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主题 : 【中立】兼职班组文字工作没错,但绝不能让多干者吃亏
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楼主 发表于: 2023-01-10  

【中立】兼职班组文字工作没错,但绝不能让多干者吃亏

         兼职班组工作没错,但不能让多干者吃亏
        我们每个人都有自己的兴趣和爱好,这兴趣和爱好无疑是人的精神食粮,特别是在工作之余,把兴趣和爱好当休闲,从中汲取更多养分,以饱满的精神状态再投入到本职工作中去。这样,不仅能够愉悦心情、快乐自己,同时也能在工作上得到长足进步。
     不过,在笔者看来,班组职工擅长写作,利用业余时间活动自己的脑思维,本身就是有利于工作、有利于自己成长进步的事情。如果能在干好本职工作的同时,还能兼职做一些班组文字工作,也算是“英雄有用武之地”吧。可是,至于员工兼职班组文字工作,本身就是一份额外的劳动,既然是额外的劳动,按照“多劳多得,少劳少得”的分配原则来讲,就应该在福利待遇向其倾斜,绝不能让“多干与少干一个样,干和不干一个样”,在班组形成气候。笔者单位很多班组就在员工中实行“多干多得”分配原则,比如:有的员工承担班组台账记录的,还有的承担班组宣传报道的,还有的承担班组计划和总结的,等等,只要是额外做些班组工作的员工,在每月收入分配上都有所体现,小到几十上百元,大到上千元不等,绝不让多干者白白奉献,吃苦又吃亏。也许,有人说,人总得讲奉献、有班组团队精神。利用自己擅长的文字写作优势,给班组做些额外的工作还讲条件、谈价钱。
      可是,笔者认为,这与我们平常所说的做好事、讲奉献是两码事。首先,班组文字工作不是临时性,而是一个常态化的工作。小到宣传报道、月计划、季分析、年总结,大到各类先进事迹材料、工作经验汇报材料等等,从年头到年尾,总有写不完的文字,没有良好的文字功底和材料收集整合技巧,还真难胜任这项文字工作呢。所以,兼职班组文字工作适当给予报酬奖励,既是对员工劳动付出的肯定,又是对其爱好的赏识。其次,通常来讲,班组文字工作都由班组长来完成,可是,我们很多基层班组长往往因文字功底欠缺,无法胜任写作任务。所以,也只好找班组有一定文字素养的人代写,或是,凭着私下关系,从其他地方找人代写。从某种角度上,兼职班组文字工作,既是给班长分忧解难,又是给班组增光添彩。
     然而,笔者认为,无论你是找身边人写,还是舍近求远请人代写,班组文字工作就是一个周期性任务,必须有人来完成。作为班组有擅长文字工作的人,来承担这些工作任务就太好不过了。一方面,他对班组一切人和事都很了解,写起来既轻车熟路,又得心应手;另一方面,他提笔随时随地就可以写,在写作质量和效率上都占一定的优势。如果班组在收入分配上向兼职员工倾斜,不但可以激发和鼓励有擅长写作员工在干好本职工作同时,还兼职文字工作的积极性,而且对其他员工也是一个激励和鞭策。因为在当前职场竞争日趋加剧的环境下,我们就是要大力倡导员工“一专多能”、“多干多得”的工作氛围,这样,员工才会干劲十足,职场比学赶超氛围,也会日渐浓厚。


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