日前,天津市、区两级劳动监察部门建立了举报投诉“维权绿色通道”,通过来人、来信、来电、网络四位一体的举报投诉渠道,使受理举报投诉工作流程规范化,做到有诉必接,有案必受。同时,将已建立的解决劳动争议“四方联动”机制延伸到区县,充分发挥人社、司法、工会、法院四方在预防、调解劳动争议时的作用,维护了劳动者的合法权益。 (y?`|=G-xT
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据介绍,目前天津共有13.2万个企事业法人单位,从业人员达714万人,其中98%以上的企业为中小企业,普遍面临困难多、劳动争议数量大等难题。 cC$E"m
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为此,天津市将在街、乡、镇建立健全各方参与的社会化劳动争议调解中心,重点解决民营企业无主管部门、小企业劳动纠纷无人调处等问题。在基础条件较好的街、镇建立起组织落实、经费落实、工作人员和工作场所落实的调解中心,力争使50%以上的小额、简单争议通过调解方式化解在基层。 R-5e9vyS
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由市法院、市人社局、市司法局、市总工会组成的“四方联动”协调机制,作为天津劳动争议调解工作的重要组织形式,已实现制度化、规范化。每半年召开一次市级多方联席会议,研究全市劳动争议调解和劳动法律监督工作面临的重点和难点问题,并及时提出意见;每月进行一次多方信息交流,为分析动态、协调行动、整合资源、科学维权提供依据;重大事件和问题实行多方共决,做到集思广益、源头参与、重点突破,逐步构建起社会援助、多方联动的法律援助体系。