二十大代表冯伟珍：让年轻人更厉害是我的心愿
◎杨锡畅
她身穿红蓝相间的工装，头戴黄色的安全帽，每天穿梭于各个厂区，在30多摄氏度的高温下，听着隆隆的机器声响，爬高塔、查工艺、看管道……27年来，她早就习惯了在这样的高温和噪声中，用脚步和汗水书写人生与事业。她就是被称为“铁娘子”的云南云天化云峰化工有限公司生产制造中心经理助理、中国共产党第二十次全国代表大会代表——冯伟珍。
“男同志能做到的我一样能做到”
1995年7月，冯伟珍从云南工业大学化轻学院无机化工工艺专业毕业，回到家乡宣威，来到了云南云天化云峰化工有限公司。在选择岗位时，她放弃了比较舒适的统计员岗位，选择到云峰合成氨厂当一名技术工人。
合成氨装置有高温高压、易燃易爆的特点，稍有差错就可能导致严重后果。刚开始，对女同志到合成氨厂干技术活职工并不看好，但冯伟珍对自己严格要求：“男同志能做到的，我一样能做到。”
2003年，公司交给冯伟珍一项重要任务——“中温变换改全低变”项目。当时，已怀有3个月身孕的她感到十分忐忑，家里人也非常担心，但好强的她决定，参加技改项目和生孩子两件事都不能耽误。
她每天早出晚归，爬陡梯上高塔，钻炉子查管道，奔走在技改现场；每一台设备、每一道焊缝、每一步工序都仔细查验，一一核对，处理各种突发状况，掌握第一手数据资料……在现场连续工作20多天后，她出色完成了技改任务。同事们从她日渐臃肿的体型才看出，原来她已经怀孕。
2008年，公司合成氨系统故障，必须安排倒塔检修。而检修的安全环保风险极大，操作不当将会导致公司全系统停车，造成数百万元损失。公司为此专门成立了攻关小组，而冯伟珍成了小组成员中唯一的女性。
为了查找问题，她在现场一待就是一整天，晚上睡觉时仍在思索技术难点。经过6个月的艰苦努力，她一举攻克难题，合成氨系统长周期稳定运行时间更是由94天提高至最长340天。
就这样，冯伟珍从一名不被看好的女技术员，成长为公司第一位生产部门的女主管，并先后荣获“云南省劳动模范”“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。
“无论在哪里都要当先锋”
2017年3月，因合成氨装置能耗高、安全风险高、成本高，公司决定将其永久性关停。冯伟珍离开了工作22年的合成氨厂，调到生产管理部，负责“绿色工厂、绿色产品”的申报工作。当时，这项工作对整个公司和冯伟珍来说，都是一个全新的领域，没有任何经验可以借鉴。然而，她坚定地告诉自己：“共产党员无论在哪里都要当先锋。”
为了带头践行绿色高质量发展理念，43岁的冯伟珍从“零”开始，加班加点地系统学习化肥产品知识，一遍又一遍地揣摩国家标准要求。她几乎翻阅了公司所有的技术资料，并一次次到产品生产一线跟班操作，每一次行业技术交流的机会她都坚持参与。
针对产品中杂质参数不达标的问题，她跑遍了省内同行业单位，天天泡在分析检验室一遍遍试验，终于找到了降低杂质的方法。
2018年，云峰成为当年云南省唯一被认定为省级绿色工厂的化工企业。2018至2021年，在她的牵头负责下，公司25个化肥产品先后被工信部和石化行业认定为绿色产品。
“让年轻人更厉害是我的心愿”
“不管在工作中遇到什么困难，只要找到她，她都会热心地帮忙。”“在开展一些重大工作时，只要有她在旁边指导，就感觉底气更足了，压力变小了。”在云峰公司化工工艺助理工程师张通和化工机械助理工程师徐睿等“中生代”员工眼中，公司里最敬佩的榜样，就是冯伟珍。
2020年，公司创建了劳模创新工作室，以此作为生产技术及人才培养的孵化器。作为工作室负责人，冯伟珍把传承劳模精神和新时期产业工人队伍建设进行融合，创新了“师带徒”模式。
在标杆的示范之下，更年轻的一代在成长。通过两年多的努力，张通等10多名生产一线的年轻人申请加入冯伟珍的工作团队，并逐步成长为公司中层管理人员和技术骨干。
冯伟珍还组建了由公司各级劳动模范、技术能手组成工作团队，先后带领员工完成了10余项技术攻关项目，30余项技术成果转化，攻克了诸多瓶颈问题。其中，降低一次水用量项目每年为公司节约15.5万元费用；能源低代高项目节约232万元费用；磷酸萃取尾气氟回收利用项目每月产生经济效益10万余元……
传统工业的转型升级，呼唤新型的产业工人。当选党的二十大代表后，冯伟珍始终关注着工人的心声，她说：“在生产一线工作这么多年，我要把一线工人的期盼和美好祝愿带到北京去，把党的二十大精神带回企业来，我也希望能为更多年轻工人传授经验，让他们更厉害是我最大的心愿。”
图片1：冯伟珍（左一）带领团队开展技术攻关
图片2：冯伟珍参加中国共产党云南省第十一次代表大会
图片3：冯伟珍（左四）带领工作室成员讨论攻关项目
