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张家港市年轻干部在杨舍镇调研了解情况。 M3
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2022年10月,张家港市“专业研习社”组织年轻干部深入田间地头,体验农事,了解“三农”工作。 LHP?!rO0
在村里工作了10多年,41岁的江苏省张家港市南丰镇南丰村原党总支书记赵君怎么也没有想到,自己还能成为一名副科级干部。2022年3月,他被提拔为南丰镇集成指挥中心主任。 $rE_rZ+]="
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赵君这次之所以能被提拔,源自张家港市于2022年1月推出的“娘家来人了”干部考察工作机制。原来,赵君在村里工作期间,在发展村级经济、为民服务等方面表现突出。张家港市委组织部开展“娘家来人了”调研考察时,南丰镇多名干部群众对其进行推荐。经深入了解考察和综合研判,张家港市委组织部提出对其提拔的动议。 5bKn6O)K
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据介绍,张家港市“娘家来人了”干部考察工作机制将考察识别干部的重心指向平时,采取“科室自主研判+集中分析研判”“周报+月度分析+半年评估”研判分析等举措,通过常态化、近距离的调研考察,掌握班子和干部一贯表现和全部工作,切实做到精准科学选人用人,激励干部奋勇担当、敢为善为。 *,DBRJ_*7
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常态化、近距离调研考察,一批“老黄牛”式干部和基层一线干部得到重用 1{S"
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最近这一年,张家港市委组织部干部科副科长冯鹏几乎每个星期都要以“娘家人”的身份到市里面的相关板块、机关企事业单位去“走亲戚”。 b}r3x&)
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他告诉记者,过去,通常是年底考核或者要提拔任用干部的时候,才会密集地“走出去”,考察干部往往是通过书面材料,或者临时去找干部身边人谈话,存在时间紧、程序化、印证式等问题,情况了解往往不够全面。 o,RLaS,BK'
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了解干部要有一个过程,不能只看短期表现,而是要看长期表现。张家港市委常委、组织部部长、统战部部长朱艳介绍,2022年1月,张家港市创新推出“娘家来人了”干部考察工作机制,采取“科室自主研判+集中分析研判”“周报+月度分析+半年评估”研判分析等举措,通过常态化、近距离的调研考察,对班子和干部精准识别。 ffYiu4$m
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全市这么多部门、单位和板块,如何做到面面俱到、考准考实?张家港市委组织部给部里每个科室都明确了挂钩联系单位和板块。冯鹏所在的张家港市委组织部干部科挂钩联系的是乐余镇、常阴沙现代农业示范园区、市住建局、市商务局、城投集团等十几个板块、机关企事业单位。按照“娘家来人了”干部考察工作机制要求,他每周至少到1家单位开展走访,不定期开展优秀干部“无任用推荐”,了解掌握干部队伍的真实情况。 1%6}m`3
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2022年6月,冯鹏和同事来到张家港市住建局进行常态化走访。通过集中座谈交流,他们了解到,市人防办副主任王强多年来一直勤勤恳恳、埋头苦干,虽然成绩突出,但由于所在部门“显示度”不高,本人又行事低调,所以一直没有被组织部门发现。 mWM!6"
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随后,经过一番深入调研,冯鹏和同事对王强的情况形成了一份简要周报:表现比较突出,敬业负责,敢干肯干,是典型的“老黄牛”,分管工作虽比较重,但抓得井井有条,人防工作始终保持在苏州第一、第二的水平。 |bz,cvlP
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6月底,在市委组织部的月度分析会上,冯鹏汇报了走访情况,会议研究决定对王强的情况进一步开展全面调研。在充分了解情况后,组织部门提出提拔的动议。 +<H)DPG<
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王强的情况并非个例。锦丰镇纪委副书记、四级主任科员叶江峰有着丰富的基层工作经验,干过16年的公安干警,做过6年的司法所长,还当过2年的信访办主任,群众口碑比较好。 hw&R.F
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2022年5月,张家港市委组织部公务员科科长黄海东深入走访调研他的挂钩联系点锦丰镇,了解了叶江峰的情况,形成了周报。市委组织部在当月的月度分析会上,对叶江峰的情况进行了讨论。 R#Bdfmldq
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黄海东说,叶江峰并非科职干部,快50岁了,一般没什么提拔空间了。但是有了“娘家来人了”干部考察工作机制,干部晋升“天花板”被打破,市委组织部将叶江峰的职级晋升为三级主任科员,比所在单位“一把手”纪委书记的职级还高。 u-. _;
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如今,在“娘家来人了”干部考察工作机制的推动下,一批“老黄牛”式干部和基层一线干部得到重用,获得更大的干事创业舞台。 X;0DQnAI8j
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搭建培育平台,推动年轻干部快速成长起来 bmO[9
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年轻干部是党的事业薪火相传的接班人。推动经济社会高质量发展,离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。近年来,张家港市委组织部在开展“娘家来人了”干部考察工作时,90后中层、95后年轻干部成为重点关注对象。 X^H)2G>e
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“我们在一线调研考察时,发改、财政、科技、行政审批等不少专业性较强的部门提出,有的年轻干部专业能力相对欠缺,难以挑大梁。”朱艳介绍,为解决这一难题,市委组织部以“娘家来人了”干部考察工作机制为抓手,深入全市各部门、各单位,发现并筛选出一批干事创业热情高的年轻干部,建起了“专业研习社”平台。 6^.<