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主题 : 透视全国“最缺工”职业排行
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楼主 发表于: 2023-02-03  

透视全国“最缺工”职业排行

《山东工人报》(2023年02月03日 第A2版) F7a\Luae  
  近日,人力资源社会保障部发布2022年第四季度全国 “最缺工”的100个职业排行,引发广泛关注。在我国就业总量压力犹存的背景下,一些领域缺工意味着什么?包含哪些深层次的就业矛盾?记者在多地进行了采访。 Rg+V;C C~  
  制造业等岗位长期招人难 m/CA  
  快递物流业等近期用工缺口加大 d[jxU/.p;  
  2022年第四季度全国 “最缺工”的100个职业排行中,有41个属于生产制造及有关人员,如汽车生产线操作工、车工、焊工;有30个属于社会生产服务和生活服务人员,如营销员、快递员、餐厅服务员;还有23个属于专业技术人员。 5 '.j+{"  
  重庆一家汽车制造企业人力资源部负责人告诉记者,春节前后正是汽车行业生产旺季,目前上年订单仍未完全消化,还有大量车辆等待交付;今年一季度订单仍较旺盛,春节期间将组织员工持续生产。 !k Hpw2  
  “作为汽车上游行业企业,我们的订单排到了春天。春节前面临用人缺口,估计春节后用工需求会更大。”山东汽车弹簧厂淄博有限公司招聘经理韩建伟说。  _8t{4C  
  山东省淄博市桓台县、经开区近日举办的 “2023年春风行动暨就业援助月专场招聘”活动中,前来招人的大多是急需复工达产满产的生产企业,提供的103个岗位涉及机械加工、操作工、销售等20余个工种。 .,-t}5(VSq  
  此外,快递物流行业用人需求明显增加,采购员、邮件分拣员本季度新进排行,快件处理员、装卸搬运工、网约配送员、快递员等职业缺工程度加大。 p-M QI }  
  凸显就业结构性矛盾 <^OGJ}G  
  一边招工难一边就业难 n&k1'KL&  
  在就业总量压力下看 “最缺工”排行,则凸显就业结构性矛盾:一方面,一些岗位长期缺人;另一方面,部分大龄劳动者、高校毕业生等依然面临就业难题。 |7%M:7 Q  
  在中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣看来,缺工岗位主要缺的是劳动密集型行业一线员工和部分专业技术人员。 jR*1%.Ng  
  “对高校毕业生来说,这类岗位在收入报酬、劳动条件、劳动强度等方面不具吸引力。与此同时,企业对人才的年龄、实际工作能力等要求又越来越高,最终形成供求错位,使得高校毕业生 ‘就业难’和企业 ‘招工难’长期并存。”莫荣说。 v;irk<5  
  齐鲁人才研究院副院长李召华表示,随着劳动年龄人口下降、劳动力供给趋紧,近年来,包括工厂一线操作工、餐厅服务员、快递员等在内的年轻普工,在招聘市场很受欢迎。但由于技能要求较低,淡旺季收入波动大,人员流动性很大。再加上有些年轻人不愿从事简单重复劳动,导致这些行业持续缺工。 P 3);R>j  
  “公司预计春节后用工缺口会在1100人左右,届时计划到云南、贵州等地进行招聘。”上述重庆汽车制造企业人力资源部负责人表示,这几年不少制造企业都面临用工方面的挑战,大家也在加快迈向智能制造,推进 “机器换人”。 km.xy_v  
  健全终身职业技能培训制度 =p ^Sn,t  
  提高劳动者职业素质 =f?|f  
  破解就业结构性难题,企业要做出调整,劳动者也要大力提升技能水平,在增强就业竞争力的同时,也更好匹配产业转型升级和高质量发展的需要。 u:<%!?  
  党的二十大报告明确提出,健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾。 lfb]xu]O  
  数据显示,我国技能人才总量超过2亿人,高技能人才已超过6000万人。但技能人才占就业人员的比例还不到30%,与德国、日本等制造业强国能达到70%至80%相比,差距还比较大。因此,我国技能人才的求人倍率长期在1.5以上,高技能人才达到2以上。 'lg6<M%#[  
  一家大型制造企业负责人坦言: “这两年转型升级加快,企业最缺的是智能时代的产业工人,即既懂计算机又懂操作的,但现在学校培养出来的学生大多与企业需求脱节。” 9tqX77UK  
  国家发展改革委政策研究室主任金贤东表示,2023年将深化产教融合、校企合作,推动职业教育高质量发展。共建共享一批公共实训基地,促进职业技能培训提质增效,着力缓解结构性就业矛盾。“一系列举措已经在路上。要建立健全终身职业技能培训制度,提高劳动者职业素质;通过对接市场需求、优化专业设置,培养出企业真正需要、拥有一技之长的劳动者,促进人才顺畅流动、优化配置。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安说。新华社记者 姜琳 邵鲁文 黄兴
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沙发 发表于: 2023-02-03  
一边招工难一边就业难
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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正确答案:余梦伦
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