与同事相处不融洽，可以选择辞职，但不是正确的选择。人生在世有许多不如意，若是遇到问题绕着走的逃避方法，那么肯定会错过成长、成才机会，永远不可能取得成功。树挪死，人挪活。意思是说到了关键时刻要懂得变通，变则通。我们要学会学会忍让，不要抱怨，学习反思，找出症结，缓解与同事关系，融入团队。
学会忍让，不要抱怨。俗话说：千年的和尚修成佛，多年的媳妇熬成婆。每一个老职工都是经过从新人到老人的过程，新人受过的苦和累，他们也都经历过。作为新人要学会忍让，不要抱怨。笔者刚参加工作时，有些老工人把一些累活、脏活、力气活专让我们干，干好了是他们指挥有方，干不好是我们不听指挥。当时，有个别新人不乐意，整天抱怨，工作不认真，直接找班组长、队长理论，但效果不明显。大多数人选择了忍让，踏踏实实工作，老老实实做人。日久见人心，路遥知马力。慢慢的，任劳任怨、态度好、业绩佳的新人干上了电工、机修工等技术含量高的工种，并很快融入到班组；斤斤计较、整日抱怨的，继续从事累活、脏活、力气活的岗位，因为打小报告，老职工不待见，关系异常紧张。
学会反思，找出症结。在职场中，与任何人产生矛盾，都是事出有因的，不是平白无故。当与同事相处的不好时，要学会反思，找出症结，对症下药，药到病除，和谐同事之间的关系。俗话说：初生牛犊不怕虎。刚参加工作时，我们思想比较活跃，积极性比较高，行动比较激进，什么事都想事事争先，出人头地。知识竞赛积极参加，文体活动踊跃报名，就是不太擅长的领域也跃跃欲试，弄得老职工很尴尬，不受老职工待见，造成关系紧张。但在班组长、区队长眼中，老职工肯定比新职工重要，我们处处受压制，事事受打击。三个臭皮匠，顶个诸葛亮。我们几个新人经过认真讨论，深刻反思，找出了症结，是因为我们参加的活动和事情太多，抢占了老职工的风头。从此，在我们不擅长的领域，我们绝不参加；在我们擅长领域，我们虚心邀请老职工参与，让他们展现完美靓丽的一面。我们相互谦让，相互学习，相互交流，相互探讨，关系逐步融洽了，成为一个团结奋进、努力向上的团队。
总之，职场不是生活，不能由着自己性子来，既不能感情用事，更不能意气用事。与同事相处不融洽就辞职，换一个环境就肯定和同事们关系融洽了吗?物竞天择，适者生存。我们既然改变不了环境，只有改变自己，适应环境，想方设法融入团队，不断提高自己，促进成长。（郑州煤电股份有限公司超化煤矿房金红）
