“感谢宗法官，拖了近一年的工资终于有着落了，过完年我们也能安心出去打工了！”近日，江苏省如皋人民法院开发区法庭成功调解4名农民工追索劳动报酬纠纷，并当场制发法律文书。法庭内，4名当事人激动地向法官道谢。（2月2日《江海晚报》）
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江苏如皋法院开发区法庭诉前调解助维权，解决了4名农民工的“薪”事，体现了对农民工的关爱和司法责任担当。近年来，各地高度关注农民工欠薪问题，联合督察、综合执法、法律惩戒重拳频出，有效维护了农民工权益。
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然而，我们看到各地欠薪事件依然时有发生，分析起来，除了老板无良、劳资双方权利地位不对等以外，还在于社会信用机制缺失、执法执行力度不够、劳动者维权渠道不畅通。在此背景下，各级管理部门、监督部门更要承担起劳动者“强势维权代表”的责任，把预防欠薪的管理机制完善起来，以为劳动者“护薪”取代“讨薪”，方为治本之策。 :Bc)1^ I
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一方面，治理欠薪过程中要关注拖欠工资的重灾区。对拖欠工程款问题较为严重的领域，督促其设立工资保障金，制定清欠计划，并采取措施予以落实；对建筑、餐饮、加工等农民工相对集中的行业，制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为等。 g+8{{o=
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另一方面，要持续堵漏洞、补短板，贯彻执行好《农民工工资支付条例》，加大执法和惩处力度，把治理欠薪变成制度常态。比如，需要加大对违法用人单位的惩治力度，要督促用人单位与农民工签订劳动合同；推动落实农民工工资保证金制度，建立保障工资支付长效机制。同时还要加强普法宣传，增强农民工的防范意识、维权意识、法律意识。 #I[tsly}
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总之，治欠薪顽疾，必须把治理关口前移。同时，在制度上要安排更多保障方式，在权利救济上提供更多有效渠道，打好清欠防欠“组合拳”。□沈峰
