“招育并举”破解用工荒 订单式培养、套餐制培训……应有尽有

日前，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局工作人员专程赶到索密克汽车配件有限公司，指导企业开展新录用人员的岗前技能培训，帮助新员工快速掌握新技能，为实现稳定就业搭建服务平台。 ]9~Il#  

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　　为全力破解企业用工荒，柯桥未雨绸缪，于正月初七就组织首支“抢开局、稳增长、抓落实”招工引才小分队，带领“梅盛新材料”“精工钢结构”“海丰生物科技”等企业，携800余个岗位赶赴四川、贵州两省开展为期5天的劳务协作对接，率先打响节后跨省招工“第一枪”。在随后组织的2023年新春公益性人力资源交流会上，包括上市公司、百强工业企业在内的近70家重点企业推出2500余个需求岗位，共有1700余名求职者进场应聘，当场达成就业意向761人。 ArjRoXDE  
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　　在走好新春“抢人大战”第一步棋的基础上，柯桥精准对接企业，送政策、送技能、送服务，多措并举支持企业稳岗留工增技，助力企业尽快开工、员工尽快上岗。工作中，柯桥聚焦“科技+技能”人才交互融合，加大重点领域紧缺人才培训力度，深化产教融合、校企合作模式，开展订单式培养、套餐制培训，做大做强高技能人才队伍建设，助力企业“开门稳、开门红”。 da~_(
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　　“春节后在柯桥不仅找到了工作岗位，还有机会参加入职岗前技能培训，真是太好了。”正在索密克公司参加安全生产培训的河南南阳籍员工唐诺诺高兴地说。据悉，此次培训针对不同工种、不同等级的45名新员工，开设了7门课程，内容涉及工艺纪律要求、企业规章制度、产品特殊性要求等模块，还增加了不同岗位劳动技能提升途径解析与技能测试标准分解的内容。 /;TtMQt  
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　　“新员工对工作环境不熟悉，效率低下，容易出错。我们将通过岗位练兵、技术比武等活动，发挥职工在工艺、质量、能耗、修旧利废、技术攻关、设备能效、安全生产等方面的能力作用，最大限度地激发员工的主动性和创造性。”柯桥区人力资源和社会保障局有关负责人说，除新员工岗前培训之外，该局还精心策划组织了20多场技能培训，如在浙江宝纺印染有限公司、浙江勤业建工集团有限公司、绍兴山海纺织有限公司等企业开展与产业密切相关的技能等级企业自主认定培训，实现“招人”“育人”不断档。