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主题 : 中能煤田:混改,在摸索创新中换道领跑
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乔吉奎
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楼主 发表于: 2022-11-14  
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中能煤田:混改,在摸索创新中换道领跑

编者按 国企混合所有制改革的目的不是为了混合而混合,而是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力, 混合的目的是为企业打造一个符合现代企业治理结构、能够培养竞争力和创新力的治理体系。国企改革被公认为我国经济改革中最难的环节之一,难就难在各界在一些根本问题上缺乏共识。陕西中能煤田有限公司在提出努力建设新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业定位以来,奋力推进以产能核增、煤电项目为核心的十大战略目标全面升 级,开启了企业高质量发展、高效能治理、高品位生活的新征程。
混改,在摸索创新中换道领跑
   ——陕西中能煤田有限公司国企混合所有制改革纪实
◎王惠武

“井下像工厂,地面像花园,这是陕西中能煤田有限公司矿区给人的第一印象,日新月异的生产环境、绿意盎然的生活环境、奋发昂扬的精神面貌都是企业高质量发展迈出稳健步伐的缩影。
换道领跑,企业实现全面发展
二级企业袁大滩矿业800万吨产能核增获批、一年期采矿证延期、18亿元资源价款冲抵实质推进、陕西省特级安全高效矿井命名、煤矿信用等级获A级单位评定……
2021年新一届领导班子上任以来,中能煤田公司提出了努力建设新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业定位以来,企业奋力推进以产能核增、煤电项目为核心的十大战略目标全面升 级,开启了企业高质量发展、高效能治理、高品位生活的新征程。
我们要坚定新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业道路选择,以“五新中能、五个中能、六个一流、十大战略、努力建设新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业”为核心的556101价值引领换道领跑,优中培新、有中育新、无中生新……”
面对企业单一的能源发展之路,他们调整结构,整合转型发展,衍生出的多种经营业态,通过管理方式的变革,将企业标定为“投资管理公司”,明确了“以煤为主 多元发展”的战略目标,抽出精兵强将兵分多路,壮士断腕紧锁煤矿运营、绿植蓄养、文化链条等产业链,企业柳暗花明,重新焕发了新生机。
思路决定出路,人心决定成败。面对新的发展机遇,该企业全面树立以职工为中心的发展思想,秉承问计于民、发展惠民的治企新思路,开展“我心目中的中能”大讨论主题实践活动,形成了同心、同向、同行、同唱中能之歌。中能好、大家好,中能事、大家干的系列理念,将各方不同的利益诉求,变成中能人的思想共识,为企业二次转型发展提振士气。
“四分四提制”激发出人心思变、人心思干的推动力。为使管理体制更趋科学、合理、高效,中能煤田公司按照“四分制”原则优化机构设置,实现单元化分级管控,激活机制体制改革。成立了三个党总支,机关支部小型化、基层支部专业化,区队分设党支部,配备专职党支部书记、政工员,实现公司、矿两级管理。44名党务工作者,268名党员,已经成为各项工作的领跑者和生产骨干。通过以“提薪提级提位提职”为核心的“四提制”,打破身份、年龄资历等条条框框,让各类人才茁壮成长,企业迸发出新的活力。
“从一个熟悉的岗位走向全新的岗位,既是机遇又是挑战,只要肯努力,办法总比困难多。”高鹏飞是一个搞生产的好手,在此次四分制实施过程中,从一个技术骨干的岗位被调整为党支部书记。
谁都没有想到,在公司党委组织的员工工装秀中,这个外表憨厚的汉子,竟然组织区队那些五大三粗的汉子拍出了模特才有的专业水平。一个月下25次井,上井后还要面对从零开始的支部组织建设,很累,但高鹏飞却信心满满,他又把自己当年学徒那种不懂就问,向理论要效益的劲头拿了出来,让人刮目相看。
为了积蓄人才、培养更多的人才,中能煤田公司再出台各种人才成长激励政策的同时,把职工技术比武、岗位创新等活动作为青年人才成长的途径,通过常态化开展,激发青工学技术、钻业务的热情。员工培训中心根据企业发展需要,及时制定各种人才培训方案,激发职工比学赶超的精气神。综采二队的薛志文,这个从懵懂的学子一路成长为区队离不开的采煤机“技术大拿”,见证了企业人才机制带给青工的红利。而综采一队的李伟利和“一把尺子量到底”的张刚刚在企业首次举行的“中能之星”评选活动中,因为工作业绩突出被推选为中能之星。
为了让矿工切实共享企业发展红利,公司全面推行“免费”文化。为井下矿工提供热水、热饭、热咖啡,工作服以破换新,按岗位分别上涨500元、300元餐补;国家法定节假日餐厅24小时免费就餐;开放式免费茶吧、咖啡吧、书吧已投运,免费洗衣、美发等已提上议事日程,幸福中能康养计划正在稳步推进。让千万矿工辛苦付出得到尊重,让他们心里充满干劲。
