怀孕生孩子对女性来说是一件非常重要的事情，也是一个家庭得以延续的希望，所以绝大多数人对孕妇、产妇都特别尊重，在生活的各个方面都会为她们提供帮助，这不仅是对女性的尊重，也是对所有小宝宝的关心。孕产妇在面对单位不公平待遇的时候都不要选择忍气吞声，不要损害你的的合法权利，也不要助长他们的不良风气。单位虽然追逐效益，但是更应该具备企业的社会责任，女性怀孕生孩子也是对社会做出的贡献，所以并不存在贡献少、等问题，要用法律来保护女性的权利，但是对于类似的事情还是越少越好。

我不建议怀孕期间妇女写心得！大多数女人怀孕后反应特别剧烈，有呕吐，吃不下东西等症状！
建议公司人情化，多给女人一些关心和照顾！
生孩子对一个家庭来说，是大事！
建议怀孕的女人多休息！

找准方式方法，让孕期女职工发挥自己的特殊作用
      孕假期间写销售心得体会，本身没有错，但是每天必须写，并且规定写600字，一个错字罚款50元，重复一句罚款100元，不及时交稿罚款500元，这个做法就不合理了。公司为了提升员工的素质，在特殊时期无法通过实践锻炼的情况下，公司可以给予员工提供理论业务培训，在培训中要求员工写学习心得体会这是有助于提升员工素质，让公司长久发展的方法。不能因为员工因为孕期无法为公司创造利润，而且也不想违反国家劳务法的情况下，通过极端方法迫使员工主动辞职。这种方法会让有能力的女职工对公司失去信任，影响公司未来发展的积累。
国能神东皮带机公司——王爱平

　    要求休孕假的女职工每天手写一篇600字的销售心得，并且只要出现一个错别字就罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交漏交罚款500元，这真的太奇葩、太变态了。作为孕期女性，这个时候本来不仅要承受身体变形、变化的生理压力，还要承受写心得的精神压力，十分不利于孕期女工和胎儿的健康。在此情况下，企业不仅不体恤，反而变着法子折磨，于心何忍？这明显是故意整人、恶心人的失去道德和法律底线之举，涉嫌违反劳动法和妇女权益保护法。对此，作为怀孕女子一定要据理力争，坚决说不，实在不行要勇于拿起法律武器，维护孕期的合法权益。劳动监察部门要对于企业变相克扣员工工资，或者逼怀孕女工主动辞职的行为要敢于亮剑，依法追究企业的违法责任，切实保护女职工的权益。
             河北宁晋华燕驾校   孙建国

　

                                           让女工孕期写心得是权力脱缰  
                        四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       这样要扣钱，那样要扣钱，最终结果是怀孕女工很可能不仅拿不到工资，还会倒贴钱。这对于那些文化水平不高的女工来说，更会如此。即使这不是整人的做法，至少客观上有着异曲同工之“妙”。孕假期间，女工本来就无需工作，班组长让女工写心得，相当于让其工作，属于违法行为。孕假期工作，本身就违法了，还要扣钱，简直是错上加错。这与女工在孕期、产期、哺乳期待遇不变的法律规定是严重抵触的。班组管理，只能依法依规管理，让女工孕期写心得且随意扣钱，是权力脱缰，必须坚决“刹住车”。