“我们往上面报完成的创新项目，需要填写七八页纸的表格，让我干活我会干，但是让我写东西，是真的犯愁。有时候创新难题解出来了，因为不会写无法上报，就给耽误了。要是能简化申报流程，或者有专业人员帮助我们填写申报材料就好了。”最近，笔者在某企业基层班组采访时，一位基层班组职工不无惋惜地说。笔者经过深入了解后得知，不少一线职工在技术创新上很有激情，利用业余时间创造出一些实用性极强的技术创新成果，并成功地运用于班组安全生产工作中。但是，由于缺乏技术理论知识且对电脑操作不熟练，没法完成创新项目的填报，便不能参加创新成果的评选，大大地降低了一线职工的创新积极性。因此，笔者认为，企业要与时俱进，搭建网络信息化创新平台，简化创新项目申报流程，降低创新参与“门槛”，组建创新难题书写辅导团队等举措，努力为一线职工创新“减负”，不断激发职工参与技术创新的积极性，让更多一线职工参与技术创新工作。
研发创客创新二维码，简化创新申报流程。企业要利用网络信息技术为职工参与创新工作提供方便，比如将创新工作嫁接到二维码上，让职工扫码即可完成创新项目的申报工作，让网络更好地服务于企业、服务于职工。山东能源集团鲁西矿业公司会宝岭铁矿团委的做法值得借鉴。该矿自主研发创客创新二维码，职工只需用手机扫码，便可填写有关事项，完成创新项目的申报、认领、写实等工作，管理后台会对职工创新情况进行实时监控，掌握创新项目的的推进情况，让职工“码”上创新，极大地提高了职工参与创新的积极性和主动性，形成“人人皆创客，处处有创新”的态势。
打造“微语新愿”平台，降低创新参与“门槛”。企业要利用微信公众号平台，长期开展创新建议、创新课题征集活动，把他们对生产的熟悉、对操作方式的熟练以及对小改小革的发言权利用好、发挥好，不断挖掘职工们的‘智慧宝藏’，为职工创新提供便捷途径，鼓励和引导职工积极参与创新工作。山东能源枣矿集团蒋庄煤矿利用微信公众号长期开展“微语新愿”建言献策征集活动，活动分为征集申报、转化应用、评审公示、表彰奖励等4个阶段。以各区队工会为单位，借助微信平台，将职工“微建议”“新创意”筛选整理后，安排相关部门作为创新课题进行技术攻关，并将创新项目的进度、完成情况进行公示刊发，扩大宣传的覆盖面，接受干部职工监督，激发职工创新活力，用微建议汇聚起智慧力量，让新创意实现职工的大愿望，以“微语新愿”建言献策活动激发职工主人翁意识，促进了企业的高质量发展。
成立创新难题书写辅导团队，解除创新申报之忧。企业可成立一支专业的创新难题写实辅导团队，帮助职工完成创新难题的写实记录工作，解除职工申报创新成果的后顾之忧。鲁西矿业公司会宝岭铁矿为了让难题悬赏工作机制得到广泛的推广，把需要攻克的关键技术项目、“卡脖子”的难点堵点以张榜悬赏的形式面向职工寻求破题方案，不断精炼申报流程，规范制度标准和成果验收等相关工作，成立了专业难题写实辅导团队，帮助职工完成创新难题的写实记录工作。同时，自行设计开发“创e空间”手机软件，职工通过手机端即可完成难题的申报、认领、写实、验收等工作。今年来，该矿青年创客中心累计为企业攻克难题229项，创新成果814项，在为企业创新创效的同时，职工自主创新意识明显增强。
总之，要想激发广大职工的创新、创造、创效活力，企业不仅要完善创新评审奖励机制，还要积极搭建数字化、信息化、智能化创新平台，积极主动地为职工群众技术创新、工艺革新、发明创造提供便利条件，让职工们的创新才华得到充分展示，从而推动企业的创新发展。（卫红霞）