“工作有方向,生活有盼头!”在中能煤田公司决策层务实创新,带领干部职工团结一致,奋力拼搏,仅仅用了半年时间,就实现了投产即达产、达产即达国家一级标准化管理体系,先后获得行业太阳杯工程、智能化矿山、全国煤炭行业畅 销品牌,实现产销平衡,完成年预算53.67%,吨煤成本降低24.49元。
前瞻布局,企业实现转型升级
2022523日,榆林煤矿自建最大煤矸石制建材项目在中能煤田公司袁大滩矿业正式投产。该项目成为西北地区规模、自动化程度名列前 茅的新型建材生产企业,跻身煤矸石综合利用示范单位,全年可产标砖1.32亿块,可消纳煤矸石40万吨……
作为中能煤田公司主力矿井,中能袁大滩矿业因其煤层赋存差,产矸石量大,制约了企业高效能发展,中能煤田公司锚定管发展,做赛道、做方向、做选择的管理方位不动摇,通过抢滩占先新兴产业,走活了企业发展一盘棋,闯出了一条能源企业转型发展示范升级的新路子。
继去年煤炭产能核增100万吨的基础上,今年通过不懈的努力,再核增200万吨,中能煤田公司袁大滩矿业目前定性为800万吨级矿井,正式跨入特大型矿井俱乐部,也为打造中国煤矿管理品牌第一矿奠定了坚实基础。
面对中能袁大滩矿业地质条件复杂的实际情况,党委书记、董事长党亚明带领领导班子成员深入矿井一线,冷静分析矿井发展态势,向管理要效益,出台了以636闭环精细化为导向的聚力环,加大成本管控和安全管控,进一步明确考核、监督、落实等管理流程。建立了安全风险、事故隐患判定、不安全行为认定等数据库,安全管理的过程得以从数据的角度更直观的显现出来。
在持续提升安全管理水平的过程中,企业盯准了安全生产标准化这一关键环节,定方向、定目标,以“PDCA”动态闭环、循环提升模式,推进安全生产标准化体系科学化、规范化管理。投产即达产,达产即达标。矿井于2021330日取得竣工验收批复,刚迈入生产矿井序列的袁大滩煤矿,于2021115日再夺桂冠,以90.82分的硬实力顺利通过国家一 级安全生产标准化矿井验收,刷新了煤炭行业一级安全生产标准化矿井验收记录。
企地合作,共建示范企业新赛道
“干工作,我们的目标就是争第一、做唯一,以执行理念促进五新中能目标建设为引领的发展路径。”在深入袁大滩矿业、煤矿生产运营公司、绿能公司调研时,中能煤田公司党委书记党亚明给出了方向。
20227月,为确保企业的长治久安,中能煤田公司党委书记、董事长党亚明前往河南投资集团等5家单位考察调研电厂及煤炭储配等项目,为企业的煤炭找出路、绿色生态找商机、光伏风电项目找合作,在新能源项目、光伏、风电、煤炭资源储备、现代农业等多个项目上寻找合作共赢的契合点。
好措施激活一江春水,企地合作共建示范新赛道,成为企业不断践行“让中能鸟语花香、让中能人万家灯火”的誓言。2100万千瓦发电机组煤电一体化项目勘察在成功选址的基础上,并与豫能投公司最终达成了合作意向。
绿水青山就是金山银山,青山已“绘就”,绿水如何“编织”?中能煤田公司成立了矿井水处理项目,采用晶种法+平板膜工艺对矿井水进行深度处理,出水水质达到地表III类标准要求,目前是我国最大的“晶种法”水处理项目。公司围绕“四圈建设”不断实现新突破,提升“中心美化圈”,修建了生态园景山、休闲绿地,成为矿工们喜爱的网红打卡地;深耕“周边环境修复治理圈”,入股榆林疏干水项目,矿井水变废为宝;融入“塞上防护圈”,造林绿化面积达2万余亩,投资2000余万元,打造绕城快速干道两侧建设宽100米的生态景观环线;创建“三期圈”,井下开采淘汰老旧设备,引入新装备、新科技,创建采前防治、采中控制、采后营造生态环境开采技术模式,生态环保展现出前所 未有的能级之变。
“公司+农户”的经营模式开拓了新的种植基地,与农户成功签订战略合作协议种植花卉、果蔬,同时创新形式加入艺术元素,结合绿色苗木资源,实现了花雕、绿雕“私人订制”。中能煤田公司与陕西省千亿级设施农业区榆林市榆阳区赵庄基地协作开发的各类花卉纷纷上市,在中能煤田公司院内,车辆拉运各种各样的花草装扮矿区的主要干道,企业增值点在不断“喷涌”的同时,也“蹚出”了一条绿色生态发展之路。
中能煤田公司还与榆林文旅就其闲置斜井广场等土地开发利用签订战略协议。项目采用以“工业+文旅+大健康+奥莱”为理念,打造中能工业主题公园、榆林能源科技博物馆、中能康养基地、空港奥莱温泉小镇等六大特色文旅项目,成为榆林城市新名片,带动榆林文旅产业发展,延展文化产业链条体系化发展,成为能源转型发展多种经营新示范。
一个生态优美、环境刷新、矿区面貌焕然一新的新矿区,镶嵌在美丽的榆阳大地上,一个国有混合所有制示范企业新标杆正在榆林星罗棋布的能源基地集聚迸发。



1:“花园式”的陕西中能煤田有限公司


2:高鹏飞(左一)给青工进行实践操作指导

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李红兵1离线
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沙发 发表于: 2022-11-15  
李红兵
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板凳 发表于: 2022-11-15  



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赵星
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