先进该给谁?工作业绩说了算
四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
客观上讲,轮流坐庄式的评选先进做法,可以平衡班组职工间的关系,形成一团和气的良好工作氛围。但,这种一团和气,多半是个假和气。这种做法,有害无益,根本起不到调动职工积极性、主动性、创造性的激励作用。试想,先进轮流坐庄,该轮到评先进的职工,面对唾手可得的先进,谁还会去撸起袖子加油干呢?不该轮到评先进的职工,再努力,也属枉然,谁还愿意鼓足干劲而去做无用功呢?职工都不鼓劲,班组的生产如何搞上去呢?因此,评先进需坚持业绩为王的原则。先进该给谁?工作业绩说了算。谁干得好,先进就给谁,不讲情面,公平竞争,职工都服气。这样评选先进,班组职工才能形成你追我赶、奋发图强的良好氛围,班组才有前途,职工也才有奔头。