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主题 : 人人皆可成才 人人尽展其才 ——记中建五局华东公司职工队伍建设的创新实践
dongzi在线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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楼主 发表于: 2023-02-09  

人人皆可成才 人人尽展其才 ——记中建五局华东公司职工队伍建设的创新实践

管理提醒: 本帖被 dongzi 执行加亮操作(2023-02-09)
■劳动报记者 李成溪 E7h@c>IK  
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日前,中建五局华东公司徐汇滨江西岸金融城项目工地张灯结彩、暖意浓浓,一场精彩纷呈的元宵联欢会热闹上演,为奋战在一线的建设者们带去家的温暖与节日祝福。 qX5]\nX&G  
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沿江岸线长约1.4公里的西岸金融城,建成后最高天际线将达280米。从一张白纸到蓝图兑现,构筑崭新的城市天际线,少不了一线建设者的努力。按照以往规律,年后往往是建筑企业“用工荒”的时间段,但是,对于徐汇滨江西岸金融城项目来说,这样的困扰并不存在:大年初七,来自五湖四海的建设者陆续回到了施工现场;今年建设高峰期,项目地块还将迎来超千名建设者同时施工。 W\<OCD%X  
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究其原因,除了项目工地及早部署,制订奖励计划鼓励建设者按时返岗外,以培训、练兵、竞赛、激励“四位一体”职工技能提升工程的落地实施功不可没。在这一体系下,肯干愿干的普通工人都有机会凭技术成长为高技能人才,随之而来的是钱袋子鼓了、上升路径多了、发展也更为多元,工人们在工地上实现了自我价值,自然愿意留下。 w:B&8I(n}w  
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西岸金融城项目仅仅是中建五局华东公司职工队伍建设创新实践的一个缩影。近年来,中建五局华东公司根据企业需求和适应经济高质量发展需要,围绕公司技能人才队伍建设,构建了党委领导、行政负责、工会主推、多方参与的职工技能提升组织体系,制定了“四位一体”职工技能提升工程,由此提升高技能人才的获得感、成就感和动力感,引导更多一线工人走上技能成才之路。 =KR^0<2r  
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“一座学院” 营造 ~C 3 Y/}  
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人才发展新生态 q:up8-LAr  
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信和学院是以中建五局的“信·和”文化命名而来,成立至今,已逐渐发展为线上线下双平台学习,近2万门课程、覆盖20多个条线、专业。难能可贵的是,信和学院打破了自有工人和农民工的身份界限,将农民工技能提升纳入公司整体培训计划,所有项目均成立了信和夜校,通过“一块学校牌子、一个固定场所、一套考核制度、一支教师队伍、一套教学计划”五个一规范,创新交底式、互动式、课题式培训,做到有资金投入、有目标措施、有制度保障,让农民工享有平等发展的机会。特别是针对农民工工种不同、技能水平参差不齐等情况,夜校每年年初会结合项目特点、施工进度、施工难点等制定内容丰富的培训计划,涉及项目施工生产的方方面面。 XKp(31])  
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此外,对于施工技艺水平较高的一线工人,信和学院也会提供平台,让农民工成为讲师,向大家传授自己的绝技绝活,分享自己的操作心得。已过不惑之年的许小文透露,自己原本是工地上的一名保安,因“擒贼”有功,被项目经理破格安排到试验线条锻炼,由此人生一路“开挂”:从保安到项目试验员、质量主管兼试验员,再到中建五局质量安全专家组成员、金牌讲师,并最终如愿成为中建五局自有员工。得益于其扎实的功底,许小文从参与第三届“超英杯”优秀讲师大赛的300多人中脱颖而出,在决赛中一举荣获局金牌讲师,并获局十佳文化品牌代言人。2021年6月,许小文主动请缨,把所学的内容和开发的课程送至项目工地,授课结束后,他还跟培训成员们保持联系,学员在工作中遇到困惑都可以打电话或微信咨询他,无论多忙,他都会耐心为学员们答疑解惑。 r8R7@S2V'  
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“两驾马车”拉动 UV%o&tv|<  
