“芜湖市总工会坚持试点先行，探索实践职业技能等级与专业技术职务两种通道相互衔接、相互转换的管理机制，让技能人才纵向有阶梯、横向可转换。比如，海螺水泥根据员工职业发展规划，制定了管理序列和技术序列职位晋升‘双通道’，打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限、工人与干部之间的界限，产业工人可晋升为工程师和中高层管理人员。”安徽省芜湖市总工会党组书记、副主席王满平说。 "%E<%g
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近年来，芜湖市总工会充分发挥牵头职能，聚焦产改目标，凝聚产改合力，由点及面、由表及里，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，深化全市试点工作，做实做强13家市级产改试点单位，以“四个引领”持续推进产业工人队伍建设改革，取得了初步成效。 XT ` 2Z=
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思政引领让产业工人有感有获 ,d`6
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为进一步推进新时代产业工人思想政治工作进企业、进班组，当好产业工人身边的思想政治“引路人”，2022年，湾沚区总工会成立“新时代产业工人思想政治引领”理论宣讲团，开启党校教师与一线产业工人零距离授课教学互动。 tRu j}n+x
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市总工会与市委宣传部、安徽工程大学合作共建芜湖市产业工人队伍思想政治工作研究中心，构建“中心+基地”的思政工作矩阵网络。中心成立后，聚焦难点热点问题深入开展了6个重点课题调研，研究成果获中国政研会2021年度三类研究成果、安徽政研会优秀研究成果一等奖。 e~P4>3
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人才引领让产业工人有为有位 hSgH;k
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1月10日,“安徽工匠学院”落户芜湖技师学院，芜湖市在省内率先建成省、市、县区三级“工匠学院”体系。市总工会将集聚“工会+院校+劳模工匠”合力，建立工会、学校、企业、劳模工匠多方联动机制，工学双方将以开展教育培训、名师带徒、劳动和技能竞赛等为重点，建立战略合作关系，形成“芜湖工匠”系列工作内涵和品牌。 Bj *\)lG<
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市总工会还发挥芜湖高校资源丰富的特点，与安徽师范大学共建全市工会干部培训基地，把产改作为培训必修课，累计举办各类工会干部培训班335期，2万余人次工会干部参训。 {v>8Kp7_ R
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除了注重构筑育才熔炉，市总工会还为产业工人搭建竞才舞台，续开展“百万职工大比武 建功挺进五十强”职工劳动和技能竞赛活动。五年来，全市各级工会组织开展劳动和技能竞赛5千余场，带动产业工人岗位练兵达百万人次。市总工会还通过畅通产业工人发展通道，尊重、善待、礼遇劳模工匠，做好工会维权服务等，在全社会形成崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的时代风尚，为产业工人扎根芜湖、岗位建功创造暖心氛围。 `W9~u: F
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示范引领让产业工人有向有行 Kv ~'*A)d
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市总工会注重发挥试点单位先行先试优势和先进典型示范引领作用，以点带面、辐射成片，使试点成为样板点，样板点连成示范区。 ;>*Pwz`~jT
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“中电科芜湖钻石飞机制造有限公司实施‘导师带徒机制’，将‘师带徒’培训与航空质量体系要求的内部许可授权机制深度融合，深化改革激励机制，建立由基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、中长期激励构成的‘五元薪酬’体系。”芜湖市湾沚区总工会相关负责人介绍，区内各产改试点行业（企业）不断细化试点工作内容，培育试点项目品牌，健全产改长效机制。 U~I
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大企业党工建设规范、产业工人集中，市总工会充分发挥大企业“牛鼻子”作用，连续9年组织21次全市大企业工会工作联系会，特别是注重发挥海螺水泥全国试点和湾沚区全省试点任务成效，现场观摩交流、共享先进经验、研讨产改工作。目前有会员27家，覆盖产业工人近30万，占全市总数近三分之一。 nI7v:h 4
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文化引领让产业工人有滋有味 x^~@`]TV^
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芜湖市总工会发挥先进文化的化人育人作用，着力打造富有芜湖特色的“工”字文化，实现春风化雨、润物无声。 J?"v;.K|hU
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作为安徽工人运动的主要发源地之一，芜湖有着光辉灿烂的工运历史。市总工会充分挖掘利用工运红色资源，组建专班编纂芜湖工运史，筹建芜湖工运史馆，推动工运红色资源有效运用于党史学习教育和产业工人思想政治工作，不断增进芜湖产业工人的自豪感使命感责任感。 k3CHv =U{
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芜湖工匠技艺久负盛名，自古就有“铁到芜湖自成钢”“织造尚松江，浆染尚芜湖”的佳话，芜湖“三刀”、芜湖铁画等工艺远近闻名。市总工会坚持传承工匠技艺，厚植工匠文化，连续3年选树命名30名“芜湖工匠年度人物”，并隆重举办颁奖发布仪式，在全市形成较大影响力，并孕育出10名首届安徽工匠、3名安徽工匠年度人物。 Jt(RF*i
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“下一步，我们将在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面，抓重点、补短板、强弱项，继续推动全市产业工人队伍建设改革向纵深发展。”
