“今年春节，我不仅在工会搭建的春风送岗招聘会上找到了合适的工作，还收到了工会‘娘家人’的暖心大礼包。”近日，刚入职江苏盐铁食品科技有限公司的职工王鹏高兴地向身边亲友分享心中喜悦。这是自去年以来，江苏省宿迁市泗洪县总工会开展“小溪流”服务职工群众活动中的一个典型范例。 >tq,F"2amC
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2022年，泗洪县总工会锚定“服务功能更加聚合、服务效能更加优质、服务方式更加多样、服务项目更加新颖”四个目标，突出“小切口选项、细举措微载体、流动起来推进”的特点，着力打造“小溪流”服务职工赋能成长新品牌，从导航定向、关爱帮扶、充电加油等方面入手，促进职工全面成长进步。 ? Q`Sx
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据了解，该县总工会先后投入资金30余万元，改造职工服务中心大厅，建设职工综合服务微矩阵。中心设立开放式服务吧台接待职工，打造工会数字一张网体验区、“工助话吧”、“工忆留念处”等微阵地。精心搭建“见面服务”载体，开展关爱活动50余场，高效助力职工增添工作动能。开设“追星时光——工会会客厅”融媒体专栏，邀请职工中的先进典型带领亲友团走进直播间讲述“星”故事，从榜样中汲取力量。 Y]5\%JR
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为了使服务职工举措更加精细精准，县总工会坚持施行“小溪流”式的流动服务，滋润职工心田，助力赋能成长。去年3月份，县总工会创新开办“流动职校”，让各部门和基层单位“轮流坐庄”办班。活动开展至今，参与职工3000余人次。县总工会整合资源力量开展“产改轻骑兵”活动，动态捕捉职工时间缝隙，利用职工就餐时间开展微宣讲和文艺汇演活动12场，受众员工6000余人次。县总工会广泛动员职工队伍中的劳动模范、巾帼标兵、法律工作者170余人，借助社会组织专业力量，分别组建维权服务、排忧助困、创业就业、减压赋能等4个“工派”职工服务队，流动开展各类服务活动120余场次。
