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江苏省常州市金坛区总工会坚持围绕思想引领、建功立业、素质提升、维权服务等方面，把“产改”触角延伸至乡镇，构建省、市、县（市、区）、镇（街道）四级试点体系，形成合力推进、全面扩面提质增效的“产改”的工作格局。截至目前，金坛辖区现有省级产改试点企业2家、市级5家、县（市、区）级55家和乡镇级35家，产改工作不断向纵深发展，促进企业、职工共享改革成果。 Pj^6.f+
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金坛区把产改工作纳入区委党建工作要点、区深改工作要点、区督查事项、区城乡融合发展考核内容，建立健全产改工作机制，并定期召开联席会议，坚持政治引领压实责任，多措并举多点发力。他们从政治建设、赋能成长、建功立业、维权服务等方面入手，注重地区和部门、国有企业和非公企业、试点培育与试点巩固、企业试点与行业试点相协同，持续巩固产改试点成果，拓展产改试点类型，重点抓好园区产改试点，构建由点到面、点面结合的产改工作体系，形成省—市—县（市、区）—镇（街道）纵向到底的产改试点格局，打造了一批试点中的亮点、亮点中的示范。特别是一批新能源企业成为推动产改的生力军。金坛区总工会党组书记、主席陆礼军说：“蜂巢能源、中创新航等新能源企业，都是上万人的大企业。企业实施‘产改’，让万名职工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，打好服务职工‘组合拳’，企业才能走得更稳更快更坚实。” fk = _ Y
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同时，金坛区紧扣重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，搭建职工职业技能竞赛和创优立功竞赛擂台，建立培训、练兵、比武、晋级、激励“五位一体”技能人才培养长效机制，激励金坛辖区产业工人立足岗位建功立业，突破产业工人职业发展“天花板”。金坛区通过单独建会、联合建会、行业建会、区域建会等多种方式，扩大工会组织覆盖面，关心关爱新就业形态群体，2022年新建各类新就业形态基层工会组织31个，新就业形态劳动者入会率动态保持在80%以上；推进实施一批工会民生实事项目，提升、新建25家户外劳动者驿站，全区5000名户外劳动者获赠工会送的意外伤害互助保障，3249名职工享受工会大病互助保障，全区3036名一线职工安全获赠健康体检。 =YI<L8@g~
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陆礼军表示，金坛区将在推进“产改”扩面提质增效上加足马力，推动特色产业园区内企业“产改”全覆盖，进一步打造一批针对性操作性强、可复制可推广的金坛“产改”实践案例，以更密切的合作、更务实的举措推动“产改”工作向纵深迈进。
