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主题 : 中国铁路北京局集团有限公司工会 突出四个强化深入开展“送凉爽、送健康” 活动
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楼主 发表于: 2022-10-26  
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中国铁路北京局集团有限公司工会 突出四个强化深入开展“送凉爽、送健康” 活动

今年暑期以来,中国铁路北京局集团公司工会认真贯彻落实全国总工会“转作风、解难题、促发展、保稳定”专项行动要求,按照全国总工会2022年职工防暑降温工作部署,用心用力用情组织开展暑期“送凉爽、送健康”活动,及时把企业的关怀送到一线职工,保障了职工身心健康,促进了集团公司安全生产、疫情防控、重点运输、防洪防汛等各项任务的良好完成。 $-s8tc(  
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一、突出强化总体活动部署。一是提前谋划部署。集团公司工会围绕铁路运输安全、重点工程建设等中心任务,将职工防暑降温、抗洪抢险慰问工作列入工会工作重要议事日程,召开主席办公会进行专题研究部署;二是制定详实活动方案。集团公司工会提前一个月,会同行政共同制定了具体慰问实施方案,明确目标要求和职责定位,完善工作措施,压实工作责任。5月份,下发了《北京局集团公司 北京局集团公司工会关于开展2022年暑期“送凉爽、送健康”活动的通知》(京铁办函〔2022〕378 号),统筹推进防暑降温、抗洪抢险现场慰问和困难职工帮扶救助等工作,确保各项工作落实到车间班组、落实到全体职工;三是落实资金保障。集团公司工会在年初预算中安排“送凉爽、送健康”专项资金,指导基层工会加大暑期慰问职工和“送凉爽、送健康”经费投入力度,据统计,集团公司和基层站段两级行政和工会共投入“送凉爽、送健康”专项资金8992万元,为活动的顺利开展提供了坚实有力的支撑。 *uKYrs [  
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二、突出强化全员服务保障。一是加强现场岗位慰问。围绕暑期现场作业实际和职工需求,为一线岗位职工购买西瓜、矿泉水、冰红茶、绿茶、菊花茶等解暑饮品,每日为当班职工熬制绿豆汤;二是增加高温湿热极端天气时的慰问频次。各级工会干部深入施工现场、环境艰苦地区和疫情防控一线,重点加大对暑专运任务、防洪抗汛等关键岗位的职工走访慰问频次,把清凉饮品和关爱送到职工的心坎上;三是及时更新、用好健康小药箱。针对暑运需求配备藿香正气、创伤贴、十滴水、黄连素等非处方药品,及时更新补充药品17312份,切实发挥健康小药箱作用,有效预防发生职工中暑和突发疾病;四是扎实做好常态化帮扶救助工作。充分发挥常态化职工帮扶救助机制和职工志愿服务小分队作用,紧贴职工需求,以组织志愿服务等形式帮助职工解决燃眉之急和后顾之忧。据统计,暑期以来,集团公司各级组织共组成慰问组2000余个,慰问生产岗点10237个,慰问一线职工161290人。救助各类困难职工1136人次,发放救助金144.4万元。职工大病医疗救助7182人次,救助金额1387.5万元。 {]dvzoE]  
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三、突出强化重点慰问。一是聚焦重点任务开展慰问。围绕集团公司重点施工、暑专运任务、疫情防控和防洪抗汛等重点任务,集团公司工会投入资金130万元,成立7个慰问组,代表集团公司主要领导,深入各主要车站站区、京哈专运通道、综合施工会战等16个单位的158个车间班组,组织基层工会一同慰问重点工作岗位作业职工,尤其是奋战在高温、露天、抗洪生产一线的职工,将防暑降温用品、清凉饮料、解暑水果、方便食品及防暑降温药品送到职工手中,为职工群众送去了集团公司党委和集团公司的亲切关怀。同时也嘱托大家一定要注意防暑降温,在保证好疫情防护的前提下做好本职工作。职工们纷纷表示,不畏酷暑,继续保持踏实肯干的工作作风,聚精会神完成集团公司各项工作任务,以实际行动迎接党的二十大胜利召开;二是注重精准服务慰问。加强“暖心驿站”建设,为户外作业职工及时提供饮水、就餐和休息服务,改善职工工作条件,解决户外作业职工喝水难、热饭难、歇脚难、如厕难等实际问题。充分发挥职工心理健康咨询服务热线作用(4009958858),国家二级心理咨询师7天24小时值守,为职工及家属提供一对一心理咨询服务,帮助职工学会自我调适、舒缓压力,消除高温天气烦躁和不适。截至8月25日,累计服务职工1302人次。其中,心理咨询服务595人次,语音心理健康检测367人次,电话跟踪回访340人次;三是开展送文化到沿线慰问。联合铁路文工团,打造北京局铁道线上的“乌兰牧骑”,深入京张、京承、京广沿线站区,开展了22场下基层慰问演出活动,用为奋战在暑期一线广大干部职工送去了丰富的文化盛宴。 _3#_6>=M  
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四、突出强化暑期劳动保护。一是加强暑期劳动保护知识宣传。集团公司工会把做好高温天气职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容,利用《京铁工运》刊物、京铁手机报、微信等媒体平台,采用发放防暑知识资料、制作宣传栏、开展“安康杯”知识竞赛等方式,开展普及防暑降温和高温天气劳动保护知识,讲授突发疾病应急抢救办法,先后组织开展了3期“安康杯”竞赛知识答题活动,教育引导职工学法、知法、懂法、守法,提升职工防暑降温、安全卫生知识水平,增强职工劳动保护意识和法律法规意识,共有288809人次参与答题活动,提升职工自我防护意识和能力;二是督促劳动保护措施落实。以“安康杯”竞赛为载体,发挥集团公司和基层单位工会两级劳动保护监督委员会作用,围绕落实安全生产责任制、规章制度和劳动安全卫生措施等重点工作,采取横向联合检查和各单位自查方式,开展了为期40天的劳动安全民主监督检查活动,通过联查、自查共发现各类问题3370个,发放“三色通知书”1098张(红色9张、黄色501张,白色588张)。其中:16个横向联合检查组,对全局主要运输系统8个专业全部67个站段的120个车间、172个班组、221个岗点开展了劳动安全民主监督横向联查,共发现各类问题437个。各单位自查共发现各类问题2933个。发现的问题中立即整改3367个,限期整改问题3个,均已销号解决,促进了劳动保护措施落实,维护了暑期职工劳动安全。
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