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主题 : “师带徒”把“新兵”变“精兵”
猴豆豆离线
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楼主 发表于: 2022-12-07  

“师带徒”把“新兵”变“精兵”

单旭泽  常宏  宋民

12月7日,在中石化经纬有限公司胜利定向井公司定向工程四部,青工周猛早早到岗,跟着师傅杨慧海学习定向仪器的组装。今年7月,刚刚大学毕业的他入职胜利定向井公司,公司专门为他配备了两位导师。除了业务导师杨慧海,还有思想导师王坤。
“双导师带徒”,是胜利定向井公司为新入职高校毕业生准备的成长第一课。公司为每位新员工配备思想导师和业务导师,采取双层次、多渠道、多维度培养方式,进行“二对一”的双导师结对培养,专门指定老党员作为思想的指路者,让他们踏入职场,思想上踏实,行动上有序,有目标和理想;同时优选实际操作能力强,业务水平高的技术骨干为青工“一对一”指导,提升他们的定向井现场技术服务、仪器技术服务、仪器维修技术等。今年,胜利定向井公司有18对师徒结对子,以老带新,从专业知识、岗位技能等多方面进行学习互动,助力新工快速进入角色,早日从“新兵”变“精兵”。
同时,公司还精准对接青工多元化、个性化培训需求,组织专家授课,定期考查新人成长情况,影像资料教学,举行“我与师傅找差距”活动,每周安全大学习、试题测试、参加英语培训。
“我很早就了解石油版块上游开采方面的知识,喜欢定向井这份工作,希望扎根基层干出个样子。”周猛很羡慕师傅的技艺高超。
“扎根基层,不要怕吃苦。”这是他听到最多的一句鼓励话语。王坤带着他了解公司企业文化,将公司先模、技术能手、创效明星的事迹变成一个个生动的定向故事,通过轻松的聊天,慢慢地渗透到周猛的心里。工作间隙还帮他疏解心中困惑。
“干定向就得技术过硬。超不过我,就要好好练。”这是杨慧海带徒弟时的开场白。他为周猛制定了全面细致的培训计划,既有全方位的安全培训,又有仪器维修保养知识介绍,包括仪器分类、仪器组装拆解等内容。
周猛在工作中不敢有一丝马虎,虚心向师傅学技术、钻业务、赛技能,勤学、勤问、勤记、勤练,他带着问题,边干边学,同时把学到的理论知识与实践紧密的结合起来,做到理论通,技艺精,独立解决和处理实际问题的能力得到了很大的提高。
9月,定向工程四部人员紧张时,周猛自告奋勇前往西南市场工作。到了井上,他和师傅马不停蹄地忙乎起来,那干劲还真是虎虎生威。每次和师傅投放仪器时,师傅在螺杆上做完标记后,周猛都主动上前瞅一瞅,核实位置是否正确。空闲时,他还常去司钻房和钻井技术员们学习钻井方面知识。短短5个月,技术和思想都进步很快。
从“新兵”到“精兵”,是青年技术骨干初雯走过的成才路,她和一群青工在“赵国山创新工作室”里成长成才。工作室广泛吸纳岗位能力过硬的青年技术骨干和实践经验丰富的高技能人才,构建形成工艺、工具和仪器三位一体的科研团队。在科研攻关的路上,以赵国山博士为首的技术团队带领青工以实际需求出发,以项目聚人才,坚持岗位建功,提升团队创新能力,开展科研立项和攻关工作,拓展青工的科研思路,将理论知识的应用从书本转化到实际业务中,干中学,学中干,团队内部形成了“用实干诠释尽责,用有为诠释履职”的良好氛围。以李茜、初雯为代表的技术人才快速成长,在定向井测量仪器技术领域挑起大梁,2022年度他们的创新成果《MWD适配转阀脉冲的功能短节研制》获经纬公司优秀QC成果一等奖,《电阻率伽马两参数一体化地质导向仪》获经纬公司科技进步三等奖,《一体化旋转阀脉冲器》获经纬公司青工“五小”成果一等奖。
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乔吉奎
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沙发 发表于: 2023-02-07  
写得好哈。如果时某个部门或者车间用这样的方法会很好,杂志就能用了。但是是站在企业层面,这样的人培训方法就不够新颖,没法用哈
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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