透视全国“最缺工”职业排行

《山东工人报》（2023年02月03日 第A2版） %`kO\q_  
　　近日，人力资源社会保障部发布2022年第四季度全国 “最缺工”的100个职业排行，引发广泛关注。在我国就业总量压力犹存的背景下，一些领域缺工意味着什么？包含哪些深层次的就业矛盾？记者在多地进行了采访。 M[C9P.O%w  
　　制造业等岗位长期招人难 E%?X-$a  
　　快递物流业等近期用工缺口加大 @Qlh  
　　2022年第四季度全国 “最缺工”的100个职业排行中，有41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线操作工、车工、焊工；有30个属于社会生产服务和生活服务人员，如营销员、快递员、餐厅服务员；还有23个属于专业技术人员。 rYp]RX>  
　　重庆一家汽车制造企业人力资源部负责人告诉记者，春节前后正是汽车行业生产旺季，目前上年订单仍未完全消化，还有大量车辆等待交付；今年一季度订单仍较旺盛，春节期间将组织员工持续生产。  <|Pw*L$  
　　“作为汽车上游行业企业，我们的订单排到了春天。春节前面临用人缺口，估计春节后用工需求会更大。”山东汽车弹簧厂淄博有限公司招聘经理韩建伟说。 x9,X0JO  
　　山东省淄博市桓台县、经开区近日举办的 “2023年春风行动暨就业援助月专场招聘”活动中，前来招人的大多是急需复工达产满产的生产企业，提供的103个岗位涉及机械加工、操作工、销售等20余个工种。 x8#bd{  
　　此外，快递物流行业用人需求明显增加，采购员、邮件分拣员本季度新进排行，快件处理员、装卸搬运工、网约配送员、快递员等职业缺工程度加大。 wNHvYulI  
　　凸显就业结构性矛盾 epcBr_}  
　　一边招工难一边就业难 0#gu7n|J  
　　在就业总量压力下看 “最缺工”排行，则凸显就业结构性矛盾：一方面，一些岗位长期缺人；另一方面，部分大龄劳动者、高校毕业生等依然面临就业难题。 KfSI6 Y_  
　　在中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣看来，缺工岗位主要缺的是劳动密集型行业一线员工和部分专业技术人员。
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　　“对高校毕业生来说，这类岗位在收入报酬、劳动条件、劳动强度等方面不具吸引力。与此同时，企业对人才的年龄、实际工作能力等要求又越来越高，最终形成供求错位，使得高校毕业生 ‘就业难’和企业 ‘招工难’长期并存。”莫荣说。 YH0=YmU#X  
　　齐鲁人才研究院副院长李召华表示，随着劳动年龄人口下降、劳动力供给趋紧，近年来，包括工厂一线操作工、餐厅服务员、快递员等在内的年轻普工，在招聘市场很受欢迎。但由于技能要求较低，淡旺季收入波动大，人员流动性很大。再加上有些年轻人不愿从事简单重复劳动，导致这些行业持续缺工。 Wsz-#kc\[  
　　“公司预计春节后用工缺口会在1100人左右，届时计划到云南、贵州等地进行招聘。”上述重庆汽车制造企业人力资源部负责人表示，这几年不少制造企业都面临用工方面的挑战，大家也在加快迈向智能制造，推进 “机器换人”。 E3):8>R;1  
　　健全终身职业技能培训制度 N3_rqRd^  
　　提高劳动者职业素质 ]dx6E6A,  
　　破解就业结构性难题，企业要做出调整，劳动者也要大力提升技能水平，在增强就业竞争力的同时，也更好匹配产业转型升级和高质量发展的需要。 yJ\K\\]  
　　党的二十大报告明确提出，健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。 *?'^Rc  
　　数据显示，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才已超过6000万人。但技能人才占就业人员的比例还不到30%，与德国、日本等制造业强国能达到70%至80%相比，差距还比较大。因此，我国技能人才的求人倍率长期在1.5以上,高技能人才达到2以上。 V<ZohB?y  
　　一家大型制造企业负责人坦言： “这两年转型升级加快，企业最缺的是智能时代的产业工人，即既懂计算机又懂操作的，但现在学校培养出来的学生大多与企业需求脱节。” <vMdfw"(  
　　国家发展改革委政策研究室主任金贤东表示，2023年将深化产教融合、校企合作，推动职业教育高质量发展。共建共享一批公共实训基地，促进职业技能培训提质增效，着力缓解结构性就业矛盾。“一系列举措已经在路上。要建立健全终身职业技能培训制度，提高劳动者职业素质；通过对接市场需求、优化专业设置，培养出企业真正需要、拥有一技之长的劳动者，促进人才顺畅流动、优化配置。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安说。新华社记者 姜琳 邵鲁文 黄兴

一边招工难一边就业难