右江日报乐业讯 去年以来,乐业县聚焦高质量发展需要和服务乡村振兴需求,扎实抓好“引”“育”“留”文章,强化本县人才队伍建设。 @"jV^2oY1
紧盯“引”。修订《乐业县优秀人才引进暂行办法》等政策文件,完善人才薪酬待遇、住房等保障措施。通过统一招考、招聘等方式,引进公务员15人、事业单位人员43人,中小学教师104人、壮汉双语定向培养计划师范生6名;通过直接考核方式引进专业技术人员73人。 4uUG0o
抓实“育”。一是打造8个乡镇“绿领”人才实训基地,完成全县1147名“绿领”人才入库、造册工作,实现88个村(社区)“绿领”人才全覆盖。运用乡镇“绿领”人才工作站开办种养等集中培训48场次,协调农业、林业、科技等部门技术员下沉到基层一线指导620场次,吸引9名优秀人才返乡创业就业。二是用活国家科技特派团帮扶力量,提升产业技术,截至目前开展现场技术服务12天,指导服务产业种养户380人次,开展线上调研6次、线上技术指导40次;举办猕猴桃、芒果产业技术等培训班4场次,共培训420人次。推进产学研合作,申请建设了专家工作站,组建13个技术团队配合支持工作站专家团队开展低产果园土壤改良与精准施肥技术研究等8个重点项目相关课题的研究、实施,推动乐业县500亩猕猴桃示范产业园亩产量从2021年800斤提升到2022年1200斤。三是强化各类人才培养,选送了6名各领域青年技术骨干到南宁二中、广西医科大一附院等开展研修,学习前沿技术,增强技术本领。举办乡村振兴致富带头人、乡村振兴干部、党组织书记等培训班共15期,培训1329人次。统筹协调农业部门通过“田间课堂”、送教下乡等对各乡(镇)农推站干部开展种植、养殖技术等专业知识培训共8期,培训78人次,进一步提升了乡村振兴人才综合能力。 #,dE)
做足“留”。充分营造全社会关心支持人才工作的良好局面,激励人才在岗位上创新创业,为到该县工作的非乐业籍的定向选调生、“双一流”高校本科生和医疗“组团式”帮扶人才解决了人才公寓5套。强化激励,表彰优秀教师、班主任、校长(书记、园长)教育工作者等166名,教育工作先进集体5个。注重慰问关怀,2022年以来共慰问专业技术人才55人,开展座谈会7场,组织高层次人才进行健康体检。加强宣传引导,2022年以来在县级以上媒体发表人才发展宣传报道共30余篇。(蒋春慧) 1D
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