面对企业发展新形势，向阳矿党委发挥党委把方向、管大局、促落实的作用，坚持以党的二十大精神为指引，团结带领职工在创新、创效、创业上发力，推动企业高质量发展。
向阳矿党委始终坚持党对企业的领导不动摇，落实两个“一以贯之”，保证党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行，发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把14个党支部全部打造为省国资委标准化党支部。坚持把特色党建贯穿党支部主题党日活动始终，推动党支部主题党日常态化、标准化。今年以来，共创建了15个党员示范岗、32个党员责任区、13个党员创新活动室，解决,制约和影响安全、生产、经营、管理、创新、创效等瓶颈难题7项，推动了企业高质量发展。
向阳矿党委扎实开展“能力作风建设年”活动，结合实际制定活动方案，编写领导干部能力作风提升手册，完善“能力作风建设年”岗位责任汇编，举办“能力作风建设年”活动专题培训班，并开展研讨活动和撰写研讨材料；成立宣讲团，利用领导干部上讲台讲座、大讲堂讲座等形式开展主题宣讲活动；开展领导班子成员下基层调研，立足边调研边查摆，找准找细作风能力方面存在的突出问题72条，征求职工意见和建议43条，走访职工146户，解决生活、工作难题46件，促进作风大整改、能力大提升，加快推动企业高质量发展。
向阳矿党委紧紧围绕矿井技改中心工作，积极组织开展技术创新、管理创新等各项活动，破解制约企业发展的难题。针对技改投工程不断推进，经营成本不断增大的实际问题，引领全矿上下树立效益为先、降耗为本的思想意识，严格落实总会计师成本考核责任，在工资分配上实行差异化工资分配和安全生产结构工资，充分调动职工向安全、成本要效益的积极性。针对矿井技改遇到的技术难题，总工程师牵头组织技术人员科技攻关，按照计划任务推进，优化大倾角薄煤层巷道断面设计，掘进系统推广低压水袋封孔工艺应用，推广湿式喷浆机和履带式挖掘机的使用，最大限度提升掘进机械化水平，减轻职工的劳动强度。
向阳矿党委深化“五型班组”创建创建活动，，把班组亲情文化、创新文化、安全文化、管理文化作为着力点，开展技能大比武、五小攻关、节约创效、亲情互助、质量标准化竞赛等系列职工喜闻乐见的文化活动，丰富了职工的生活、提升了职工的业务技能。
