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到2022年底，江苏省徐州市贾汪区有基层工会866家，其中95%以上在镇、办事处、工业园区工会辖区。作为镇级工会，“上面一条线、下面一根针”，承上启下，工作量大，任务繁重。为做好基层工会工作，贾汪区总工会为镇级工会加人员、增费用、明目标、补短板、增活力，全力支持镇级工会开展各项工作，努力打造新时代镇级工会“桥头堡”。 I<4Pur>"
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区总工会联合区人社局于2020年和2021年连续两年面向社会公开招聘社会化工会工作者21人。这些社工在区各部室锻炼3个月，全部充实到镇级工会。区总加强对基层工会组织建设，选好选强领导干部。组织部门明确各镇级工会主席候选人由镇人大主任担任，再由镇级工会代表大会选举工会主席、副主席，并确保镇级工会专（兼）人员不少于3人，为镇级工会解决了人员短缺、工会工作开展不力问题。同时加强工会干部履职能力教育提升工作，制定工会干部教育培训计划，通过“送教下基层”等形式全面提升全区镇级工会干部履职能力，并强化工会干部思想道德教育，把为服务企业职工作为出发点和根本点，锻造工会服务企业职工“铁军”。 T`.O'!
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区总工会为解决镇级工会工作无经费问题，坚持“有为有费”“干事显绩”导向，把工会工作与工作实绩相挂钩，制定《镇级工会工作考核量化实施办法》，坚持每月一考核，一季度一兑现，每季度下拨考核量化工作经费不少于6万元，通过积分制下拨镇级工作经费。该实施项目被徐州市总工会评为优质项目，激补资金20万元。对于职工书屋、职工共享服务中心、劳模创新工作室、“四有”职工之家等阵地建设，区总按照“一事一议”进行专项补助，职工书屋建设凡是达到市级职工书屋要求的，通过考核后，奖励价值10000元的图书；建设职工共享服务中心的补助经费则达5万元。他们紧紧围绕“政策支持”和“激发内生动力”，坚持问题导向，不搞“大而全”、聚焦“专而精”、解决“真问题”，促进新时期工会工作上台阶、上水平。 D>@I+4{p
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现在，全区11个镇级工会的党政支持力度空前增强，基础工作进一步规范，重点工作有效推进，职工信赖度逐步提升，社会影响进一步扩大，合力推进工会工作的新格局基本形成。2021年11月，徐州市协调劳动关系三方委员会发布集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例，其中徐州工业园区的《聚群智、激活力、开新局，为打造行业一流履带底盘品牌做好强力支撑》和大泉办事处的《加强新业态劳动者权益保障，避免业内无序竞争员工流失》成为徐州市和贾汪区的典型范例，被示范推广。 3n1;G8Nf
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2022年，贾汪区总工会围绕全区中心工作，做到“党委有号召、工会见行动”，打造镇级党工服务中心30家、职工书屋96家、户外劳动者服务站17家、劳模创新工作室6家、女职工康乃馨服务站5家、职工之家241家，激发出党工共建的源源动力。叫响“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”服务品牌，累计培训产业工人1.5万余人次，其中技能等级提高的有5653人；共办理劳动争议委托调解案件185件次，协议金额达500余万元；镇级工会办理咨询类案件384件次，调解类案件170件次，为职工挽回经济损失260余万元。
