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（建家案例） “四项工程”构建和谐“职工小家” D{4
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----中石化西北油田分公司雅克拉采气厂采处一队创建“模范职工小家”侧记
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工会对职工来说，是避风的港湾，更是幸福、温馨的“家”。中石化西北油田分公司雅克拉采气厂采处一队工会分会扎实开展系列创建
活动，被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”荣誉称号，这是该队继2008年度被新疆维吾尔自治区授予“模范职工小家”称号之后获得的又一殊荣。同时也是继2005年被评为全国“青年文明号”后再次获得的国家级荣誉，标志着该队工会工作在
制度化、科学化和全面推进基层“建家”工作中迈上了一个新的台阶。
m&%N4Q~X> “阳光”工程 创建“民主小家” m:^@AR1%d 近年来，采处一队分会把推行厂务公开作为小家建设的重要内容。为了真正做到公开、公正、公平，该队定期召开职工大会和民主生活会，对近期重点工作和职工关心的焦点、热点问题进行公开，认真征求职工的意见和建议，并针对职工提出的疑问耐心做好解释工作，维护了职工参与民主
管理、民主监督的权利。
Kr#=u~~M 该队将厂务公开细分为生产
经营、民主管理、职工福利三大类，按时将职工关心的考勤、奖金分配、各种奖罚、成本控制、经费收缴支出及
劳动福利发放情况公布于众，让群众心里亮亮堂堂、明明白白。2010年，该队厂务公开内容20余项80余次，使职工及时了解掌握关系切身利益的各类信息，切实保障了职工的合法权益。
6%'{Cq1DE 育人工程 建设“人才小家” mrbIoN==`
面对分公司日新月异的
发展形势，需要拥有高素质的职工队伍。采处一队管理的雅克拉集气处理站是分公司最大的液化气、稳定轻烃生产装卸基地和中石化西气东输首站，该队分会结合职工实际推出了“
岗位流程线”的“金字塔”复合型
培训机制，逐步培育出一批能够驾驭现代化设备，能够独立解决生产技术难题的“蓝领精英”。
ydFY<Mb(o 在采气厂2010年技能比武中，该队参赛选手囊括了轻烃操作工一二三名，采气工一二名，团体第一的优异成绩。其中，职工王玉杰同时取得了采油工、采气工双工种第一名，在采气厂历届技术比武中开创了先河。今年初，从集团公司总部再次传来喜讯，该队职工徐明被集团公司授予“岗位练兵标兵”光荣称号。凭着过硬的专业技能，徐明成为采油、采气双工种工人技师，成长为一专多能的“A”型人才和名副其实的“金牌
员工”。
Ltj}>. + 健康工程 打造“快乐小家” >2 |#b
为增强职工身体素质，改善部分职工健康指标超标处于“亚健康”的现状，采处一队分会因地制宜，开展了“我与健康赛跑”主题活动，精心配制营养丰富的“健康套餐”，将健康和关爱传递给每一名职工，营造出和谐发展的工作氛围。
[L\w] 6 理念的更新带来了生活方式的变化。“我与健康赛跑”主题活动启动两年来，利用工作之余参加体育锻炼在该队蔚然成风，成为一种时尚。去年4月份，分会向职工发出倡议，鼓励职工根据血压、血糖等基本健康指标情况制定个人的健康目标和计划，签订了“健康”承诺书98份。一年后，根据与签订“健康”承诺书之前测量的体重相比较，有24名职工体重明显下降，平均“减负”2到6公斤。今年以来，已经有7名职工成功戒烟，很多职工也改掉了长期熬夜上网、打游戏的不良习惯，拥有了健康积极的生活态度。
0hv[Ff 爱心工程 构建“和谐小家” Z/I!\
注重职工的工作和生活质量，把温暖送到每位职工的身边是采处一队分会多年来的工作目标。
eGE%c1H9a 分会从做职工“第一知情人、第一知心人、第一沟通人”入手，将“职工是第一牵挂”的理念处处落实在行动中。近年来，分会着力改善职工的生活条件，健全完善了职工活动室和图书阅览室。同时，及时了解职工生活情况，建立了困难职工档案，对困难职工及时提供帮助，搞好帮扶工作。
hT_snb;ow 今年1月23日，该队职工曾青向局工会递交了一封感谢信。信中这样写道：“一年前，我家里遭遇了火灾，采气厂在第一时间对我实施了救助，不仅送来了工会组织的关爱和温暖，还给我们全家送来了挺过难关的信心。采处一队工会分会主席徐久龙和分公司医保办联系备案后，打电话随时了解我和家人身体康复情况，并组织职工为我捐款，当天就将5000元的救助金和捐款打到了我的银行账户上。火灾后一年来，各级工会组织一直关心着我们这个普通的家庭。火灾虽然让财产受到了损失，但是却让我感受到工会这个大家庭的温暖。”
BNByaC “职工小家”促和谐，“职工小家”提士气。采处一队分会以创建“模范职工小家”为契机，加强工会工作的制度化、规范化建设，成为职工信赖的“和谐之家”，创造出温馨和谐的工作环境。 （蒋庆）
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