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职工技能提升 :fX61S6)  
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劳动竞赛和技能竞赛这“两驾马车”是工会的“传家宝”。每年年初,中建五局华东公司领导班子都会深入一线,与技术人员沟通了解生产重难点,有针对性地确定年度劳动竞赛的重点攻关内容和重点考核项目,科学合理制定劳动竞赛年度工作方案,助推劳动者素质提升、企业高质量发展。 K&._fG  
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2022年,徐汇滨江金融城项目为加快工期进度,围绕“进度履约”“质量提升”“技能提升”三大主题,全员、全过程、全方位地组织开展了“超英杯”劳动竞赛,形成了“学技术、勇创新,争先进、比贡献”的浓厚氛围。各类技能人才在岗位学习成才、在岗位奉献圆梦的同时,公司施工进度、施工质量和资金保障等方面也得到了较大提高,项目按时完成正负零节点,提前完成土方开挖、底板浇筑等12个重要节点,在业主香港置地2022年四季度第三方安全巡查中,项目以高标准、严要求的品质斩获有史以来最高分,在香港置地中国区受检的19个项目中排名第一。 M97+YMY)  
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事实上,在中建五局华东公司,以“两驾马车”推动职工技能提升的例子不胜枚举。据了解,仅2022年一年,该公司各级开展的竞赛就有230余个,参与人数达13000人次,发放各类奖励近80万元,一大批一线技术骨干在劳动竞赛的磨炼和锤打下迅速成长成才,先进集体和优秀个人不断涌现。 aEQrBs  
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“三创工作室”引领 vIi&D;  
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职工攻坚克难 i{:?Iw 'ay  
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2013年,中建五局华东公司开始推动BIM技术应用,当时正担任公司信息化管理员的易溪毅然转到了BIM推广运用这个陌生的新兴领域。作为公司第一个吃螃蟹的人,他直言:“很难,一开始连配筋、剪力墙都弄不明白。”于是,他开始恶补专业知识,大量查询有关BIM的国内外资料进行自学,后来他参加了中建技术中心智能化研究所的培训学习,深入了解了BIM技术在中国应用的成果和宝贵经验,逐渐成长为BIM能手,并获得了ICM国际BIM项目总监认证和“静安工匠”称号。 9&kY>M>z0  
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2015年,公司正式成立BIM工作组,后来又成立了“睿筑BIM三创工作室”。初任BIM工作组组长的易溪开始组建BIM工作队伍,将BIM技术应用于实际建筑项目。在易溪的不懈努力下,BIM技术成功在华东公司各个项目实现应用,培养了一批综合素质高,精通施工技术,懂计算机、懂现场、了解商务专业知识的技术人才。现如今,团队已由成立之初的几人扩展到80余人,组织各类培训42次,培训人数超1678人,签订导师带徒协议8份,并多次助力重点项目投标工作,创新创效成果丰硕。 n>^9+Rx|i  
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据介绍,“三创”即管理创新、技术创效、干事创业。在中建五局华东公司,像“睿筑BIM三创工作室”这样的工作室共有9个。工作室依托技术水平高、责任心强的劳模、工匠、专业领军人才,围绕技术革新和创新驱动,在关键岗位、关键工序发挥示范引领作用,深化职工技能提升,培养造就更多的高技能人才,引领职工攻克最难啃的硬骨头,为企业未来发展提供有力支撑。 zGO_S\  
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习近平总书记曾说过,“人人皆可成才、人人尽展其才”。随着高技能人才队伍不断提升,中建五局华东公司的市场搏击力和核心竞争力不断增强,员工幸福感不断升级,满意度较“十二五”末提升了17.38个百分点,员工薪酬、补贴涨幅较“十二五”末达到81%,平均收入增长33%。未来,中建五局华东公司将持续强化组织领导,凝聚各方共识,达到上下齐心、左右贯通、协同作战的效果;以制度保障劳动竞赛、技能比武等载体对职工技能提升工程的效用,使之成体系、全覆盖;并针对不同类型、不同层级、不同线条的职工拟定具体的职业发展通道,完善细化考核与评价体系,将优秀的农民工纳入企业之中,打破职业发展壁垒,营造出尊重劳动、尊重高技能人才的工作氛围,形成技能宝贵、劳动光荣的企业风尚。
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