性化，这样才能更利于激发员工们的工作主动性、积极性和创造力。且不说，用人单位“奇葩之问”属违规违法，单就从员工人身健康安全角度上讲，也是不妥的。
不错，员工上班为的是养家糊口，如果在员工体力和精力的允许的情况下，适当加班加点突击完成紧急工作任务也无话可说，可问题是，人的体能和精力都是有限的，在当前职场压力异常增大的情况下，无限制地给员工施加压力，让他们加班加点玩命干，这样不仅是拿今天的健康换明天的钱，同时还给生产安全埋下了重大隐患。如果用人单位只管赚钱利益最大化，而不顾员工健康安全，那么，企业也很难取得长足发展。
要知道：企业经济发展与员工人心所向都有千丝万缕的联系，当下市场竞争，其核心还是人与人之间的竞争，人才是最活跃的生产要素。在疫情影响下，我们有些企业一度处于低迷状态，但是有员工们“抱团取暖”的热情和信心，还是让企业起死回生，生发出勃勃生机。所以，在我看来，无论从法律角度，还是从员工人身健康安全等方面来说，都不能让“奇葩之问”成为职场招聘中的信马由缰。一方面，国家法律、劳动仲裁和工会组织要积极主动作为，替劳动者依法维权；另一方面，应聘者也不能过于让步，任由违规违法企业摆布，对不尊重和不重视劳动者的企业要理直气壮说“不”，或是依法维权，让他们就没有嚣张跋扈的土壤，这样，我们劳动就业环境才会日渐和谐，劳资双方关系日渐融洽。
