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主题 : 体验式培训 角色扮演 get过硬本领
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乔吉奎
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楼主 发表于: 2022-10-13  

体验式培训 角色扮演 get过硬本领

    谢江
    
    啥是仿真实训基地?
    通过采取仿真模拟、实际操作和体验式培训方式,风险识别、安全操作、应急处置、自救互救和现场安全督查能力得到有效提升。
    在中石化江汉油田技校新建成的直接作业环节实训基地,不仅有课桌板凳,还有洞口坠落、平衡桥行走、安全帽撞击、不良爬梯等十项体验项目。紧张、刺激的体验感知,学员get过硬的安全本领。
    来来来,一起看看他们是如何培训的吧。

体验式培训让安全教育更到位
在宽敞明亮的实训基地,老师和学员们面对面交流的方式,对《直接作业环节概述》进行学习,让员工对直接作业环节的理论知识有了更深的了解。
培训方式由过去学员坐在教室里“听”,转变到实景模拟现场“体验”,大大提升学员业务能力和综合素质,强化现场执行力。
虽说是仿真培训,但一切也要按真的来。学员进入实训基地,必须严格穿戴劳保。
在“洞口坠落体验”项目,来自江汉采油厂王场管理区的学员邓丽君,站在3米高的作业平台上。当老师按下按钮,脚下的钢板顷刻打开,只听见一声尖叫,邓丽君瞬间从平台上坠落下来。
“即便再有准备,真正坠落下来的那一刻,还是会恐慌。”体验后的邓丽君说道,“对“高空作业必须系好安全带”有了更深刻体会。”
来自资产管理中心江汉饭店的学员朱翠华,在“安全带使用体验”中感慨道,“第一次佩戴安全带悬挂在半空中,体验高空作业的风险性,对安全带的正确穿戴方法入脑入心。”
  在“灭火仿真培训”中,宽大显示屏正在播放因电气设备故障引起的火灾画面。屏幕下方摆放着二氧化碳、干粉、水基3种灭火器。学员需要从5米外的地方跑到指定的位置,在15秒内做出判断,选择使用正确的灭火器,对准屏幕上的火焰灭火。灭火器上安装的多个无线探头将信息传送到主机,任何一个环节操作失误,屏幕上都会马上显示。来自江汉采油厂的学员葛江涛体验后说道,“这种体验式的培训更容易掌握知识点。”
仿真培训不仅增强了学员的参与感,而且有效弥补学员薄弱环节的欠缺和现场经验的不足。学员们在真实体验后,才会更深刻的理解,彻底摒弃安全上的麻痹大意、侥幸心理,从“要我安全”向“我要安全”转变。


角色扮演进一步提升履职能力
  在动火作业的培训现场,学员们分别扮演基层单位负责人、审批人、监护人、开票人、施工人员等角色,按照规定流程演练,培训师现场考核打分。角色体验全程视频记录,大家相互“找碴儿”,对施工现场、生产场所开展实战督查,分析施工过程中的危害因素,查找生产场所存在的各类安全隐患,使学到的理论知识得到实际验证。
    直接作业环节的安全管理,是企业控制安全事故的重点和关键点。实训基地重点围绕动火、动土、临时用电、进入受限空间等直接作业环节,开展理论和实操教学。稳固了直接作业环节的理论知识,掌握了各科目在实际工作中的具体操作程序。
    在实训基地的一处“建筑工地”,脚手架、防坠网全部采用真材实料搭建,学员在培训师的指导下进行现场危害分析。
  从事安全培训工作8年的培训老师陈刚介绍,“吊装作业现场布置的和实际生产现场一样。由于动火、吊装、临时用电等直接作业环节安全风险高,实操培训在生产现场很难开展,而仿真培训可以弥补这一短板”。
    为了提升培训效果,每次开班前,实训基地都会对学员进行摸底考试,了解学员们知识薄弱点,结合岗位特点和员工需求,开展有针对性的角色体验培训。
  培训结束后,他们还采取电话或者上门回访的形式,了解相关单位对培训效果的反馈,及时总结经验,不断完善提高。
  今年以来,油田结合集团公司新修订的直接作业环节“7+1”制度,加大仿真培训软硬件投入,建成仿真实训基地,加强实操环节培训,提升全员业务能力和综合素质,强化现场执行力。截至目前,实训基地累计开展各类实操培训19期,培训学员3000多人次。
    新的教学方法,新的教学环境,标准化的教学流程,角色体验式的培训方式,让学员有了耳目一新的感受,同时,通过新的教学模式,让学员进一步明确了自已的职责,大大提升了学员的现场履职能力。
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