在中国宝武智慧工会平台，劳动报记者发现其核心服务地图内包含“咨询中心”“创智中心”“学习中心”“服务中心”“福利中心”“活动中心”六大版块，每个版块都“别有洞天”。 L4dbrPE*0
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“献计数63、采纳数63、实施数62，累计为公司创造效益200余万/年……”随手点开“创智中心”的“创新达人”——“智多星”排行榜，能看到每个子单位，每位进言献策者的详细信息。而这只是冰山一角，“创智平台”囊括创新工作室、劳动竞赛等常规创新项目；“创新达人”中设置了创新新人、智多星个人奖，挑选在岗位上作出创新成果、为公司发展建言献策的一线职工展示；“创智硕果”展示了员工们优秀岗位创新的成果，等等。 a{HvrWs?Q
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上线一年来，中国宝武智慧工会坚持以服务职工为中心，努力实现“纵向贯通、横向联通、内外融通”互联网服务模式，打造出具有央企风范和宝武特色的全方位、一站式服务职工生态体系。 _ [<I&^%
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“自从中国宝武智慧工会上线以来，感觉‘献一计’功能通过此平台在手机上报更加方便快捷了。” 太钢集团职工朱丽平说道，只要在工作中有好点子，随时随地可以上传。 I[R?j?$}>
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对此，中国宝武工会相关负责人吕艳斌表示，在产业工人队伍建设转型升级新阶段，公司激励更多一线职工投身于岗位创新中，而便捷性就是作为保护职工灵感的首要考虑，也是搭建智慧工会平台的意义之一。他介绍，平台的内容经过前期大量调研，又在运营期间不断调整。创智中心主要给员工创新提供导向；学习中心涵盖岗位内外知识，让员工随时随处可学，能听能读；服务中心不仅提供健康课程，还开展有利职工身心健康的互动活动…… y_'8m9Qy)
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■陈恒杨
