【跟帖1036期】领导测评会，员工不再是“道具”
金银贵
“请领导回答，为什么还有个别基层连队存在天价罚款？”
“领导如何看待你队员工‘跳槽’这个问题，是你队工资少？还是你管理有问题？”
5月3日，重庆能源集团松藻煤矿多功能厅，由该矿工会组织的2011年一季度队长述职报告会上，当进行到员工提问环节时，员工们一个个尖锐的话题如排炮般向在场述职的队长们轰了过去，这让许多在场述职的队长们始料不及，也让评委们倍感“意外”。
“你凭啥子不放我，你只要放我到其他队，一个月就能关4000多块，而不像现在，一个月才2000多点，你这不是明摆着卡我！”员工何德勇将“矛头”直指正在台上述职的队长周家福。他大胆的行为，博得了评委和台下员工阵阵热烈的掌声。可他大胆的行为也让身边的工友担心不已，有工友就直牵扯他的衣角，示意他不要得罪了队长，怕下来后穿小鞋。
何德勇可没把工友的好意放在心上，直瞪瞪地看着队长，需要队长给他个满意的答复。
“凭啥子不放你，因为你是我们队辛辛苦苦培养出来的技术骨干，为了培养你，我们费了不少的心血，现在队上暂时遇到了困难，你就想‘跳槽’，你认为你这样的行为可取？”对于本队员工提出的尖锐问题，队长周家福脸虽然有点挂不住，开始微微泛红，但他还是直面员工对他进行的“发难”。“工人收入少，我能理解你们，但我更希望大家都能理解我们现在所处的环境，要是一遇到困难就跳槽，这绝对是行不通的，下一步，我也将改进我的工作方法，在其他方面为你们增资！”
何德勇满意地坐了下来，刚刚怨气消失了不少。
“原来大伙儿碍于队长是领导，放不下情面不好问，怕下来后穿小鞋，但现在大家觉得，既然参加了这个会，就是要代表大伙儿把心声说出来，你队长还不是员工，队上管理需要我们大伙儿出谋划策才行。”谢继伦是掘进三队的员工，刚刚他们队有好几名员工向队长提了问题，他也跃跃欲试想向队长提井下员工出勤规定的问题。
“今天的队长述职报告，员工与队长面对面碰撞，让我们看到了员工在进步，体现了他们的价值所在，他们已不再是陪衬。让我们得到了很多在基层调研过程中无法得到的真实声音，也能让我们能真正测评一名队长是否称职，管理是否粗暴，基层管理是否存在问题，对队长履职情况进行综合评价，为下一步工作能起到积极的推进作用。”该矿组织部部长谭勇对于此次述职报告会，感到非常满意。
霍润是一名班长，笔者看到，他除了偶尔鼓一下掌以外，就是认真的在听，在做记录。当笔者问他为何不向队长提问时，他微微地笑了笑。他告诉笔者，这段时间以来，他们队的员工收入都比较低，他作为一名班长，看到自己队友工资这么低，心里也着急。毕竟在目前物价这么高的情况下，大家要生活，要养家，工资少是员工矛盾突出的关键问题。他能理解工资之所以少是由于矿上煤炭生产受了影响，他希望员工能考虑到企业的实际困难，大家应该考虑如何摆脱当前面临的问题，与企业患难与共才对头。
“原来队长述职报告会，都是连队预先安排了一些听话的员工参加，员工在下面瞎吆喝，鼓掌，完全就是道具，大家反应都比较冷漠，现在我们是随机抽。今天这个述职报告会，让我们看到了员工的变化，体现出了他们参与企业发展，共建企业的愿景。看到了员工渴望与队领导‘零距离’接触，看到了员工敢于与领导硬碰硬，这让述职报告会真正的起到了作用，他们提得好！”在谈到台下员工向队长提尖锐的话题，该矿工会副主席李冰脸上挂满了笑容，盛赞员工的意识提高了。
一场队长述职报告会，到六点十几分才结束，比原计划整整多了近一个小时。
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