容人严己是一种美德
山东鲁安能源集团公司陶阳矿 张修东
首先说，班长胡一舟反映的情况，在班组确实存在。
班组确实有这样的职工，自恃年龄大、资格老，总觉得经验丰富，无人能及；自以为“走过的桥比别人走的路都多”，于是什么也不在乎，张口阅历闭口经历，一副说教相；即使别人有好的设想和思路，当面也得予以驳斥，哪怕日后再暗自佩服……总的说来，就是认为自己的秤最准，这样看来，不能说明自己工作能力强，反而说明自己的宽容无度以及心里空虚，时间不会很久，就会被历史、被班组所淘汰的。
不管资历再老，不论阅历再深，宽容别人，严于律己，应该是一种美德，有利于班组和谐氛围形成，也有利于单位沿着正能量的轨道发展。
曾经经历过一个班长胡一舟反映的类似个案。我们部门的那个班长采取的措施：
遇到过去没遇到过的问题，班长不是事先打招呼，而是临时起意，在班前会上出得题目。然后，觉得老李资历老、经验丰富，先让他首先说方法。这时，大家你一言我一语，有的剖析方法的缺陷，有的说其中步骤的欠缺，有的说更为简捷有效的办法……主持会议的班长首先肯定老李的长处，然后评论大家的意见建议。直到老李听之受益，话语堵塞，才结束讨论。
最终，班长确定出最佳方案。一向不愿意听反对意见的老李，由起初的洋洋得意，一会就被大家提出他的方法不完整、不熨帖所淹没，老李心服口服，从此有了虚心对人、谦虚待人的转变。
班组也好，单位也罢，对待听不得批评意见的职工，应该不能纵容，也不得一味地抬举，终究，事业不是哪个人的自留地，人人视容人严己为美德，敲定最佳方案，齐心攻坚目标，才是正着。
