开卷有益，书香致远，智慧润心灵。每次阅读夏晓凌老师撰写的刊首语总有启发和收获，切实转变着思维模式，改变着行为方式，指引前进方向，增添精神食粮，添加工作动力，运用到实际工作，取得良好的效果。正如《让思维落地》所写：“如果思维是学习和知识不断积累的结晶，那么，让思维落地，就是要把“知”融于“行”，用“思”指导“干”，运用思维逻辑解决问题，把具体工作认真扎实地落到实处，让其生根发展，产生实效。”
让思维落地就是把自己的想法，梳理成做法，运用到工作，见到成效。说起来容易做起来难。一个好的想法的产生，源于知识的更新，问题的思索，实践经验的积累，既要笃实好学，尊重实际；又要求真务实，注重实效。
一着不慎，满盘皆输。把想法变为成效，要经过想法的产生、做法的形成、工作中的运用、效果的呈现这几个流程和环节，每个环节都不能出现任何问题和疏漏，都需要付出不懈的努力，艰辛的工作，要经历从认知→认同→共享的过程。
我们矿实施“1136”安全教育法就是生动的例子。笔者从事煤矿企业文化建设多年，对安全教育有很多体会和感触，“三违”现象是引起各类事故的主要原因之一。笔者积极探索安全教育工作新方法新载体，如何将职工思想教育、亲情教育、安全教育等有机的结合融为一体，形成独具特色的安全教育模式，这一想法在笔者的脑中呈现。经过笔者查找资料，走访座谈，实践探索，“1136”安全教育法的雏形逐步形成，即建立职工信息档案，盯紧班前会重要时段，密切关注职工生日及家人生日、家庭婚丧嫁娶等三个节点，抓好职工生病住院期间、回家探亲之后、罚款处分之后、工作岗位变动之后、职工之间发生矛盾之后、家庭出现矛盾之后等思想情绪容易发生波动的六个关键时期的亲情关怀，努力做到及时发现、及时处理、及时解决。
一个新生事物的接受需要一个艰苦复杂的过程，既能让领导同意认可，又能支部书记愿意执行，更能让职工遵守实施。为此，我积极向矿领导阐述“1136”安全教育法的方法思路，认真听取支部书记的意见和建议，针对不同声音，给予耐心讲解，解疑释惑，达成共识。深入到区队宣讲、岗位走访，讲清目的意义，讲透内涵要义，获取职工理解和支持。在推行之初，选择群众基础好、职工素质高、执行力强的区队进行试点推进，现场指导，帮助建立档案，完善资料，规范记录填写，精心培育。
通过试点单位的实施，效果明显，达到以心换心，将心比心，真心相待，以情带动人，以情感化人，有效的化解了职工心结和各类矛盾，拉近了干部职工之间的感情，职工安全意识逐步提高，“三违”现象大幅度下降，各类事故明显减少，真正实现了让职工说话、让数据证明。同时，组织全矿基层单位到试点学习观摩，在思想上产生共鸣、行动上产生共振，达到了强力推广、全面开花。
让思维落地，把想法变为成效，首先要对自己的想法负责，多去聆听、接受其他人的看法和意见，不断完善改进，并在现实中检验，确保成效。（郑州煤电股份有限公司超化矿 房金红）
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