在同一个公司里，同事之间相互免不了会有不愉快的事情发生，也会因为工作中的一些问题而产生矛盾或者冲突，这当然会给自己在工作方面带来不便和压力，这都是常态，我们应该有这方面的心理准备，不能因为这些不愉快就产生辞职的想法，而打退堂鼓认输，要紧的不是辞职，充实和提高自己的工作能力才是最重要的。当然，在职场，如果遇上一些顽固不化的同事，在你做出了努力后，仍然不愿意与你和解，你也不要难过和生气，遇上这样的同事，谁也没办法，只能认倒霉。只要问题不在你身上，那你就只管放心地去工作，别再理对方就是了。如果工作确实干得不如意，换一个环境也许会有不一样的风景。关键是自己要考虑好了，去留还需多斟酌。廖一梅在《悲观主义的花朵》写过一句话：“克制是尊严和教养的表现，必须借助于人格的力量。那些下等人总是利用一切机会表达发泄他们的欲望，而软弱的人则总是屈从于欲望，他们都不懂得克制。”除了克制之外，剩下就是沟通，它是人与人之间相处的桥梁。在工作生活中，及时的沟通，可以消除不必要的矛盾和隔阂；有效的沟通，可以拉近彼此之间的距离，让很多事情事半功倍。
其实，我的一个朋友也和王欣的境遇相同，我曾经规劝她：“不行就换地方。”她说：“我又没有错，凭什么我要走，我才不当逃兵。”要知道我这样劝她是有缘由的，当时正好上级来站里借调人，她又各方面都符合条件，她的同学也劝，可她就是一根筋，说什么不干出名堂绝不动地方。后来她主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅，并通过自己的不断努力，最终让同事摒弃前嫌，还成为了他们的领导。当然，不管是谁和同事在工作中发生矛盾以后，往往会有一段时间的冷战期，谁也不搭理谁，这时，我们不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地去与对方进行沟通，尝试着去化解矛盾。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。当你主动沟通时，与你有矛盾冲突的同事，可能会心存警惕，认为你别有所图，这是很正常的，这时，不要放弃你的主动，只要你表现出沟通的诚意，一般的人都是不会拒绝的。即使你大度，对方却仍对你有一定的成见，那也别太在意。因为你与同事之间的来往，不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作关系，彼此之间有点矛盾和冲突不要紧，只要不影响工作，大可不必放在心上。再说，因为工作本身关系到双方的共同利益，做好做不好，对彼此都有影响。所以，你大度一点，即便不能感化对方，那么，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响工作。
众所周知，人不是机器，难免会有一些感受和情绪会影响我们的工作，尤其表现在沟通当中。情绪化的沟通往往会影响目标的达成，同时又会影响职场的人际关系，导致无法顺畅配合，陷入恶性循环。对于这种因工作而产生的矛盾，将其扩大化是毫无道理的，对于当事的双方都是不利的。将心比心，在相处时候多为对方想想，自己这样做合适吗?学着换位思考总是好的。俗话说：细节见修养，小事见人心。越是不易察觉的细节，越能从中看出一个人的修养。在工作中，同事相互之间发生矛盾不可避免，大多都是因为对一些具体的事情意见不同而产生，即便后来事情顺利解决了，但这种矛盾冲突也往往会在当事人的脑海里延续一段时间，并可能因这件事情的不满牵连到对对方的不满，进而影响到双方相处的融洽。因此，不要因为已经过去的事情而耿耿于怀、斤斤计较。态度决定一切，改变从自己做起，只要你学会忘记，再大度一点，不把过去发生的不愉快的事太放在心上，用真诚的态度对待对方，那对方往往也会以同样大度的态度对待你，双方的矛盾就会得到化解。所以，你大度一点，即便不能感化对方，那么，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响工作。
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